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蘑菇定律-給即將踏入職場(chǎng)的同學(xué)
管理學(xué)中的“蘑菇定律”(Mushroom Law)是上世紀70年代由一批年輕的電腦程序員“編寫(xiě)”的，它是指非常適用于組織對待職場(chǎng)新人的一種管理方法。職場(chǎng)新人被分配到不受重視的部門(mén)，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說(shuō)的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經(jīng)常代人受過(guò)，受到無(wú)端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。
眾所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點(diǎn)考慮：從基層干起，才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體運作，日后工作中方能更得心應手;從基層干起有利于積累經(jīng)驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素;從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現人才、培養人才、重視人才，所以說(shuō)“蘑菇”的經(jīng)歷對年輕人來(lái)說(shuō)是成長(cháng)必經(jīng)的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個(gè)經(jīng)過(guò)十幾年寒窗苦讀而踏入社會(huì )的年輕人必須面對的問(wèn)題。我想下面的這些建議對于職場(chǎng)新人快速走出“蘑菇期”是有所裨益的。
一、任勞任怨、少說(shuō)多干
剛剛踏入社會(huì )的職場(chǎng)新人，往往抱有不切實(shí)際的幻想，期望著(zhù)擁有一份挑戰與樂(lè )趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)，而事實(shí)上，初涉職場(chǎng)的年輕人由于缺少經(jīng)驗、缺少對單位的理念文化的了解，很難委以重任，當期望與現實(shí)發(fā)生矛盾時(shí)，便又往往喪失信心、失去對工作的熱情，工作時(shí)容易采取敷衍了事應付的態(tài)度，因此，職場(chǎng)新人應調整心態(tài)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，這對于他們走出職業(yè)生涯的那段蘑菇期是最基本的，具體來(lái)說(shuō)：
(一)調整期望，保持良好心態(tài)。經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀，經(jīng)過(guò)一輪又一輪的人才招聘會(huì )和斗志斗勇的層層面試，職場(chǎng)新人終于熬出了頭，找到了一份工作，帶著(zhù)無(wú)限美好的憧憬準備大顯身手。這些職場(chǎng)新人懷揣著(zhù)引以為榮的各種各樣的證書(shū)，走向社會(huì )，自我感覺(jué)良好，應該是所謂的“人才”，然而被分配做“苦力”的現實(shí)卻給了他們當頭一棒，以至于產(chǎn)生了到底是人才還是苦力的疑惑。其實(shí)職場(chǎng)與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事。成功是每個(gè)人追求的目標，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸的故事，都有著(zhù)痛苦的磨難和經(jīng)歷。在職場(chǎng)生涯的蘑菇期，心態(tài)的調整顯得尤為必要，要不斷調整自己，保持靜心、耐心、細心、專(zhuān)心，樂(lè )觀(guān)自信地對待工作和生活。
(二)磨去棱角，適應環(huán)境。從學(xué)生到職場(chǎng)新人，從較單純的學(xué)校走向紛繁復雜的社會(huì )，最重要的是適應性問(wèn)題。學(xué)生有學(xué)生的行為標準和思考模式，職場(chǎng)人有職場(chǎng)人的行為標準和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心來(lái)，學(xué)會(huì )獨立思考，獨立行事，學(xué)會(huì )承受和忍耐，少說(shuō)多做，努力適應工作環(huán)境，適應社會(huì )。正如康佳公司所表示的那樣，它喜歡志存高遠，腳踏實(shí)地的人。他要有遠大志向，對自己對企業(yè)有較高的要求，他也要能沉得下去，一步一步的提升自己。激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比沖動(dòng)和激情更重要。既有激情又能忍耐說(shuō)明這個(gè)人是成熟的，只有激情就容易沖動(dòng)。
