戶(hù)口已不是中關(guān)村企業(yè)招工的障礙

　　北京戶(hù)口－－這個(gè)對絕大多數單位和求職者來(lái)說(shuō)都不能輕易忽略的問(wèn)題，在北京中關(guān)村已經(jīng)基本不成為企業(yè)錄用員工的障礙。外地人員越來(lái)越成為中關(guān)村建設的生力軍。

　　北京中關(guān)村管委會(huì )主持的一項調查顯示，除招收的應屆畢業(yè)生外，在企業(yè)通過(guò)人才市場(chǎng)招聘的新員工中，非北京市戶(hù)口人員占到６３％，而招收的新員工中有北京市戶(hù)口的人員只有３７％。

　　事實(shí)上，中關(guān)村企業(yè)對新員工是否擁有北京市戶(hù)口表現得更加冷淡。這項調查顯示，在招聘錄用過(guò)程中，企業(yè)對員工戶(hù)口所在地有要求的僅為１４．７％。

　　據悉，為吸引更多人才，中關(guān)村近年實(shí)施了“英才計劃”，大力吸引５類(lèi)人才：高級軟件工程師、技術(shù)經(jīng)紀人、高科技企業(yè)管理和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)人才、金融投資管理人才、熟悉世貿組織規則和涉外法律人才。同時(shí)，中關(guān)村還擴大了企業(yè)社會(huì )保險覆蓋率，建立“住房合作社”，解決人才面臨的新困難和新問(wèn)題。

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