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面試時(shí)不該問(wèn)的問(wèn)題
面試時(shí)不該問(wèn)的問(wèn)題1
通常在面試結束前，面試官會(huì )問(wèn)你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎。這個(gè)時(shí)候，你千萬(wàn)不要犯傻問(wèn)一些不該問(wèn)的問(wèn)題，否則你很有可能就與該工作機會(huì )失之交臂�？纯聪旅婺男┦敲嬖嚂r(shí)一定不能問(wèn)的問(wèn)題。
1、不要問(wèn)哪些在網(wǎng)上輕易就能搜索到的信息。
2、不要問(wèn)能否調整工作崗位、入職時(shí)間和薪資。
3、不要問(wèn)太多關(guān)于面試官背景問(wèn)題。
4、不要問(wèn)你的職位有沒(méi)有特別的津貼和福利。
5、不僅要問(wèn)你們公司是做什么的'。
6、不要問(wèn)在貴公司有沒(méi)有足夠的成長(cháng)空間
7、不要問(wèn)多塊能升職。
8、不要問(wèn)小道聽(tīng)來(lái)的消息。
9、不要問(wèn)過(guò)于高深的問(wèn)題。
10、不要問(wèn)公司是否會(huì )監控郵件、網(wǎng)絡(luò )。
面試時(shí)不該問(wèn)的問(wèn)題2
1、“你們公司是做什么的?”
在1950或1980年因特網(wǎng)誕生之前，提這個(gè)問(wèn)題是合理的。而今天，在你去面試之前，有責任先在網(wǎng)上去了解你要面試的公司。我們去參加面試，要知道雇主是做什么的，他的競爭對手是誰(shuí)，最近有沒(méi)有發(fā)布重大成果或挑戰的信息。
2、“你是否會(huì )做背景調查�！�
很奇怪居然有很多的求職者會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點(diǎn)的問(wèn)：“從現在起，你是否可以告知我一些關(guān)于你擇人的程序呢?”很多人都有信用問(wèn)題，這使得他們在找工作時(shí)非常擔憂(yōu)，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。如果你接到了復試的通知，那么從你通過(guò)以后你就可以提出任何敏感的問(wèn)題了。如果你問(wèn)“你們會(huì )做背景調查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什么似的。
3、“什么時(shí)候會(huì )給我升職?”
公司對薪資過(guò)低的員工的害怕程度幾乎和薪資過(guò)高的員工一樣，因為所得薪資過(guò)低的員工會(huì )在求職市場(chǎng)上碰到相似職位的人，他也去職業(yè)網(wǎng)站了解過(guò)詳情。不要在你得到工作之前就詢(xún)問(wèn)你的第一次升職，相反，你可以這樣問(wèn)(在復試的時(shí)候)：“貴公司是否每年都會(huì )有業(yè)績(jì)審核和薪資評估呢?”
4、“你們是否有其他的工作可提供呢?”
找工作需要直接對話(huà)的.敏捷思維，如果你的能力遠遠超過(guò)一份工作要求，那么與其繞著(zhù)這個(gè)問(wèn)題拐彎抹角，你還不如這樣說(shuō)。其實(shí)你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說(shuō)：“這份工作聽(tīng)起來(lái)很有趣，但是坦白說(shuō)我的上一份工作的薪資要多出30%，并且還是管理人員。請問(wèn)您是否可以幫我說(shuō)明下該職位的發(fā)展前景呢?”這是對面試官的一個(gè)暗示，如果他/她明事理的話(huà)，那么他們會(huì )很有可能向你提供另一個(gè)工作職位。
5、“我該怎么樣調到另外一個(gè)工作職位?”
在你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你就是在宣告“我將會(huì )離開(kāi)我的第一份職位”。如果你喜歡這個(gè)工作，就做好。如果不合適的話(huà)，就等合適的機會(huì )。在內部調遷之前，幾乎每個(gè)雇主都會(huì )讓你在同一個(gè)職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會(huì )起到你想象中的作用。
面試時(shí)不該問(wèn)的問(wèn)題3
好不容易，一個(gè)企業(yè)來(lái)電話(huà)約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經(jīng)不記得往這家公司投過(guò)什么職位的簡(jiǎn)歷�！胺凑灰忻嬖嚲秃�，有面試就有希望”，她這樣講�？梢�(jiàn)，她如看到救命稻草般的要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個(gè)公司的任何情況，并且沒(méi)有去核實(shí)自己投的什么職位，就去面試了。到了公司，在填寫(xiě)基本信息的時(shí)候，她貿然的走向人力資源，問(wèn)自己投的什么職位。被問(wèn)的人當即要“怒發(fā)沖冠”。
很快，面試結束了。面試官給她的時(shí)間不超過(guò)5分鐘。朋友竟然覺(jué)得很委屈。
“我天天投那么多簡(jiǎn)歷，我怎么知道每一個(gè)是什么職位?”，“我問(wèn)一下有什么不對?”、“我覺(jué)得自己沒(méi)有不好的，他們也應該知道我們的情況……”，“公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過(guò)程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。
“我投的什么職位”這樣的'問(wèn)題，如果你還要去問(wèn)，那么，就說(shuō)明你的求職的態(tài)度顯然是有問(wèn)題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他：對你求職過(guò)的公司，列一個(gè)excel表，簡(jiǎn)單的幾列：投簡(jiǎn)歷的時(shí)間，公司名稱(chēng)、和應聘職位。當你得到公司的名稱(chēng)后，可以迅速的找到信息。所以，應聘的職位是絕對不可以問(wèn)的。如果，你以這種態(tài)度對待自己的求職，企業(yè)沒(méi)有理由用這樣一個(gè)對自己和對“工作”(找工作本身就是一件工作)沒(méi)有責任感的員工哦。
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