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升遷跳槽最佳時(shí)機
許多企業(yè)招聘時(shí)除了對求職者的專(zhuān)業(yè)技能有要求之外，在年齡上也提出了要求，“35歲”似乎成為一個(gè)大家默認為的臨界點(diǎn)，無(wú)論是招聘中高端人才還是招聘勞務(wù)人員，企業(yè)在年齡要求上總寫(xiě)著(zhù)“35歲以下”。雖然年齡不是招聘的必要條件，但是在具備同等能力的條件下，年齡卻成為一個(gè)關(guān)鍵的因素。
這樣的“潛規則”讓許多臨近35歲的職場(chǎng)“夾心層”擔憂(yōu)：如果不能在35歲前在原單位里有好的發(fā)展，那么也別望向通過(guò)“跳槽”來(lái)改變。
35歲是“更年期”還是“黃金期”?
34歲的黃女士所從事的行業(yè)比較冷門(mén)，在一家事業(yè)單位的普通崗位上工作了10年，一直升遷無(wú)望，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，趁著(zhù)還不算太晚的時(shí)候，她想到了跳槽�？戳丝�2012年事業(yè)單位的公開(kāi)招聘，很多都明確要求是80后，以她的年齡很難挑到合適的崗位。除非是特別優(yōu)秀的人才，用人單位才愿意放寬年齡。
黃女士猶豫了，像她這樣上有老下有小，在職場(chǎng)上又得不到突破的“夾心層”，是不是就該老老實(shí)實(shí)地呆著(zhù)原地不動(dòng)?現時(shí)的職場(chǎng)對她來(lái)說(shuō)更像“更年期”，需要調整的只能是心態(tài)，而不是跳槽。
倪先生今年剛好35歲，從事房地產(chǎn)行業(yè)10余年了。在這個(gè)跳跳薪水會(huì )更高的行業(yè)，倪先生之前沒(méi)少跳槽。倪先生的目標是要做職業(yè)經(jīng)理人，現時(shí)他的職業(yè)規劃就是從總監升職到副總。“感覺(jué)離目標還有點(diǎn)遠，不知道什么時(shí)候能實(shí)現。”倪先生談起這事有點(diǎn)憂(yōu)心，畢竟在他看來(lái)35歲的年齡已經(jīng)讓他很有危機感，因為在外界看來(lái)，35歲是“創(chuàng )新力、思維能力不如年輕人活躍”、“身體條件不如年輕人”。
但在HR眼里，倪先生仍處在職業(yè)的黃金期。“房地產(chǎn)行業(yè)，40歲左右做到副總級別是很理想的年齡。經(jīng)驗豐富、職業(yè)目標和要求理性，穩定性高，一般在35-45歲左右往往是最容易被獵頭挖角的時(shí)期。”
七成上班族認為35歲是個(gè)坎
曾經(jīng)有機構專(zhuān)門(mén)針對職場(chǎng)人士的職業(yè)臨界點(diǎn)做過(guò)調查報告，調查顯示，超過(guò)七成職場(chǎng)人認為35歲是職業(yè)臨界點(diǎn)。而對于企業(yè)在招聘時(shí)劃定的35歲界限，約有67%的網(wǎng)友表示曾遭遇過(guò)這類(lèi)限制。
為什么35歲給人的感覺(jué)是這么的重要?某人力資源師告訴記者，事實(shí)上，這已經(jīng)不是一種感覺(jué)，而是真的挺重要。因為30-35歲是員工在企業(yè)中最快速的成長(cháng)期，是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。企業(yè)通常更偏向于給這些精力充沛、學(xué)習力強的員工提供扛大梁的機會(huì )。如果員工到了35歲左右了，在團隊中還沒(méi)有脫穎而出，還沒(méi)有任何帶人經(jīng)驗，要升遷確實(shí)有點(diǎn)難。
在他從事人力資源10余年的經(jīng)歷來(lái)看，70后、80后在職場(chǎng)的臨界點(diǎn)可能要比60后來(lái)的更早一點(diǎn)。“60后普遍認為近40歲才是升遷的臨界點(diǎn)，而70、80后基本在30出頭就已經(jīng)升到了中層的管理崗位。”凌磊認為，每年都有幾百萬(wàn)的畢業(yè)生，龐大的就業(yè)群體是給企業(yè)帶來(lái)了廣闊的選擇空間，35歲的職場(chǎng)人要想不被淘汰，除了與時(shí)俱進(jìn)外，還得重新找準定位并合理調整職業(yè)預期。
不要過(guò)于看重臨界點(diǎn)
記者了解到，將35歲作為一個(gè)用人的界限是有歷史原因的。改革開(kāi)放初期，將基層年輕干部的劃分界定為35歲以下，自此人們普遍接受了用35歲來(lái)衡量人才年輕與否的思維定式。實(shí)際上，在國際公認的職業(yè)生涯的黃金年齡是35-45歲。
根據相關(guān)調查顯示，國內勞動(dòng)力的供給正在發(fā)生結構性轉變，16-24歲的勞動(dòng)力比重下降，25-55歲的勞動(dòng)力比重正在大幅上升�；蛟S在未來(lái)招聘中“35歲以下”等字眼會(huì )慢慢消失。
35歲雖然是人生的一道“分水嶺”，但絕非是一次職場(chǎng)危機。門(mén)檻的高低和職場(chǎng)人含金量成反比，個(gè)人含金量越高，年齡門(mén)檻要求越低。不同的年齡階段都有其自身的優(yōu)勢，35歲以下的員工有活力、沖勁，企業(yè)招聘時(shí)更看重他們的學(xué)歷、素質(zhì)和潛力等，但35歲以上的人經(jīng)過(guò)了歲月的沉淀，人生閱歷豐富了，企業(yè)更看重其實(shí)際工作能力、專(zhuān)業(yè)技能等優(yōu)勢。
無(wú)論我們現在處于哪個(gè)年齡階段，都應該不斷學(xué)習、充電，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。學(xué)會(huì )分解壓力，以平和的心態(tài)面對工作和生活中的挫折，這樣才能化“危機”為“轉機”，邁過(guò)那些看似邁不過(guò)的“坎兒”。
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