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大學(xué)生就業(yè)指數 為就業(yè)提供理性指導
先考研，還是先就業(yè)？
武漢、北京、廣州、上海，哪里才是你的家？
哪些專(zhuān)業(yè)最好找工作？
去國企還是私企？
就業(yè)指數報告出爐，明明白白指導就業(yè)
11日上午，武漢市科技會(huì )展中心，一場(chǎng)名為“相約成功”的大型人才招聘會(huì )正在這里舉行。來(lái)自全國各地的近200家招聘單位和數千名畢業(yè)生將展臺擠得水泄不通。
武漢大學(xué)新聞傳播學(xué)院應屆畢業(yè)生嚴云，拿著(zhù)自己精心制作的5份求職書(shū)走完一圈回來(lái)，手里還有3份沒(méi)投出去。她有些沮喪地對記者說(shuō)：“轉一上午只投出去兩份，而且都是做文員�！眹涝频睦硐胧浅蔀橐幻侣�?dòng)浾�，可大大小小的招聘�?huì )參加了不下十回，這個(gè)愿望卻一直未能實(shí)現�！耙苍S，我還得去考研�！眹涝谱詈笳f(shuō)。
有失落情緒的畢業(yè)生不只嚴云一人。從武漢市人才市場(chǎng)最近的一份調查數據中可以看到，2004年12月至2005年1月中旬，約有19710人次參加了求職，但是成交率只在15.8%左右。單從數字來(lái)看，它反映的是大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的現狀。
那么，大學(xué)生就業(yè)真的難嗎？大學(xué)生該如何更有效地選擇就業(yè)？
針對這些問(wèn)題，武漢市人事局流動(dòng)調配處的工作人員從2002年開(kāi)始，就進(jìn)行了細致的研究。他們以畢業(yè)生的去向為基礎數據庫，選取了普通高校全日制本科全部畢業(yè)生數據為樣本，統計分析出大學(xué)生就業(yè)指數報告，以求了解畢業(yè)學(xué)生和人才市場(chǎng)的動(dòng)向，用理性的分析為大學(xué)生就業(yè)提供幫助。
近日，經(jīng)過(guò)工作人員一個(gè)多月的艱苦勞動(dòng)，在對數百萬(wàn)個(gè)數據進(jìn)行分析的基礎上，《2003年―2004年大學(xué)生就業(yè)指數報告》新鮮出爐了。這也是目前為止全國最科學(xué)、最系統的一份大學(xué)生就業(yè)指數報告。
隱性就業(yè)數量增加，考研人數隊伍龐大
武漢市人事局流動(dòng)調配處王星處長(cháng)告訴記者，根據他們的統計，從2000年到2004年，武漢地區高校的畢業(yè)生就業(yè)率分別為81.78%、77.52%、74.33%、83.16%和81.66%，比各高校自己公布的數字要低10個(gè)百分點(diǎn)左右。王星處長(cháng)說(shuō)，這是統計方法不同所產(chǎn)生的。在他們的統計中，剔除了考研和出國深造等不能算作就業(yè)的學(xué)生。
按照他的說(shuō)法，大學(xué)生實(shí)際就業(yè)率既不像某些高校所宣傳的那樣樂(lè )觀(guān)，也不像一些大學(xué)生自己感覺(jué)的那樣悲觀(guān)。
王星介紹說(shuō)，2002年是首屆擴招大學(xué)生的畢業(yè)年，也是武漢地區大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)“拐點(diǎn)”。這種“陣痛”讓武漢市開(kāi)始從當年打破畢業(yè)生就業(yè)在戶(hù)口、檔案、準入條件等各方面的限制，加大政策扶持的力度，讓畢業(yè)生實(shí)現真正意義上的市場(chǎng)化流動(dòng)。所以，在2003年后，武漢高校的就業(yè)率開(kāi)始回升，形勢趨于穩定。另外，在就業(yè)率的統計中，還不包括那些放棄常規的就業(yè)方式，自主擇業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的學(xué)生。這些隱性的就業(yè)人數實(shí)際在不斷增多。
報告中還有一個(gè)明顯的現象，就是考研率的居高不下。武漢地區高校的考研率從2000年的9.65%猛升至2004年的17.61%，考研人數4年凈增了8000人。
