- 相關(guān)推薦
求職面試：如何回答“你對自己的5年內規劃是什么
在實(shí)際面試過(guò)程中，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)“你對自己的5年內規劃是什么”。而面對這個(gè)問(wèn)題，很多求職者經(jīng)常是一臉懵，不知道從何處答起。事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題本質(zhì)是職業(yè)生涯規劃，這是一個(gè)相對較大的話(huà)題，確實(shí)也很難在1-3分鐘的時(shí)間內說(shuō)清楚。所以，這個(gè)問(wèn)題可以算是很多求職者非常頭疼的問(wèn)題了。那么，面對這個(gè)問(wèn)題應該怎么答才比較好，接下來(lái)我給大家分享一下經(jīng)驗，希望能幫到大家。
求職面試：如何回答“你對自己的5年內規劃是什么1
專(zhuān)注于你的預期目標，而不是職位
討論你在這五年內都能為你的團隊做出什么貢獻，而不是說(shuō)你將獲得什么頭銜�！半m然每個(gè)公司都希望雇用那些能夠長(cháng)期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個(gè)公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機遇項目”的創(chuàng )始人特雷西·布里松(Tracy Brisson)說(shuō)�！叭绻悴淮_定你對未來(lái)的計劃，盡量降低不確定性�！�
如果必要可以含糊帶過(guò)
如果回答說(shuō)“我想要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì )有問(wèn)題，因為鑒于如今的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實(shí)甚至不能實(shí)現的�！跋喾�，你的回答要表現出你對這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣，”職場(chǎng)培訓公司“Call to Career”的創(chuàng )始人謝莉爾·帕爾默(Cheryl Palmer)說(shuō)。她建議應該回答“我對這個(gè)公司非常有興趣，因為我看過(guò)了公司的價(jià)值觀(guān)聲明，我的價(jià)值觀(guān)與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會(huì )對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平�！�
不要過(guò)度
經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會(huì )是你的老板，這個(gè)回答并不會(huì )起到好的效果，帕爾默說(shuō)。這可能會(huì )給面試官帶來(lái)恐懼，因為他們正在面試一個(gè)將來(lái)會(huì )取代他們的.人(在他們自己準備好要離開(kāi)之前)，而且如果那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有真正的可能性的話(huà)，這樣的回答聽(tīng)上去會(huì )十分愚蠢。
選擇一個(gè)現實(shí)的職位
你可能已經(jīng)研究過(guò)你的面試官和薪水了 --所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓公司“InStep咨詢(xún)公司”的創(chuàng )始人柯萊特·埃利斯(Colette Ellis)說(shuō)�！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚�(或者是否更傾向于需要墊腳石)，”埃利斯說(shuō)。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應對這個(gè)棘手的問(wèn)題。
求職面試：如何回答“你對自己的5年內規劃是什么2
