玉柴重工裁員危局：天天催員工離職

玉柴天津公司三分之二的員工將面臨失業(yè)，再次凸顯了重工業(yè)在十年瘋狂擴張后的疲弱。

玉柴重工裁員無(wú)可厚非，但通過(guò)將員工安置到遙遠的外地去工作從而迫使員工自行解除勞動(dòng)合同，則涉嫌變相裁員、逃避支付經(jīng)濟補償。

同時(shí)，裁員造成人才流失、師徒式技術(shù)傳承的工作模式被打亂，長(cháng)久看也將給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)隱患。

一場(chǎng)廣西玉柴重工有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“玉柴重工總部”)和玉柴重工天津有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“玉柴天津公司”)的裁員正在悄然進(jìn)行當中。

玉柴天津公司這些天有些人心惶惶。員工陳麗(化名)向法治周末記者透露，整個(gè)公司有370多名員工，其中很多人面臨著(zhù)被裁員的命運。

據記者了解，玉柴天津公司雖然提出競聘上崗和分流安置(將競聘失敗的天津員工分派到廣西壯族自治區玉林市工作)的工作安排意見(jiàn)，但這卻被員工視為變相裁員。

“目前工齡不滿(mǎn)一年的員工已基本離職，其余員工仍在就裁員補償等問(wèn)題與公司進(jìn)行交涉。”陳麗說(shuō)。

據稱(chēng)，遠在廣西的玉柴重工總部，裁員行動(dòng)也在進(jìn)行。“外部對裁員安排工作還不得而知，只有副總級以上的負責人知道。”一位接近核心消息源的人士孔華(化名)對法治周末記者表示。

日前記者也曾致電玉柴重工總部，對方電話(huà)始終未能接通。玉柴天津公司的一位工作人員則表示對裁員情況“還不是很了解”。

其實(shí)，整個(gè)工程機械行業(yè)的裁員風(fēng)潮早在去年7月就已初露端倪。三一重工的裁員風(fēng)波已經(jīng)引起了業(yè)內的廣泛關(guān)注。如今，玉柴再次裁員也凸顯出工程機械行業(yè)面臨的困境。

從事工程機械行業(yè)調研工作的孫先生表達了一定的憂(yōu)慮：“裁員造成的人才流失會(huì )給企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展帶來(lái)巨大損失，工程機械行業(yè)早就出現了人才的斷層，人才接力不足的問(wèn)題必須提早重視。”

“從整個(gè)工程機械行業(yè)來(lái)看，去年年底開(kāi)始出現了小幅度的回暖跡象。”中國工程機械工業(yè)協(xié)會(huì )工程機械配套件分會(huì )顧問(wèn)劉良臣認為，“這個(gè)行業(yè)當前正處于調整期，個(gè)別企業(yè)的裁員行為也是可以理解的。”

變相裁員起風(fēng)波

“我們有370多人，公司才給了120個(gè)競聘崗位。也就是說(shuō)，剩下三分之二的員工將會(huì )失業(yè)。”陳麗告訴法治周末記者。

其實(shí)，玉柴天津公司還給了員工另一條路。不過(guò)，在陳麗等人看來(lái)，這恐怕是公司進(jìn)行變相裁員的一個(gè)招數。

按照玉柴天津公司給出的說(shuō)法，如果競聘上崗失敗，就要面臨分流安置。所謂分流安置，就是讓原本在天津工作的員工去廣西玉林工作，而一部分玉林的員工也需要到天津。

很多員工對此產(chǎn)生了質(zhì)疑——這樣的安排是不是霸王條款？而背后的用意是否就在于讓員工主動(dòng)辭職？

考慮到這些，陳麗等部分員工表示了堅決抗議，集體拒絕參加此次競聘。

面對員工的不配合，玉柴天津公司提出進(jìn)行協(xié)商，條件是如果不參加此次競聘，則需要與公司簽訂一份聲明合同。

“因××原因，個(gè)人放棄參加2013年玉柴重工組織的全員競聘上崗的機會(huì )，并愿意承擔后果。”法治周末記者在陳麗發(fā)過(guò)來(lái)的“合同”截圖上看到了這樣的內容。

面對這樣一份“合同”，許多員工又開(kāi)始犯難了。

簽還是不簽？不簽的話(huà)，直管的小領(lǐng)導天天來(lái)催；而如果簽了的話(huà)，他們又擔心，“愿意承擔后果”是一種文字游戲，有可能是公司解聘他們的合法理由。

再三權衡后，一些員工還是不同意在這份合同上簽字。

此后，玉柴天津公司方面一再催促陳麗等人簽字，雙方就此問(wèn)題展開(kāi)了拉鋸戰。“最后就不了了之了，反正我們是打定了不簽的主意。”陳麗說(shuō)。

“事情發(fā)展到現在，很多剛入職不久的新人都拿了一個(gè)月工資的賠償金離職了，我們工齡較長(cháng)的這批人還在堅持與公司進(jìn)行協(xié)商。”陳麗表示。

陳麗等員工都很困惑，玉柴天津公司目前的做法是否合法？分流安置是否屬于變相裁員？

北京市京悅律師事務(wù)所勞動(dòng)法事務(wù)部主任王向前對此表示：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的情況下，企業(yè)進(jìn)行裁員并不違法，但需對被裁員工進(jìn)行妥善的安排。”

對于競聘后的分流，王向前認為：“將員工安置到遙遠的外地去工作從而迫使員工自行解除勞動(dòng)合同的確是一些公司變相裁員、逃避支付經(jīng)濟補償的手段。”