(三)從小事做起，認真對待每一件事。初涉職場(chǎng)的年輕人是一張白紙，能力和經(jīng)驗沒(méi)有太大的區別，他們不能深刻地了解組織的文化理念，一般不會(huì )被委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但不能因為事小就不認真對待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰(shuí)敢把大事交給你呢?一日不掃，何以?huà)咛煜?因此，如一位作家所言“無(wú)論做什么事情，都應該盡心盡力，一絲不茍，因為究竟什么才是大局，什么才是最重要的，這一點(diǎn)其實(shí)我們并不清楚。也許，在我們眼里微不足道的細節，實(shí)際上卻可能生死攸關(guān)。”
(四)少說(shuō)多聽(tīng)多做，累積人脈。作為職場(chǎng)新人，你不了解組織的情況，應該多做小事，管住嘴巴，少點(diǎn)闊論，多傾聽(tīng)同事們的心聲，避免轉入是非圈，同時(shí)要奉行內方外圓的為人處事之道，內方即誠實(shí)、守信、謙虛，外圓即做事要講究方法、技巧、藝術(shù)，積累足夠的人脈，須知人緣也是生產(chǎn)力。今天的努力會(huì )在明天收獲豐碩的果實(shí)，良好的人際關(guān)系是人格魅力的展現，是實(shí)力積累的表現，也是積蓄資源的最好方式。
(五)不斷學(xué)習，提高學(xué)習力。勿庸諱言，職場(chǎng)新人都擁有一張不錯的學(xué)歷文憑，但學(xué)力應該是學(xué)習能力的匯集，加之職場(chǎng)新人從學(xué)校走向社會(huì )，要學(xué)的東西很多，所以畢業(yè)以后千萬(wàn)別停止進(jìn)修學(xué)習，使自己處于不斷的學(xué)習、充電之中，這也是個(gè)人能力的一種遞增。要想在職場(chǎng)脫穎而出除了累積實(shí)力之外，更重要的是必須擁有多張專(zhuān)業(yè)認證執照，這樣才能快速升遷或順利轉職，目前國內報考專(zhuān)業(yè)證照的人數年年創(chuàng )新高，證照主義已經(jīng)變成工作新主流。如果CFA(美國財務(wù)分析師)、FRM(風(fēng)險管理師)、PMP(項目管理師)、CPA(注冊會(huì )計師)、MCSE(微軟認證系統工程師)、MOS(微軟OFFICE專(zhuān)家認證)、Linux及Java國際認證、思科CCNA(Cisco網(wǎng)絡(luò )工程認證)等這些證照到手，絕對能保證你的行情一路看漲，即使職場(chǎng)新人也能破格晉升，這讓職場(chǎng)老鳥(niǎo)們倍感壓力。
二、勇于表現，善于表現自己
誠然，從一點(diǎn)一滴的小事做起，從別人不愿干的工作做起，埋頭苦干，不斷學(xué)習，發(fā)展能力這是最基本的，但如果說(shuō)單靠辛勤工作、埋頭苦干就能在職場(chǎng)上出人頭地，那就有點(diǎn)無(wú)知了。一個(gè)聰明的人不僅要善于做事，還要“善于表現”，尋找機會(huì )讓自己迅速脫穎而出，畢竟現在是酒香也怕巷子深的時(shí)代了。
(一)主動(dòng)請示，及時(shí)匯報。職場(chǎng)新人要養成及時(shí)請示匯報的習慣，同時(shí)要注意運用得體的方式方法，特別是要注意如實(shí)匯報在工作中取得的成績(jì)，這樣就能夠給單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實(shí)可靠的良好形象。
(二)周密地準備會(huì )議發(fā)言。開(kāi)會(huì )前，就你要做的會(huì )議發(fā)言進(jìn)行周密的計劃準備，把可能遇到的問(wèn)題及解決的對策列出來(lái)，盡可能做到言之有物，有理有據。開(kāi)會(huì )時(shí)大聲清晰地陳述你的意見(jiàn)，并注意用誠懇的眼神和上司與同事交流，讓他們注意到自己。
(三)面對變化，勇于冒險。當今世界，唯一不變的就是變化。變化的社會(huì )、變化的環(huán)境需要我們適時(shí)改變戰略、策略，以適應環(huán)境的變化發(fā)展，而面對環(huán)境的這種持續不斷的變化，這種不確定性的難以把握，需要我們敢于冒險、勇于冒險。這種冒險體現了勇于創(chuàng )新、敢于挑戰自我的精神，這種精神也正是組織發(fā)展壯大的不竭動(dòng)力。
(四)找準定位，揚長(cháng)避短。職場(chǎng)新人要運用SWOT分析法(S代表strength,w代表weakness,O代表opportunity,T代表threat,)進(jìn)行職業(yè)定位，評估自己的長(cháng)處、短處，把有限的精力投入到那些能真正給你事業(yè)帶來(lái)發(fā)展機會(huì )的工作中，同時(shí)，工作僅僅是完善自我的一部分，要積極參加單位組織的各項文體活動(dòng)，在那里展現自我，鍛煉能力，得到同事、上司的認可，真正融入到這個(gè)團隊中去。
三、結 語(yǔ)
職場(chǎng)新人只有同時(shí)提高認識社會(huì )和認識自我的能力，認真地對待每一件小事，力爭把每一件小事都做好，并以樂(lè )觀(guān)、自信、向上的心態(tài)去面對你的組織、上司和同事，盡快適應職場(chǎng)環(huán)境，并找到適合自己的職業(yè)規劃，你才能高效順利地走出職業(yè)發(fā)展的“蘑菇期”，事業(yè)發(fā)展的春天才能真正來(lái)臨。
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