考研率的居高不下，一是說(shuō)明就業(yè)率雖然回升，但學(xué)生的就業(yè)壓力依然很大。二是用人單位對研究生越來(lái)越大的需求成為考研最直接的“風(fēng)向標”。如某知名通信設備公司2002年招人時(shí)，曾將某高校的通訊專(zhuān)業(yè)本科生“一網(wǎng)打盡”，而到了2003年卻只要研究生，本科生一個(gè)也不要。當然，也有一些學(xué)生考研帶有很大的盲目性，純粹是“跟風(fēng)”行為。
據王星透露，從目前各高校反饋上來(lái)的信息看，研究生的就業(yè)率只比本科生略高，而且很多研究生畢業(yè)后，做的是本科生的工作，拿的也是本科生的薪酬。從總的趨勢來(lái)看，用人單位對學(xué)生學(xué)歷的要求越來(lái)越趨于務(wù)實(shí)。所以，是否要考研，學(xué)生應理性對待，必須結合自己的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)，給自己找準定位，尤其要對與研究生水平相匹配的人才市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行考察。
畢業(yè)生選擇在漢就業(yè)比例加大
曾幾何時(shí)，“孔雀東南飛”這句話(huà)一直用來(lái)形容武漢人才外流的情形。1999年，留在武漢工作的大學(xué)畢業(yè)生只有26.61%，其后兩年里都沒(méi)有明顯的漲幅。但從2003年起，大學(xué)生選擇在武漢地區就業(yè)的指數忽然出現跳躍上漲，達到40.79%，到了2004年，更是升至45.03%。也就是說(shuō)，近一半畢業(yè)生選擇留在江城。
與之相反，到北京、深圳、廣州和上海等地區就業(yè)指數卻一路下滑。其中，到廣州和深圳地區就業(yè)指數下降最大，達到兩個(gè)百分點(diǎn)。
根據調查顯示，出現這種情況的原因首先是因為沿海發(fā)達地區的競爭壓力越來(lái)越大，使得不少學(xué)生知難而退；其次，由于生活水平差異，發(fā)達地區的房?jì)r(jià)、交通、飲食價(jià)格相對較高，而畢業(yè)生的薪資并沒(méi)有相應提高，理智打算后，不少學(xué)生放棄了去外地發(fā)展的念頭；其三，上海、北京等城市由于人口的壓力，在戶(hù)口等方面提高了準入門(mén)檻，阻礙了畢業(yè)生進(jìn)入。而深圳、廣州等地的人才需求相對飽和，給畢業(yè)生留下的發(fā)展空間也有限。相反，武漢作為中部崛起的一支重要力量，經(jīng)濟增長(cháng)勢頭良好，加之政府相繼出臺的引進(jìn)人才措施，使得武漢對高校畢業(yè)生的就業(yè)吸引力在不斷增加。
據了解，目前武漢吸收畢業(yè)生的主要工作地，是東湖和沌口兩個(gè)高新科技開(kāi)發(fā)區。另外，部分民營(yíng)和國企也有較大的魅力。管理專(zhuān)業(yè)持續兩年就業(yè)率最高
“學(xué)了好專(zhuān)業(yè)就相當于找到了好飯碗”，這句話(huà)不假。但是，究竟什么才是好專(zhuān)業(yè)？市場(chǎng)的脈似乎總難預先號準。
就業(yè)指數報告中，對2003年和2004年兩年內武漢高校的13個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率和考研率進(jìn)行了比較分析，得出了前十名排行情況。結果顯示，近兩年就業(yè)率較高的主要是管理、外語(yǔ)、新聞、中文、機械、法學(xué)等學(xué)科，其中就業(yè)率最高的是管理類(lèi)畢業(yè)生，兩年就業(yè)率分別高達90.73%和89.13%。而近兩年土建專(zhuān)業(yè)就業(yè)率最低，分別為68.2%和63.2%。這主要是由于受?chē)液暧^(guān)調控政策的影響，房地產(chǎn)業(yè)的過(guò)熱發(fā)展受到抑止，人才需求因此出現飽和。
相對地，土建專(zhuān)業(yè)的考研率兩年里都位居榜首，最高則分別達到31.5%和36.72%，人數是2000年的4到5倍�？佳新矢叩膶�(zhuān)業(yè)還有理學(xué)以及農學(xué)等專(zhuān)業(yè)。文科考研率相對較低的原因，主要是由于文科類(lèi)的就業(yè)崗位彈性較大，同一專(zhuān)業(yè)可以適應不同的崗位。
