入職三年，如何實(shí)現職場(chǎng)轉型？

 　　三年，是職場(chǎng)的一道分水嶺。從“新人”到“老鳥(niǎo)”的蛻變，也是在此期間完成的。職場(chǎng)上一直存在著(zhù)“三年之癢”的說(shuō)法，別看這個(gè)名字很可笑，實(shí)際上卻反映出了上班族最真實(shí)的心理。對于有一定經(jīng)驗且做出相應成績(jì)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果三年后還是無(wú)法擺脫基層工作崗位的話(huà)，想必大多數人都會(huì )選擇跳槽了吧。

　　“3歲看大，7歲看老”在中國人的眼中“3”無(wú)疑是個(gè)非常有趣的數字。職業(yè)規劃三年一做，勞動(dòng)合同三年一簽，職場(chǎng)晉升三年一變……對職場(chǎng)新人而言，這三年將會(huì )決定你未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展趨向，同時(shí)也會(huì )定型你的職業(yè)思維模式。

　　完成原始積累，向更高目標轉變

　　大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場(chǎng)新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識獲取機會(huì )”，而“個(gè)人展示機會(huì )”及“升職機會(huì )”暫可忽略不計;隨著(zhù)第二年個(gè)人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn)，對其他項目的關(guān)注度有所調整;等到了第三年，“收入及福利”成為其主要關(guān)注點(diǎn)，對“知識獲取機會(huì )”的關(guān)注度跌到最低。

　　如果說(shuō)前三年的工作，都是原始積累的話(huà)，那三年以后的時(shí)間便是個(gè)人沖刺的最佳機會(huì )。職場(chǎng)的黃金年齡也就在25~40之間，四十歲之后，基本上也就定型了。因此，是好是壞，全看你三年之后的轉型走的成不成功。此時(shí)，如果你已經(jīng)擺脫基層工作，開(kāi)始向管理層或是智囊團邁進(jìn)的話(huà)，那么恭喜你，以后的發(fā)展會(huì )輕松很多。

　　迂回前進(jìn)，三年轉變步伐別太大

　　凡事都得有個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，即使你已經(jīng)邁過(guò)三年的門(mén)檻，在轉變時(shí)也必須迂回前行。轉型是個(gè)痛苦的過(guò)程，一下子360°的大變身，弄不好就可能前功盡棄。雖說(shuō)迂回前進(jìn)用的時(shí)間比較多，但別忘了，此時(shí)的你依舊年輕，有大把的時(shí)間可以和老人耗著(zhù)。

　　就如同咱們小學(xué)課本“我只要第三層”中體現的道理一樣，沒(méi)有良好的地基，亭臺樓閣都只是夢(mèng)中幻境，永遠實(shí)現不了。既然三年你都忍過(guò)來(lái)了，為什么不能再等等，也許下一個(gè)被幸運機會(huì )砸中的人，就會(huì )是你呢。

　　雖說(shuō)晉升是靠爭取的，但如果沒(méi)有晉升的機會(huì )，那即使你爭的再厲害又能怎樣呢。如果你覺(jué)得自己所在的單位已經(jīng)沒(méi)有發(fā)展空間的話(huà)，那不妨通過(guò)跳槽為自己謀求更高的發(fā)展空間，山不轉水轉，只要肯改變，總會(huì )找到一條適合自己的路。

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