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試用期內，用人單位能否與員工解除勞動(dòng)合同?
試用期內，用人單位能否與員工解除勞動(dòng)合同?為了化解用人單位僅憑一紙簡(jiǎn)歷帶來(lái)的招聘失誤，《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，賦予用人單位可以在試用期內對應聘勞動(dòng)者的能力進(jìn)行充分、全面的考評，看他們的表現是否符合該用人單位的要求。
近期，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)現，部分用人單位拿“試用期”做文章的違法行為時(shí)有發(fā)生。有的用人單位在試用期內，要么不和勞動(dòng)者簽合同、不繳納社會(huì )保險，要么隨意延長(cháng)試用期，還有企業(yè)以粗暴簡(jiǎn)單的一句“不符合企業(yè)要求”，就將還在試用期內的員工解聘，這些做法都損害了勞動(dòng)者的合法權益。為此，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒用人單位，在試用期內違法用工，也要受到法規處罰的。
由于部分勞動(dòng)者自身處于弱勢地位，加上對相關(guān)勞動(dòng)法律法規不熟悉，不知道及時(shí)運用法律法規向勞動(dòng)保障部門(mén)申訴，因此，白白錯失了維護自身合法權益的機會(huì )。為此，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒勞動(dòng)者，要識破單位試用期內的違規行為。在試用期內，勞動(dòng)者如果發(fā)現用人單位有以下行為，務(wù)必要提高警惕，因為單位很可能已經(jīng)違反了法律法規的規定。
試用期開(kāi)始：簽合同“能拖就拖”
今年初，劉勤（化名）被一家飯店錄用為服務(wù)員，雙方約定試用期三個(gè)月。當他要求和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位的態(tài)度很強硬，告知他試用期內不簽勞動(dòng)合同，要等到他轉正之后才能簽訂勞動(dòng)合同。胳膊扭不過(guò)大腿，他只好先干活，合同的事以后再說(shuō)。
政策解讀：試用期限即為勞動(dòng)合同期限
根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月以?xún)�，就算還在試用期內，單位也必須和個(gè)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
可能受到的處罰：用人單位一旦違反規定，可依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期中間：試用時(shí)間“能長(cháng)就長(cháng)”
安強（化名）大專(zhuān)畢業(yè)后應聘到一家文化公司工作，簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月�？傻饺齻�(gè)月期滿(mǎn)后，公司人事對小安說(shuō)，因為他的經(jīng)驗不足，試用期要再增加三個(gè)月�？紤]到很想在這家公司干下去，有求于人，小安也不敢多說(shuō)啥，無(wú)奈之下只好服從了。
政策解讀：試用期約定有時(shí)間限制
《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。”試用期的長(cháng)短是根據勞動(dòng)合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒(méi)有下限，甚至可以約定不需要試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
可能受到的處罰：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期結束：?jiǎn)T工“能打發(fā)就打發(fā)”
陸平（化名）好不容易在一家服裝廠(chǎng)應聘了一個(gè)操作工的崗位，服裝廠(chǎng)與他簽訂的勞動(dòng)合同中約定試用期為兩個(gè)月。因害怕失去崗位，他工作特別賣(mài)力�？墒堑搅艘粋�(gè)半月的時(shí)候，眼看“勝利在望”了，廠(chǎng)里人事主管突然通知他不用繼續到單位上班了。一問(wèn)理由，只說(shuō)他試用期內的工作不合格，這讓小陸十分沮喪。
政策解讀：試用期解聘員工要提供依據
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位以勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件為由，決定解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位首先應當證明其已向勞動(dòng)者公示過(guò)錄用條件，或是雙方約定了錄用條件，并要證明勞動(dòng)者確實(shí)不能達到該錄用條件，用人單位方可行使勞動(dòng)合同解除權。
如果用人單位不能舉證證明其向勞動(dòng)者告知過(guò)錄用條件或約定有錄用條件，則其以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的依據不足，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
可能受到的處罰：依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。當然，勞動(dòng)者若不想解除勞動(dòng)關(guān)系，也可要求恢復與單位的勞動(dòng)關(guān)系。
市勞動(dòng)保障部門(mén)提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)維權是有時(shí)效的。勞動(dòng)者遇到用人單位違法用工時(shí)，要注意及時(shí)維權；在準備舉報投訴或申請仲裁時(shí)，應當注意搜集證據材料。相關(guān)法規規定，違法行為超過(guò)兩年未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被受害人舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。因此，為切實(shí)維護自身合法權益，勞動(dòng)者應及時(shí)向勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴，以防超過(guò)維權時(shí)效。
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