但在調查中發(fā)現，不少專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率下降并非專(zhuān)業(yè)本身問(wèn)題，而是學(xué)校課程設置不盡合理導致的。濱湖電子人力資源部負責人告訴記者，他們非常需要通訊專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，但不同學(xué)校該專(zhuān)業(yè)的課程設置都不相同，大部分呈現出泛而不專(zhuān)的特點(diǎn)。例如無(wú)線(xiàn)電、雷達等學(xué)科，多數學(xué)校都沒(méi)有設置。這樣，他們就只能選擇那些專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識更全面深入的畢業(yè)生。另外，由于一些專(zhuān)業(yè)課程內容沒(méi)有跟市場(chǎng)接軌，陳舊而不符合需要，也導致畢業(yè)生的實(shí)際適應能力較差，即使就業(yè)機會(huì )擺在面前也會(huì )白白錯過(guò)。
非公企業(yè)容納近半畢業(yè)生
來(lái)自某大型國有企業(yè)的一個(gè)消息讓人感嘆國企招聘風(fēng)光不再。該公司去年需招800人，但只招到了200人，且該單位在職的大學(xué)生還在以相當的比例流失，怎樣招到大學(xué)畢業(yè)生成了他們的一個(gè)難題。而在早5年的時(shí)候，根本就不存在這個(gè)問(wèn)題。
1999年，約有16.2%的畢業(yè)生到國企就業(yè)。2002年則達到高峰，為25.64%。但此后隨著(zhù)整體就業(yè)形勢的好轉而持續下滑，到2004年則跟1999年持平。
與此相對的是，非公企業(yè)的就業(yè)指數圖正好連成折尺形狀，分別在1999年、2001年和2004年形成三個(gè)高峰，其余幾年則幾乎相等。但根本性差異在于，2004年，已經(jīng)有41.55%的畢業(yè)生在非公企業(yè)就業(yè)。從這可以看出，非公企業(yè)在吸納畢業(yè)生就業(yè)方面發(fā)揮了巨大的作用，已經(jīng)代替國有及國有控股企業(yè)，成為畢業(yè)生施展才華的主要舞臺。
另外，到高等院校、醫療衛生單位、科研設計單位、部隊的大學(xué)畢業(yè)生指數在持續平穩地下降。一方面是因為，武漢的人事制度改革后，這些單位用人出現飽和，招人趨緩。另一方面，由于其仍有穩定的福利保障，其崗位競爭力逐年加大。
而對于當前學(xué)生比較熱衷的公務(wù)員崗位，相關(guān)人士分析，由于公務(wù)員減編以及退出機制的建立，5年內政府機關(guān)都不可能有較大的崗位空間。
[小資料]給畢業(yè)生的小建議
在采訪(fǎng)中，武漢市人事局流動(dòng)調配處王星處長(cháng)和很多用人單位人力資源部負責人，對已經(jīng)和即將畢業(yè)的大學(xué)生如何更好地規劃自己，找到好工作提出一些可行性建議：
1.要充分了解自己，為自己定下初步的人生規劃，明白自己到底想要做什么，以及適合做什么。
2.針對自己希望從事的行業(yè)，至少研究10家以上的目標企業(yè)，了解其企業(yè)性質(zhì)和規劃，以及所需要的人才類(lèi)型，最看重什么，以及自己能提供什么，再有針對性地制作應聘材料，拿出求職方案，讓自己跟企業(yè)掛上號。
3.根據研究的情況，在平日自己的學(xué)習訓練中要加強針對性。對所學(xué)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行若干個(gè)縱向分支課程的學(xué)習，以加強其深度。
4.很多公司因為不愿意為應屆畢業(yè)生付出培訓時(shí)間，而希望招到能盡快上工的熟手。目前武漢市已對大學(xué)生開(kāi)設了十多個(gè)實(shí)習基地。在就業(yè)前夕，畢業(yè)生應充分利用這一機會(huì )，讓自己盡早進(jìn)入狀態(tài)，適應市場(chǎng)，而不僅僅是埋怨社會(huì )。
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