“如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定異地安置，而該公司也未與員工達成異地安置的變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，則該公司單方異地安置是違法的。”王向前解釋說(shuō)，“如果勞動(dòng)合同中未約定工作地點(diǎn)，也不可以這么隨意安置員工，因為在勞動(dòng)合同未約定工作地點(diǎn)的情形下，員工實(shí)際的工作地點(diǎn)就應當視為雙方約定的工作地點(diǎn)。”

尤其讓陳麗等員工困惑的是，玉柴天津公司是否有權強迫他們簽訂那份聲明合同？

“該公司無(wú)權強迫員工簽訂聲明書(shū)，因為公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的法定地位是平等的，約定權利義務(wù)應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果該聲明書(shū)的確是該公司強迫勞動(dòng)者簽訂的，則屬于無(wú)效法律文書(shū)。”王向前對此表示。

截至發(fā)稿前，陳麗告訴法治周末記者，她剛剛得到一條小道消息，說(shuō)天津分公司這邊已經(jīng)擬定了初步的賠償計劃，但是并未正式公布結果。

玉柴重工的尷尬

“不僅天津在裁員，聽(tīng)說(shuō)玉柴重工總部那邊也在裁。”陳麗告訴記者，“玉柴重工的員工大都經(jīng)常關(guān)注一個(gè)叫做紅豆論壇的社區，那里很多人正在對總部裁員的事情進(jìn)行討論呢。”

法治周末記者隨后進(jìn)入該論壇發(fā)現，一個(gè)名為《玉柴重工員工的明天》的帖子中，發(fā)帖用戶(hù)“逗牛牛”說(shuō)道：“近期玉柴重工進(jìn)行全員崗位競聘，聽(tīng)說(shuō)是變相裁員，唉，玉柴重工的兄弟姐妹們一路走好！”

“玉柴本身來(lái)說(shuō)就自保了，還有能力嗎？有能力的話(huà)，就不會(huì )是這樣了，還國企呢？難產(chǎn)。”論壇用戶(hù)“慢慢長(cháng)夜”也跟帖表示。

這一帖子短期內就有了將近四頁(yè)的回復關(guān)注，很多人都對玉柴重工的裁員問(wèn)題表達了憂(yōu)慮。

孔華告訴記者：“目前關(guān)于玉柴重工總部的裁員問(wèn)題很多都還是傳聞，裁員的事情確實(shí)有，不過(guò)目前還都是高層在策劃，尚未采取具體的行動(dòng)。”

還有該論壇的用戶(hù)發(fā)帖調侃玉柴重工的裁員行為：“三一重工[11.78-4.46%資金研報]搬遷裁員、玉柴重工競聘減人——異曲同工之妙，只是手法太老。”

“愛(ài)之深，恨之切。”一位玉林人告訴記者，“大家奚落玉柴，恰是因為在很多玉柴人心里都太重視它了。”

廣西玉柴機器集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“玉柴集團”)被譽(yù)為“中國綠色動(dòng)力之都”，位列中國企業(yè)500強之中，一直以來(lái)都被視為玉柴人的驕傲。

玉柴重工則是玉柴集團控股的外商合資企業(yè)，專(zhuān)門(mén)從事工程機械產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售，是我國小型挖掘機主要的出口基地，是國內挖掘機產(chǎn)品型譜最完備的制造商，并一度獲得“國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”稱(chēng)號。

而如今，玉柴重工的處境著(zhù)實(shí)有點(diǎn)兒尷尬。

作為玉柴集團工程機械板塊子公司的核心企業(yè)，玉柴重工則和國內其他機械工程行業(yè)公司一道，正在經(jīng)歷著(zhù)市場(chǎng)下滑帶來(lái)的陣痛。

據記者了解，玉柴天津公司是廣西玉柴重工有限公司的全球營(yíng)銷(xiāo)中心、全球服務(wù)中心和融資租賃運營(yíng)平臺，2012年11月落戶(hù)天津。

“該公司之所以遷至天津，當時(shí)目的就是為了緩解總部的經(jīng)營(yíng)壓力。”陳麗說(shuō)，“當然考慮落戶(hù)發(fā)達地區有一些隱形的有利因素，特別是天津市給出的減免稅優(yōu)惠政策，是當時(shí)最大的一個(gè)吸引。”

此外，在紅豆論壇上，部分網(wǎng)友也在爭相討論玉柴重工所面臨的種種困境。

“現在重工就是進(jìn)入一坨爛泥了，只會(huì )越陷越深，欠了幾十億元銀行的錢(qián)，幾億元供應商的錢(qián)……現在買(mǎi)個(gè)零件都是同一個(gè)聲音：把欠款先付了……”

“液壓件基本都是在碼頭便宜處理掉了，因為不賣(mài)就馬上倒了……管理一塌糊涂，一盤(pán)散沙！”

面對眼前的困境，玉柴重工自身也在進(jìn)行著(zhù)努力，并取得了一定的成績(jì)。在2012全球工程機械制造商50強排名中，玉柴重工還一舉躍升至第38位。但是這樣的努力，仍然無(wú)法避免壓縮業(yè)務(wù)、裁員的命運。

“玉柴重工的高層目前正在對裁員問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，此前傳出的員工被裁后討薪并與公司發(fā)生沖突的事情都是假消息。”前述靠近消息源人士孔華表示，“公司在裁員問(wèn)題的處理上是非常謹慎的。”