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面試環(huán)節“與眾不同”
每個(gè)人都有自己的不足之處，也同樣都有自己的優(yōu)勢;為了求職的成功，幾乎每個(gè)人都在尋找自己的核心競爭力，期望通過(guò)自己的核心競爭力獲得適合自己的工作機會(huì )。然而，在每個(gè)人都在尋找自己的核心競爭力的情況下，大家又都變得一樣，核心競爭力在求職中的作用又變得微乎其微。所以，想要求職成功，不僅要找到自己的核心競爭優(yōu)勢，更要學(xué)會(huì )尋找自己與眾不同的地方，采用不同的求職方式，走“差異化’’道路。差異化競爭在與同自己具有一樣的核心競爭力的人進(jìn)行競爭的時(shí)候能夠幫助你脫穎而出。
現在的求職市場(chǎng)中，人力資源過(guò)剩，幾乎每一份工作都有幾倍、十倍、甚至上百倍的人前來(lái)應聘，而且每一個(gè)前來(lái)應聘的人肯定都具備從事該項工作的能力。想要在這種情況下憑借核心競爭力脫穎而出是十分困難的，除非你的確具備超乎常人的能力，并且能夠在面試中讓面試官看到。既然難以憑借核心競爭力脫穎而出，那么我們可以想辦法在面試方式上進(jìn)行創(chuàng )新，以新的面試方式出現在面試官面前，給面試官留下深刻的印象，那么在能力相當的情況下，我們就很有可能拔得頭籌。
在求職的過(guò)程中，走“差異化”道路可以避免與眾多的求職者單純地進(jìn)行實(shí)力上的比拼，增加求職成功的可能性。但是，如果我們不能很好地把握“差異化”道路，“差異化”就會(huì )走上偏門(mén)，反而不利于求職。那么，作為求職者，該怎樣才能走好“差異化”道路呢?
1.發(fā)現自己的獨特之處，并將它恰當地表達出來(lái)
獨特的優(yōu)勢是針對于你所面試的工作來(lái)講的。比如說(shuō)，現在要找一個(gè)學(xué)經(jīng)濟的人很容易，找一個(gè)英語(yǔ)很好的人也不難，但是要兩者兼得卻不容易。如果你應聘與經(jīng)濟相關(guān)的工作，在筆試和面試的過(guò)程中，就可以突出自己在英語(yǔ)方面的優(yōu)勢，這樣你獲勝的機會(huì )就會(huì )大很多。有些時(shí)候，我們可能并不能意識到自己具有什么樣的優(yōu)勢，因為有些能力并算不上優(yōu)勢，但是在某種具體的工作環(huán)境中，它們就是優(yōu)勢。所以，我們必須善于挖掘自己的獨特優(yōu)勢。
“差異化”求職就是要讓自己與眾不同。專(zhuān)業(yè)能力是不可改變的事實(shí)，而且是每一位求職者都具備的能力，想要在這方面與他人進(jìn)行競爭總是很困難。如果恰好我們具備和工作相關(guān)的其他優(yōu)勢，我們就會(huì )成為眾多求職者當中獨一無(wú)二的一個(gè)，就可以充分利用這一點(diǎn)吸引面試官的眼球，提高求職的成功率。
2.在面試環(huán)節“與眾不同”
除了獨特的優(yōu)勢可以讓我們在求職中走“差異化”道路以外，我們還可以在面試的環(huán)節做得與別人不同，這樣也能夠讓自己在眾多的競爭者當中脫穎而出。在同一場(chǎng)面試中，所有的求職者所要經(jīng)歷的面試流程都是一樣的，想要在這其中做得與他人不一樣，需要你具備與眾不同的思維。
所有的求職者都希望在面試的過(guò)程中盡量地表現自己，但是當大家一窩蜂地都去表現自己的時(shí)候，你的能力一定會(huì )被忽視。倒不如先躲在一邊，等到別人都發(fā)揮完了，那個(gè)表現的舞臺就屬于你了，你就會(huì )成為焦點(diǎn)，你的表現就會(huì )被面試官所關(guān)注，你的才能也更容易被面試官發(fā)覺(jué)。
3.與眾不同的面試策略
首先，故事策略。當所有的求職者都按照傳統的方式對自己進(jìn)行介紹個(gè)人信息、成績(jì)、成就、性格以及能力等像流水賬一樣涌進(jìn)面試官的耳朵里的時(shí)候，你卻以一個(gè)生動(dòng)的故事將自己展現在面試官面前，這一定會(huì )讓面試官耳目一新。這種別開(kāi)生面的自我介紹一定能讓你在已經(jīng)昏昏欲睡的面試官心里留下深刻的印象。
其次，資料策略�？陬^的語(yǔ)言總是缺乏可信性，難以取信于面試官。所以，在面試的時(shí)候最好能夠帶一些資料作為言語(yǔ)的佐證。在實(shí)證的面前，面試官沒(méi)有理由不再相信你，這樣你成功的幾率就會(huì )大大提高。
再次，心理策略。面試也是心理戰的一種，只要你能夠在面試中給面試官留下正面的、良好的心理感受，那么你就已經(jīng)成功了。所以，如果有可能的話(huà)，一定要在面試中增加這樣的元素。比如說(shuō)，曾經(jīng)有人在面試的時(shí)候買(mǎi)了幾束鮮花，在面試時(shí)給了每位面試官一朵，面試官從他這樣的舉動(dòng)中就可以獲得心理上的滿(mǎn)足。
最后，共鳴策略。人與人交流的過(guò)程中，如果能夠擁有共同的經(jīng)驗感受，就能夠取得共同的話(huà)題.兩人之間的關(guān)系也會(huì )明顯地被拉近。在面試時(shí)也可以運用這種辦法。比如，你可以通過(guò)觀(guān)察面試官的辦公室的布置，察覺(jué)面試官的興趣愛(ài)好，并將話(huà)題引到上面。
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