當然，絕大多數求職者其實(shí)并沒(méi)有那么清晰的規劃，而且世界格局、外部環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在變化，比如新冠疫情等各種不確定因素，不是我們渺小的個(gè)人能夠去抗拒的，所以，一方面我們要有自己的規劃，另外一方面，我們要根據外部環(huán)境來(lái)隨時(shí)調整自己的規劃，毛主席的四渡赤水就是實(shí)事求是，因地制宜的經(jīng)典。
所以，回答這個(gè)問(wèn)題，最好也需要有一些技巧，比如：
作為一個(gè)新人，我未來(lái)3-5年的規劃是多學(xué)習，多實(shí)踐，在公司給我創(chuàng )造的平臺上磨煉自己，讓自己對于咱們所處的行業(yè)格局有一定的'了解，讓自己的職業(yè)技能達到一定的水平，讓身邊的同事和領(lǐng)導對我的工作質(zhì)量比較認可，讓他們覺(jué)得我是一個(gè)可靠的合伙伙伴，是一個(gè)可信賴(lài)的下屬，愿意和我合作，愿意交付給我一定的工作任務(wù)。我也希望3—5年后的自己能夠獨當一面。
上面是比較寬泛的回答，如果對于自己應聘的崗位，有一定的了解，也知道公司的發(fā)展路徑，那就更好回答了，比如應聘的崗位是機械工程師，那么可以回答：我了解到咱們公司對于技術(shù)人員有明確的發(fā)展路徑，如果我應聘成功這個(gè)崗位，我希望通過(guò)自己的努力在2—3年讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的機械工程師，在機械設計上能夠有所產(chǎn)出，在此基礎上，3—5年，我希望能夠更進(jìn)一步，成為一名高級機械工程師。
一般來(lái)說(shuō)，目前企業(yè)都會(huì )設置員工的發(fā)展路徑，我們常見(jiàn)的P序列和M序列就是其中的典型。
M序列主要是管理團隊，而他本身不一定有非常強的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力。通常M一定會(huì )配置一些P，比如M項目經(jīng)理會(huì )管理一些P程序員來(lái)完成工作。
P序列主要看個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力，通常不用帶人，屬于公司的重點(diǎn)技術(shù)型人才，有時(shí)可能要求帶項目組。
P可以成為M，比如高級工程師當了項目經(jīng)理，因為要帶團隊，所以成了同級的M，而M成為P的可能性不大。
P和M，沒(méi)有好壞優(yōu)劣之分，主要看自己的特點(diǎn)，不要認為M就好，所謂管理，有時(shí)候更累人，薪資待遇也不見(jiàn)得就比P高。所以對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不要動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，我5年后要成為一個(gè)管理者，或者說(shuō)我要走上管理崗位，也不是不可以，看自己的特點(diǎn)和契機。
求職面試：如何回答“你對自己的5年內規劃是什么3
首先，我們要先向面試官表明：選擇向貴公司投遞簡(jiǎn)歷是建立在對貴司有了一番了解并經(jīng)過(guò)自己深思熟慮之后而做出的選擇，并非是盲目海投。
之所以要表明，是因為面試官拋出這一問(wèn)題的背后動(dòng)機其實(shí)并非真正關(guān)心我們未來(lái)幾年的職業(yè)規劃，其更關(guān)心我們是否可以在這家公司穩穩地工作，而不是朝三暮四。
其次，談短期打算。作為一名新人，進(jìn)入一個(gè)全新的工作崗位，我們要做的事情就是：第一，盡快融入新的工作環(huán)境。一方面要熟悉單位的工作流程、部門(mén)設置和分工等；另一方面要盡早適應共事領(lǐng)導和同事的辦事風(fēng)格，與領(lǐng)導、同事和諧相處，營(yíng)造融洽的工作氛圍。第二，加強學(xué)習，提高自己的'業(yè)務(wù)水平和工作能力。在日常工作中，要勤于思考，用于實(shí)踐，積極地向領(lǐng)導求教、向同事請教，并利用工作之余的時(shí)間多讀書(shū)，在盡可能短的時(shí)間內全面提升自我。
最后，談長(cháng)期規劃。具體可以從兩個(gè)方面簡(jiǎn)單地談一談：一是公司成就自我。在未來(lái)幾年的工作中，借助公司提供的工作平臺，穩扎穩打，不斷提升自己的各方面工作能力。二是自我成就公司。在自己工作能力得以不斷提升的基礎上能夠盡自己所能為公司的崗位建設和績(jì)效提升作出最大的貢獻。
