面試問(wèn)題設置：求職動(dòng)機及與擬任職位的匹配性問(wèn)題

一、命題思路

　　求職動(dòng)機是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達到求職目的的內部心理活動(dòng)；個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

　　考察考生求職動(dòng)機與擬任職位匹配性的問(wèn)題大多是意愿性問(wèn)題，內容涉及考生的人生價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。

　　編制設計這類(lèi)問(wèn)題的旨意在于讓考官有效了解你過(guò)去和現在對工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對未來(lái)的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的中國公務(wù)員崗位或工作條件能否滿(mǎn)足面試者的要求和期望等。面試者在回答時(shí)就不能漫無(wú)邊際，應該給予考官明確的答案，以充分的事實(shí)論據和堅定自信地表達來(lái)滿(mǎn)足考官對求職者的期望和要求。在具體回答時(shí)，應注意考官一般都有這樣的共識：在過(guò)去工作中態(tài)度不認真，無(wú)論做什么，做好做壞都無(wú)所謂的人，在新的工作崗位上也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。怨天尤人，抱怨領(lǐng)導和同事，把責任推得一干二凈的人缺少責任感，對人尖酸刻薄，難以與人合作共事。非常自負、夸夸其談的人往往是眼高手低的人，即使有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄用。對金錢(qián)和權力有強烈渴求，所提愿望與要求本單位無(wú)法滿(mǎn)足的，不要錄用，因為錄用以后他因不滿(mǎn)現狀而流走，不如干脆不用。事業(yè)心、進(jìn)取心強烈的人一般都有明確的奮斗目標，并為之積極努力。表現在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求，不安于現狀，努力把工作做好，工作中常有創(chuàng )新。進(jìn)取心不強或沒(méi)有什么進(jìn)取心的人，必然無(wú)所事事，不求進(jìn)步，不求建功立業(yè)，但求敷衍了事，因此對什么都不熱心。這樣的人是難以做好本職工作的。

　　二、答題技巧

　　“報考動(dòng)機”是各種應聘面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，面試中主考官詢(xún)問(wèn)你的報考動(dòng)機，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的價(jià)值觀(guān)念，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這是面試的一個(gè)重點(diǎn)。因此，你必須在面試前做好準備，首先應收集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個(gè)大概的結論，增強對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質(zhì)以及任職要求等，應詳細一些；其次，自己想離開(kāi)原單位的理由也要有所準備，其基點(diǎn)落在：“目前我工作的單位無(wú)法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問(wèn)題才有的放矢。

　　當主考官問(wèn)及報考動(dòng)機時(shí)，回答問(wèn)題口氣要平和、說(shuō)話(huà)要婉轉。既要談出用人單位的特點(diǎn)、長(cháng)處，又不給人阿諛?lè )畛兄�感；既要誠實(shí)地表明自己的需要，又說(shuō)明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡(jiǎn)明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來(lái)談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會(huì )給主考官留下好印象。

　　另外，在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，考生應該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強調報告職位能充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，實(shí)現自己的理想與抱負。這樣的回答思路是合適的，但考生應將其具體化，考生自己的什么特長(cháng)怎樣與具體工作相結合?自己的理想與抱負是什么?為什么能通過(guò)這些工作實(shí)現?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動(dòng)機的。

　　另一種考生應避免的傾向是“庸俗化”�？忌�回答自己為什么報考該職位時(shí)，沒(méi)有體現自己應該有的水平，只是說(shuō)什么工資待遇好、出國機會(huì )多、權力大等。

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