90后新人如何與80后上司和諧相處

　　當90后邁入職場(chǎng)，大部分上司都是80后，雖然年齡差距不大，但總的來(lái)說(shuō)還是兩個(gè)年代的人，在性格特征上有天壤之別。到底90后的新人能否經(jīng)得住80后上司的考驗呢?下面就來(lái)看看關(guān)于職場(chǎng)新人如何與上司的相處之道吧!

　　一、給予上司和老板充分的信任

　　也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬(wàn)不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個(gè)位置就說(shuō)明他有著(zhù)別人所沒(méi)有的品質(zhì)。一個(gè)年輕聰明的上司或老板對于你來(lái)說(shuō)是一筆無(wú)形的財富。如果擁有一個(gè)高質(zhì)上司或者老板，相應的就能訓練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。

　　二、善于表現自己

　　毛遂自薦是個(gè)典型的例子，你不去表現自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項目時(shí)主動(dòng)請纓，如果擔心自我表現太過(guò)高調而不敢表現，那你可能永遠也不會(huì )引起上司的注意。但是在表現自己時(shí)一定要實(shí)事求是，不能夸大其詞。

　　三、互相指教

　　有的時(shí)候你的上司可能比自己還要年輕，這時(shí)候的你就不要仗著(zhù)自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過(guò)謙遜、友好、客觀(guān)的態(tài)度，來(lái)告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長(cháng)。

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