注意：當我們在回答自身的規劃時(shí)，不要談太多外在的東西，比如薪資等，這樣可能會(huì )讓面試官覺(jué)得我們很浮躁。所以，要盡量回答一些內在的東西，比如這個(gè)崗位可以帶來(lái)的積累和成長(cháng)�？傊�，關(guān)于職業(yè)規劃的問(wèn)題，在作答時(shí)，要讓面試官從你的回答中可以看到你是一位踏實(shí)肯干并且具有一定事業(yè)心的人。
求職面試：如何回答“你對自己的5年內規劃是什么4
1.面試官提出這個(gè)問(wèn)題的目的
2. 需要避開(kāi)的雷區
一般在面試的2-3輪，面試者們會(huì )遇到關(guān)于未來(lái)規劃的問(wèn)題。面試官問(wèn)出這樣的問(wèn)題，他們到底想了解什么呢？可能對于HR自己來(lái)說(shuō)，他們都不一定很清楚自己未來(lái)5年的職業(yè)規劃是什么樣。他們之所以問(wèn)出這樣的問(wèn)題，主要希望能考察以下幾方面：
一、你是否能在這個(gè)公司穩定的工作
公司培養一個(gè)新人，除了入職培訓等表面成本，還有許多隱形的時(shí)間、人力、物力的成本，所以幾乎所有的公司，都會(huì )希望自己辛辛苦苦培養出的優(yōu)秀員工，能長(cháng)久的留在公司，為公司發(fā)光發(fā)熱。因此，通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試者3-5年的工作規劃，可以了解到他們未來(lái)可見(jiàn)范圍內的一個(gè)規劃，從而判斷該候選人是否能在短期之內在公司的穩定工作。
二、你是否與這個(gè)職位匹配
對于是否匹配職位，大致有兩種衡量的方向：首先是面試者對于自己的個(gè)性及能力是否有清楚的認知。了解自己的候選人，在申請工作的時(shí)候，就對于自己的發(fā)展方向有了一定的評估，因此較為清楚自己將來(lái)的方向和職業(yè)路線(xiàn)。面試官也可以根據面試者的描述，觀(guān)察是否與這個(gè)職位期待的人選進(jìn)行評估；其次，這個(gè)問(wèn)題也可以考察面試者是否對于公司架構有一定的了解�，F在的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)都有一定的晉升等級，中小型公司也有對應的職級，如果面試者有做了一定的功課，在回答之中提及，以考察是否夠了解公司。
在明確了這個(gè)問(wèn)題背后的`邏輯，在回答問(wèn)題的時(shí)候，一定要避開(kāi)以下這些雷區：
不要夸夸其談，毫無(wú)重點(diǎn)，例如： “我想在3-5年之內，升職加薪，實(shí)現自我價(jià)值”。這樣的答案，肯定是不能被認可的。
無(wú)關(guān)信息，例如：“我想在3-5年之內，升職加薪，買(mǎi)房，贏(yíng)取白富美”
好高騖遠，對自己沒(méi)有清楚的認識，例如：“我想在3-5年之內，成為中國區負責人，改變行業(yè)現狀”
以上的幾種回答方式，都犯下了不同程度的錯誤，在面試之中是不可取的。比較建議的回答方式：“我過(guò)去的xxx經(jīng)驗，讓我對于xxx行業(yè)的xxx工作產(chǎn)生了濃厚的興趣，也積累了一定的經(jīng)驗。我的計劃是3-5年之內，從xxx這個(gè)崗位開(kāi)始，進(jìn)一步的培養自己的技能和行業(yè)知識，也非常樂(lè )意不斷接受新的挑戰，為公司創(chuàng )造價(jià)值。通過(guò)自己的優(yōu)異表現，慢慢成長(cháng)為xxx負責人/xxx經(jīng)理，能逐步帶領(lǐng)團隊推動(dòng)xxx方向的發(fā)展�！�
求職面試：如何回答“你對自己的5年內規劃是什么5
1、首先考慮HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他想從中了解到什么信息？
