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寶潔公司校園招聘流程及面試經(jīng)驗分享
校園招聘程序
寶潔公司的校園招聘通常開(kāi)始于11月并于次年1月底結束，主要包括招聘會(huì )、申請表的領(lǐng)取及填寫(xiě)、初試、解難能力測試和復試等步驟。我們會(huì )和高校畢分辦共同合作組織有關(guān)校園招聘活動(dòng)，同時(shí)會(huì )將相關(guān)地點(diǎn)及具體時(shí)間的安排在校園內以海報的形式公布。
在招聘會(huì )當天，公司高級經(jīng)理會(huì )現場(chǎng)介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機會(huì )、工資福利、部門(mén)職能、求職者所需的技能素質(zhì)等等，并當場(chǎng)回答有關(guān)疑問(wèn)。招聘申請表在招聘會(huì )上派發(fā)。
具體而言，填好申請表后，P&G的招聘還有三個(gè)步驟：初步面試、筆試、復試。
(一)初試：大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門(mén)的高級經(jīng)理。
(二)筆試：這一關(guān)也叫做解難能力測試(PST)，它是P&G世界通用解難測試的能力測試題。主要考查應征者對復雜境況的反應，處理及邏輯運算能力，是用中文進(jìn)行的選擇題。求職者需要帶鉛筆、橡皮、計算器參加，這是一個(gè)書(shū)面考試。
(三)復試：大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門(mén)的高級經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，我們會(huì )提供翻譯。
相關(guān)問(wèn)題答疑
1.參加面試要作什么準備?英語(yǔ)水平是決定錄取與否的因素嗎?面試是用英語(yǔ)還是中文來(lái)進(jìn)行?
答：基本上不需要作什么準備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實(shí)的一面表現出來(lái)就可以了。英語(yǔ)是寶潔公司的工作語(yǔ)言，但是英語(yǔ)的好壞并非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應具備基本英語(yǔ)培訓，并愿意在P&G學(xué)習提高你的英文水平。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，因此面試有可能用英文進(jìn)行。若是外方經(jīng)理面試，我們則會(huì )安排翻譯協(xié)助面試雙方作語(yǔ)言溝通。
2.各部門(mén)對所招的大學(xué)生是否有專(zhuān)業(yè)要求?專(zhuān)業(yè)是否一定要對口?
答：公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部門(mén)，如產(chǎn)品供應部、產(chǎn)品發(fā)展部、管理系統部和財務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專(zhuān)業(yè)背景。但并不存在要求專(zhuān)業(yè)對口的問(wèn)題。
3.公司是否限制離職?離職是否要交一定費用?
答：公司與員工簽定無(wú)固定期限合同。作為一家國際型的大企業(yè)，P&G在處理員工離職問(wèn)題上還是比較成熟的。離開(kāi)公司是個(gè)人選擇，我們會(huì )盡力挽留員工，但不會(huì )刁難要求離職的員工，也不會(huì )向員工提出收取培訓費的要求。除非在極少數情況下，你需接受某種特殊培訓而與公司簽訂了特殊的合同。我們這種對員工很少限制的做法是建立在公司的實(shí)力以及其開(kāi)明的文化基礎上的。事實(shí)證明，這種做法對保留優(yōu)秀員工的效果更好。
4.公司最重視大學(xué)生在校時(shí)的什么能力?
答：學(xué)習成績(jì)是我們考察的一個(gè)很重要因素，但不是唯一的;同時(shí)P&G在世界范圍內招聘時(shí)都遵循同一條準則：即根據本人能力和表現，來(lái)招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度也沒(méi)有差別，我們歡迎所有愿意報考本公司的畢業(yè)生。
5.應屆生在寶潔的升遷機會(huì )如何?中外人員提升的機會(huì )是否均等?
答：150多年來(lái)，寶潔公司成功的其中一個(gè)秘訣是從內部提升，也就是說(shuō)所有的高級員工都是從內部提升的，你不必擔心公司會(huì )從外面招入一個(gè)人做你的上司。公司提升員工的唯一標準是員工的能力和貢獻，因此員工的國籍并不影響提升。
6.公司對學(xué)歷有特別限制嗎?
答：我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。
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