試用期內負傷的工傷待遇案

　　試用期內負傷的工傷待遇案

　　〖案情〗

　　李某2000年5月1日與某運輸公司簽訂5年期的勞動(dòng)合同，崗位為司機，試用期為3個(gè)月。2000年5月7日，單位派李某開(kāi)車(chē)送貨，李某在送貨回來(lái)的途中為比讓一行人，車(chē)撞上路邊，造成重傷，醫療終結后，經(jīng)鑒定，傷殘等級為三級。單位認為李某剛到單位幾天時(shí)間，且在試用期內，造成工傷應由個(gè)人負責，不同意支付工傷待遇。

　　〖評析〗

　　根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規定：“勞動(dòng)者被用人單位綠用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。”由此可見(jiàn)，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內的。在試用期內勞動(dòng)者與用人單位已形成勞動(dòng)關(guān)系。另?yè)�《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第17條第一款規定：“職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。”因此在試用期發(fā)生的工傷，用人單位應給勞動(dòng)者工傷待遇。本案某運輸公司的理由是不成立的。李某應在單位拒絕支付待遇之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請在仲裁。并注意收集勞動(dòng)合同書(shū)、工傷認定、傷殘登記鑒定等材料。

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