大多數時(shí)候他是想看看你是否對自己有明確的規劃，但是注意，規劃不等同于計劃，也不是一句空話(huà)，是基于你對職業(yè)的理解，為自己制定的、一個(gè)經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現的、基本符合行業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展規律的規劃。HR想知道，你是不是一個(gè)有長(cháng)久目標的人，并且對于職業(yè)的發(fā)展是否有清晰和實(shí)際的了解，這就要求你在面試崗位之前，要先對職業(yè)有一個(gè)初步的了解，知道職業(yè)的基本發(fā)展通路？階段特點(diǎn)？所需時(shí)間？提前了解的越多，你在這個(gè)問(wèn)題上的認識就會(huì )越具體，越貼近實(shí)際。
2、了解了HR的思路之后，你應該知道，自己要表現出兩點(diǎn)：
一，對于所應聘職業(yè)、行業(yè)的充分了解，對于工作的具體內容，上升途徑，必要的能力要求，和發(fā)展的硬件要求標準，了解這些，你才能知道自己到底3-5年內能努力到什么程度。
二，凡是說(shuō)到目標不少人都會(huì )把 職位 和薪資 作為奮斗目標，但實(shí)際上這是錯誤的，你的奮斗目標是達到符合你理想職業(yè)和薪資的能力，因為職位和薪資都是別人給的.，是不可控的，但是你的能力是可以自己進(jìn)行增值的，是自己可以完全把控的，所以記住，你的職業(yè)目標是“達到你理想職位所需要的能力標準” ，比如一個(gè)剛畢業(yè)立志做程序員的人，你的奮斗目標不是 組長(cháng)或者主管，而是能當組長(cháng)或者主管的能力，比如在JAVA語(yǔ)言上讓自己的技術(shù)達到精通，在×××方面，讓自己可以做到×××， 成為一個(gè)具備×××能力的人。
3、最后總結，面試只是觀(guān)察你長(cháng)久以來(lái)行為和做事方式的一個(gè)窗口，所以面試的問(wèn)題也是需要提前進(jìn)行思考和準備的，尤其是和自己的規劃有關(guān)的問(wèn)題。
求職面試：如何回答“你對自己的5年內規劃是什么6
1、圍繞自我定位、個(gè)人戰略規劃等回答面試官的提問(wèn)。面試官之所以問(wèn)這樣的問(wèn)題，就是要了解你的自我認知、自我定位和你個(gè)人發(fā)展戰略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在個(gè)人利益的角度來(lái)思考。
2、不要夸大自己，要圍繞自己對公司或團隊的貢獻度，而不是你想成為什么職位的領(lǐng)導，更不是為了你的私心而選擇該崗位。職場(chǎng)上，任何一家公司考察一個(gè)員工都是在考察員工的貢獻度，而不在于你是不是領(lǐng)導。如果你一直認為3年或5年成為XX職位的領(lǐng)導時(shí)，面試官會(huì )認為你來(lái)公司的目的是為了職位，不是為了貢獻。當一個(gè)人一心為了職位向上走時(shí)，可能會(huì )變現得急功近利、刻意迎合。比如急于站隊、辦公室政治、一心搞關(guān)系等等。理想的回答則是要圍繞自己對公司的貢獻度講解，這樣的話(huà)，不管哪個(gè)面試官都會(huì )滿(mǎn)意。
3、要表現出你對該公司和崗位的興趣，而不是想當然的回答。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，面試官還想考察你和公司、職位的匹配度。你最好的`回答是：我對這個(gè)公司非常有興趣，因為我看過(guò)了公司的價(jià)值觀(guān)聲明，我的價(jià)值觀(guān)與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會(huì )對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度地提高自己的技術(shù)水平，比如1,2,3……做一個(gè)簡(jiǎn)單的闡述。
【求職面試：如何回答“你對自己的5年內規劃是什么】相關(guān)文章：
面試如何回答“你有什么愛(ài)好？”11-07
求職英語(yǔ)：面試中如何回答“你還有什么問(wèn)題嗎”11-30
面試中如何巧妙回答職業(yè)規劃的問(wèn)題09-24
你該如何回答面試中的14個(gè)經(jīng)典問(wèn)題11-20
面試中如何回答“你善于團隊合作嗎”11-14
面試時(shí)被問(wèn)職業(yè)規劃，該如何回答11-09
如何回答面試刁鉆問(wèn)題11-14
面試如何回答這些難題11-17
女性求職的面試回答技巧11-21