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滬高校畢業(yè)生就業(yè)趨緊 外地生簽約比本地生高
中新網(wǎng)2月25日電 上海青年報報道，上海高校畢業(yè)生就業(yè)率緊縮趨勢明顯：2001年全市55所高校畢業(yè)生就業(yè)率約為95%，2002年約93%，2003年和去年則約為90%；在已簽約畢業(yè)生中，非上海生源高校畢業(yè)生的簽約率明顯高于上海生源。
畢業(yè)生增幅超崗位增幅
調查顯示，就業(yè)率趨緊緣于畢業(yè)生增幅超過(guò)崗位增幅。2004年高校畢業(yè)生首次過(guò)10萬(wàn)，超過(guò)職場(chǎng)可提供崗位的增幅，60%被訪(fǎng)畢業(yè)生表示“畢業(yè)生人數增加”是就業(yè)難的首要原因。
大學(xué)生對薪資有要求
調查發(fā)現，目前，最受大學(xué)生青睞的單位恰恰是市場(chǎng)競爭最激烈、招人最少的一些部門(mén)，這就進(jìn)一步加劇了就業(yè)難度，其中前三位的單位分別為中外合資、外商獨資、國有單位，對行業(yè)期望居前列的是金融證券業(yè)、商業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、國家機關(guān)、醫療衛生業(yè)、教育和IT行業(yè)。雖然今年近半數畢業(yè)的大學(xué)生對薪資要求不高，但是本科畢業(yè)生也有一個(gè)心理價(jià)位：每月薪金不低于2000元；重點(diǎn)學(xué)校本科生則瞄準的是2500元左右或以上的崗位。
與此同時(shí)，雖然高學(xué)歷的人越來(lái)越多，但大部分公司招聘人員更注重閱歷而非學(xué)歷，這也成為影響當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢吃緊的原因之一。此外，有限的就業(yè)選擇途徑也掣肘簽約率。調查顯示，目前高校畢業(yè)生就業(yè)主要還是通過(guò)參加招聘會(huì )、上網(wǎng)和熟人推薦等三種主要途徑，其他可資借助的有效途徑少而有限。
外地學(xué)生簽約率高
調查還顯示，眼下無(wú)論在上海的高端勞動(dòng)力市場(chǎng)，還是在中低端勞動(dòng)力市場(chǎng)上，上海生源高校畢業(yè)生競爭優(yōu)勢薄弱。盡管全國及上海高校畢業(yè)生普遍呈現就業(yè)率緊縮趨勢，但非上海生源的高校畢業(yè)生的簽約率卻高于上海生源。據統計，上海每年有30%非上海生源畢業(yè)生留滬就業(yè)，這是因為相對于上海本地生源，非上海生源對簽約崗位單位不是最挑剔，外省市來(lái)招聘也會(huì )簽下就業(yè)協(xié)議，但上海生源一般不愿意到外地去工作。
預計，今年高校畢業(yè)生總數在17萬(wàn)左右，上海市社科院社會(huì )發(fā)展研究院副院長(cháng)楊雄認為，應轉變青年就業(yè)觀(guān)念，鼓勵和提倡“先就業(yè)，再擇業(yè)”的做法，大力發(fā)展多元就業(yè)形式，落實(shí)和推廣實(shí)施支援西部、長(cháng)三角人才合作計劃、青年創(chuàng )業(yè)計劃等措施，鼓勵青年學(xué)子走出“人才盆地”，實(shí)行跨省市就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。
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