職場(chǎng)迷惑期應該如何度過(guò)

　　很多學(xué)生剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，就會(huì )遇到一段時(shí)期的迷惑期。我們來(lái)教教大家職場(chǎng)迷惑期該怎樣度過(guò)。
職場(chǎng)上的人工作一段時(shí)間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會(huì )產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫：
我在做什么？是在實(shí)現自己的理想嗎？
我的公司能提供實(shí)現自己理想的機會(huì )嗎？
我是否需要找新機會(huì )？
應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶(hù)，抱怨同事，抱怨自己……
一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開(kāi)始尋找另外的機會(huì )。
分析：責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差，對現有崗位提供的機會(huì )挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門(mén)檻值。
結果：如果沒(méi)跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；如果跳槽了，一下子找到好機會(huì )是小概率事件，從此開(kāi)始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責任感、奮斗精神不足，對現有崗位提供的機會(huì )認識、挖掘不足，成就感不夠。
結果：如果過(guò)段時(shí)間想通了為什么會(huì )不滿(mǎn)，找到了癥結，采取“上策”，職場(chǎng)天空會(huì )豁然開(kāi)朗；
如果長(cháng)久沒(méi)想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場(chǎng)產(chǎn)生不當的認識，影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現有崗位價(jià)值最大化：
思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒(méi)特別的好機會(huì )時(shí)，先把現有工作做到優(yōu)秀。問(wèn)自己還有什么沒(méi)想到、沒(méi)做到、沒(méi)做好，想辦法先達到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì )慢慢明白。
分析：責任感(尤其是對自己的責任感)、奮斗精神較好，立足現有崗位挖掘機會(huì )，建立感就感。
結果：如果努力程度不足夠或方向有問(wèn)題，過(guò)段時(shí)間問(wèn)題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會(huì )；
如果方向正確、努力程度夠，問(wèn)題會(huì )迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。
有的人能一開(kāi)始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；
有的人遇到問(wèn)題了，沒(méi)想明白就盲目跳槽了，趕上的機會(huì )很好，后來(lái)發(fā)展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實(shí)屬少數；
更多的人是遇到問(wèn)題了，沒(méi)那么好的運氣、機會(huì )，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了�？梢钥闯�，三策的差異，不在問(wèn)題(思想)上，而在行動(dòng)和結果上。

【職場(chǎng)迷惑期應該如何度過(guò)】相關(guān)文章：

職場(chǎng)新人適應期要如何度過(guò)12-11

放大招：如何順利度過(guò)職場(chǎng)“停電期”12-11

高校畢業(yè)生如何度過(guò)職場(chǎng)懵懂期？職場(chǎng)達人來(lái)支招11-22

如何度過(guò)“職業(yè)厭倦期”11-26

職場(chǎng)新人應該如何適應11-24

大學(xué)生應該如何度過(guò)就業(yè)寒冬11-26

職場(chǎng)新人怎樣度過(guò)安全期11-14

職場(chǎng)新人怎樣度過(guò)實(shí)習期11-21

職場(chǎng)新人該怎么度過(guò)浮躁期11-16

新人如何順利度過(guò)試用期11-11