面試該秀的7種能力

能否求職成功，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現;在競爭激烈的求職市場(chǎng)，獲得面試機會(huì )已經(jīng)是非常不易，如果因為面試時(shí)的表現不佳而失去工作，那就太可惜了。面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過(guò)程，只要你能在面試中表現出自己的能力，就一定可以獲得工作。然而，在短短的面試時(shí)間里，很多求職者并不懂得如何表現自

己，也不知道自己要表現出什么樣的能力才能獲得面試官的青睞，故而錯失良機，一次次地求職失敗。

現在的用人單位在招聘的時(shí)候非�？粗厍舐氄叩木C合素質(zhì)，而并不是單一地要求求職者具備工作技能。那么，求職者哪些方面的素質(zhì)最能夠吸引面試官呢?

1.進(jìn)取心和熱情

進(jìn)取心和熱情最能夠全面調動(dòng)一個(gè)人的綜合能量、比如說(shuō)，在做一件事情的時(shí)候，如果你對它充滿(mǎn)熱情，那么你就會(huì )全力以赴地去完成;相反，如果你對其沒(méi)有熱情，就會(huì )拖延、磨蹭。進(jìn)取心和熱情不僅對自己有幫助，也會(huì )感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。

一個(gè)有進(jìn)取心的人，無(wú)論現在的能力怎樣，將來(lái)肯定會(huì )有很大的發(fā)展，因為隨著(zhù)不斷的學(xué)習?他的能力勢必會(huì )相應提高。一個(gè)有熱情的人，對工作將會(huì )充滿(mǎn)激情，工作效率也會(huì )大大提高。如果你能夠把這一點(diǎn)展現在面試官面前，那么面試官對你的評價(jià)就一定會(huì )相應提高。

當面試官問(wèn)到與此相關(guān)的問(wèn)題，如：出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?你應表現出積極的態(tài)度。你可以這樣回答：如果有機會(huì )我當然會(huì )考慮繼續深造。不過(guò)，我會(huì )認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發(fā)現深造對于工作確實(shí)有價(jià)值，而我的確有需要深層次教育的時(shí)候，我一定會(huì )毫不猶豫地選擇深造。

2.溝通技能

溝通技能在職場(chǎng)中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著(zhù)你能否清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息。在工作的過(guò)程中，溝通發(fā)揮著(zhù)重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶(hù)之間的關(guān)系都需要你通過(guò)溝通來(lái)維系。所以，在面試的過(guò)程中，面試官很有可能會(huì )就此向你發(fā)問(wèn)。在回答這樣的問(wèn)題的時(shí)候，一定要深思熟慮。

3.從業(yè)能力

從業(yè)能力是決定一個(gè)人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點(diǎn)關(guān)注的能力。在闡明這一問(wèn)題的時(shí)候，需要求職者講究方式方法。無(wú)論你有多高的學(xué)歷，取得多少資格證書(shū)，這都不足以證明你的能力;最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績(jì)，這是無(wú)可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問(wèn)時(shí)，最好用自己的成功經(jīng)歷來(lái)表述。

當然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時(shí)候還要注意：要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長(cháng)。并將這些轉化并應用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。

4.理性思考能力

理性思考能力其實(shí)就是解決問(wèn)題的能力：當事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應對、沉著(zhù)思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時(shí)都有可能會(huì )出現意外的情況，所以面試官會(huì )考察你的理性思考能力。一些求職者過(guò)于感性化，在思考問(wèn)題的時(shí)候往往帶有強烈的主觀(guān)色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。

面試官考察你的思考能力的時(shí)候，可能會(huì )通過(guò)問(wèn)你的職業(yè)規劃、或者你的工作目標等問(wèn)題進(jìn)行。在回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，一定要注意貼近現實(shí)，切不可天馬行空，主觀(guān)幻想。只有切合實(shí)際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問(wèn)題的能力。

5.職商表現

所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。這類(lèi)人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來(lái)好處。

面試官在考察你在這方面的能力的時(shí)候，往往會(huì )通過(guò)詢(xún)問(wèn)你的職位態(tài)度來(lái)獲知答案。如果你對職業(yè)態(tài)度過(guò)于悲觀(guān)，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會(huì )高到哪里去。

6、計劃與組織能力

擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來(lái)往往會(huì )井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場(chǎng)中的忙碌往往會(huì )讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作并在指定的時(shí)間內完成。

7.抗壓能力

無(wú)論做什么樣的工作，都會(huì )面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場(chǎng)壓力出現的時(shí)候，往往不能很好地開(kāi)展工作�？箟耗芰�實(shí)際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會(huì )非常重視。

【面試該秀的7種能力】相關(guān)文章：

面試該秀的七種能力11-13

面試時(shí)最該秀的五種能力11-18

面試時(shí)最該秀的七種能力！11-19

面試時(shí)你最該秀出的7種能力11-21

面試不是個(gè)人“秀”11-19

面試 要秀出真正的自己11-20

面試出錯該怎么糾11-16

面試找茬你該如何應答11-21

面試時(shí)該怎么談02-26

該如何稱(chēng)呼面試官?11-20