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平面設計職位面試技巧
平面設計師是最常見(jiàn)的設計類(lèi)崗位職位，尤其是廣告媒體廣告行業(yè)，設計職位招聘一直是HR的重點(diǎn)工作，求職者如何在競爭中脫穎而出，就需要了解相關(guān)的面試技巧，做自己增加求職的砝碼。
從不少企業(yè)招聘的要求來(lái)看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關(guān)的工作經(jīng)驗，熟練的技術(shù)，還需要對廣告創(chuàng )意、平面設計、視覺(jué)傳達有成熟思想與獨特見(jiàn)解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問(wèn)題，可以表現為：
1、在你所見(jiàn)的平面設計作品中你認為哪些作品令你印象深一些?為什么?
2、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說(shuō)明一下?
3、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?
4、目前國內外最時(shí)尚的平面設計理念是什么?
5、平面設計工作是如何進(jìn)行?有哪些一般可行的過(guò)程?
6、你如何認識品牌?平面設計與品牌的關(guān)系是什么?
7、平面設計與營(yíng)銷(xiāo)工作是什么樣的關(guān)系?
在這一連串的面試問(wèn)題的炮轟下，你有沒(méi)有感到有點(diǎn)力不從心呢?所以平面設計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會(huì )顯得和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。
1)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷：
一份好的簡(jiǎn)歷很重要，是應聘的敲門(mén)磚，平面設計應聘簡(jiǎn)歷有別于其他普通崗位的簡(jiǎn)歷，除包含必備信息之外，還要盡量體現出自己的設計創(chuàng )意和風(fēng)格，很難想象一個(gè)把自己的簡(jiǎn)歷設計得十分簡(jiǎn)陋甚至粗糙的求職者能勝任平面設計這一崗位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應包含的以下幾個(gè)要素：
A. 姓名、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、籍貫、學(xué)歷等基本的個(gè)人信息;
B. 學(xué)習經(jīng)歷
C. 工作經(jīng)歷
D. 應聘職位及聯(lián)系方式
E. 平面設計作品
平面設計作品非常重要，能夠表現出個(gè)人的設計水平，在個(gè)人的其他條件基本均等的前提下，個(gè)人作品準備得充分與否，優(yōu)秀與否，在很大程度上能決定求職是否成功。在彤欣學(xué)習，畢業(yè)的時(shí)候每個(gè)同學(xué)可以免費打印一定的設計作品，供同學(xué)在面試求職時(shí)使用。
2)面試前的準備：
A.面試過(guò)程中避免出現書(shū)寫(xiě)水平差，辭不達意或材料不全等現象，將文憑、簡(jiǎn)歷及相關(guān)技能資格證書(shū)準備好;
B.充分了解所應聘的公司，可以通過(guò)網(wǎng)站或其他途徑搜集應聘公司的資料;
3)面試的基本禮儀：
A.注重儀表、儀容，衣服干凈整潔;
B.面試的時(shí)間不要遲到，最好提前10-15分鐘到達，以示誠意;
C.面試過(guò)程中要自信，保持鎮定�；卮饐�(wèn)題時(shí)先考試清楚再回答，眼睛隨時(shí)和面試主管有目光交流，不要東張西望;
D.在面試中直接提出過(guò)的薪資要求會(huì )引起考官的反感。最好是先陳述自己的相關(guān)技能或工作經(jīng)歷，提出希望公司能根據個(gè)人的實(shí)際表現來(lái)確定待遇，然后詢(xún)問(wèn)試用期工資及試用期限。
另外平面設計師在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
對于這些的面試技巧，來(lái)需要應聘者流暢的語(yǔ)言配合，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，平面設計師一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性的技巧。
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