菜鳥(niǎo)必過(guò)職場(chǎng)心理關(guān)

　　小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生，應聘成為一家500強歐企的人事助理。由于專(zhuān)業(yè)不對口，她在工作中反應不及同批的另兩個(gè)新人靈敏。“我做的報表十有八九被退回來(lái)重做，現在每次交報表給領(lǐng)導前都要做十分鐘心理準備！”小許在校園BBS上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來(lái)越戰戰兢兢：上司無(wú)意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；開(kāi)會(huì )時(shí)上司要求大家加強工作積極性，她就認為是在批評自己不努力……“我現在看到上司就像看到債主，焦慮死了。”小許說(shuō)道。小許的帖子引來(lái)不少已畢業(yè)多年的校友回復和鼓勵，“沒(méi)事的，我剛工作時(shí)也怕上司，后來(lái)發(fā)現她人其實(shí)特別好”……小許告訴記者，她聽(tīng)從師兄師姐的建議，壯著(zhù)膽子向上司請教了幾回，業(yè)務(wù)能力逐漸提升，與上司關(guān)系也親近了不少。
提醒：從象牙塔到職場(chǎng)，“怕領(lǐng)導”的現象屢見(jiàn)不鮮，這是職場(chǎng)新人最普遍的癥狀。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會(huì )緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導身上，表現得過(guò)于謹小慎微。有時(shí)職場(chǎng)新人反映，員工與老板猶如天敵，很難相處。面對這種狀況，“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”們先要調整心態(tài)，意識到級別雖有差別，但人格平等，領(lǐng)導也是普通人，并應盡快提高業(yè)務(wù)水平。與領(lǐng)導相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導的工作安排。其次，根據領(lǐng)導不同風(fēng)格選擇適當的溝通方式。最后，坦誠相待、主動(dòng)溝通、把握尺度。

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