主動(dòng)求職要因人而異

　    主動(dòng)并不是對任何公司都會(huì )有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動(dòng)精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛(ài)出風(fēng)頭的員工。
張先生通過(guò)熟人得知一家很有實(shí)力的跨國公司正在招聘，在權衡了自己的優(yōu)劣后，張先生認為自己的各項素質(zhì)都符合要求，英語(yǔ)水平也沒(méi)問(wèn)題，但只是缺乏國際經(jīng)驗。公司內線(xiàn)告訴張先生，人事經(jīng)理非常欣賞敢說(shuō)敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動(dòng)找人事經(jīng)理遞交簡(jiǎn)歷，并獲得了經(jīng)理的初步認可，但后來(lái)因為種種原因并沒(méi)有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進(jìn)入該家公司。在隨后半年的時(shí)間里，他總是隔一段時(shí)間就與人事部經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，或以適當理由登門(mén)拜訪(fǎng)，其能力也終于獲得了經(jīng)理的認可，在半年后該公司人事經(jīng)理主動(dòng)找到張先生，承認他的能力以及對公司的熱愛(ài)，詢(xún)問(wèn)他是否有意擔任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動(dòng)，獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對方的“臉色”，也要根據自己的實(shí)際情況來(lái)決定，資深職業(yè)顧問(wèn)白鈴告訴記者，根據工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動(dòng)，比如銷(xiāo)售人員可以較多主動(dòng)，行政人員可以較少主動(dòng)；低級職位可以多主動(dòng)，高級職位可以少主動(dòng)；規范的企業(yè)可以少主動(dòng)，不規范的企業(yè)可以多主動(dòng)；個(gè)人條件和應聘的工作要求差距大的時(shí)候少主動(dòng)，差距小的時(shí)候多主動(dòng)。

【　主動(dòng)求職要因人而異】相關(guān)文章：

面試要化被動(dòng)為主動(dòng)！11-19

主動(dòng)求職，讓職場(chǎng)跳得更高11-14

主動(dòng)求職 讓職場(chǎng)跳得更高11-11

主動(dòng)電話(huà)求職的注意事項11-19

創(chuàng )業(yè)要因人而異03-22

求職簡(jiǎn)歷的“要”與“不要”11-30

網(wǎng)上求職的便捷與主動(dòng)性_綜合指導11-30

求職者要慎防求職騙局_求職陷阱11-30

求職要認清廣告陷阱11-11

對求職陷阱，要敢說(shuō)“不”11-15