90后大學(xué)生面試技巧

　　面試機會(huì )往往來(lái)源于一份恰當的簡(jiǎn)歷
畢業(yè)生小張為了在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡(jiǎn)歷，不僅色彩鮮艷，而且長(cháng)達8頁(yè)之多。小張還特意在簡(jiǎn)歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項榮譽(yù)以及獎學(xué)金，希望能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒(méi)有料到，簡(jiǎn)歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。
專(zhuān)家提示：簡(jiǎn)歷填寫(xiě)需簡(jiǎn)潔，突出自身重點(diǎn)，切勿花哨復雜。
HR每天都會(huì )收到幾十份、幾百份甚至更多的簡(jiǎn)歷，停留在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間顯然不會(huì )太長(cháng)。過(guò)于復雜的簡(jiǎn)歷，HR很難有耐心仔細閱讀，一些重要信息還沒(méi)有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專(zhuān)家建議，要想制作一份“奪人眼球”的簡(jiǎn)歷，并不是單純靠簡(jiǎn)歷的外在設計，而要在簡(jiǎn)歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢，比如實(shí)踐工作經(jīng)驗、技術(shù)水平、性格特征等。一位著(zhù)名企業(yè)HR就表示，職場(chǎng)和學(xué)校是不同的兩個(gè)概念，相比較獎學(xué)金或是好成績(jì)，企業(yè)更加看重的是學(xué)生平時(shí)的社會(huì )實(shí)踐表現。另外專(zhuān)家還指出，現在許多公司都看重員工的外語(yǔ)水平，所以專(zhuān)門(mén)制作一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì )比簡(jiǎn)單羅列語(yǔ)言證書(shū)更有說(shuō)服力。
面試態(tài)度力求給HR留下良好印象
《90后大學(xué)生面試表現》一帖的走紅，原因之一在于揭示出年輕一代在求職應聘中存在的問(wèn)題。許多看了帖子的HR表示，對自身缺乏了解、過(guò)于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過(guò)程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱(chēng)這是個(gè)性的不同，但對于用人單位而言，企業(yè)不可能錄用這樣的應聘者。
專(zhuān)家提示：對自己有客觀(guān)評價(jià)，避免情緒化，誠實(shí)回答面試問(wèn)題。
現在大學(xué)生大多個(gè)性比較強。在面試過(guò)程中，如何收斂自己并將最好的一面表現在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習和注意的。首先面試官會(huì )通過(guò)面試者對待身邊人的態(tài)度來(lái)判斷其與人相處的能力。其次是面試的態(tài)度問(wèn)題，緊張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候專(zhuān)家建議可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會(huì )讓臨場(chǎng)發(fā)揮更加出色。
在調查過(guò)程中，許多HR表示，目前大學(xué)生存在的問(wèn)題之一就是對自身的評價(jià)不清楚，造成的情況就是在面試中過(guò)分自信或者過(guò)分自卑。因此，專(zhuān)家建議學(xué)生，當問(wèn)到你可以做什么的時(shí)候，理性的回答方式是:你擅長(cháng)什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要擔心因為談到自己的缺點(diǎn)會(huì )失去工作機會(huì )。自信和坦然，會(huì )給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開(kāi)闊的印象。還必須謹記的是，誠實(shí)永遠是用人單位最為看重的。
　面試細節多留心勿因小失大
一家大型企業(yè)的財務(wù)總監面試了一位來(lái)應聘財務(wù)審核的大學(xué)畢業(yè)生，覺(jué)得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要招聘的崗位，然而該生填寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷卻讓財務(wù)總監對他的看法有了大轉變。原來(lái)簡(jiǎn)歷上出現了不少錯別字，學(xué)生對此卻不以為然。財務(wù)總監認為，財務(wù)審核職位需要的是細心仔細，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門(mén)外。
專(zhuān)家提示：面試前、面試中要多注意細節問(wèn)題，不可忽略任何一個(gè)失分點(diǎn)。

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