職場(chǎng)好習慣
職場(chǎng)好習慣1
在競爭激烈的職場(chǎng)中，擁有好的習慣往往會(huì )讓你事半功倍，從眾多的競爭者中脫穎而出。下面幾條職場(chǎng)好習慣希望能給身處職場(chǎng)的.你帶來(lái)一些幫助哦~
1、保持激情。只有激情，你才有動(dòng)力，才能感染自己和其他人。
2、做事專(zhuān)注。抓準一個(gè)點(diǎn)，然后像一個(gè)釘子一下鉆下去，做深、做透。
3、執行力。不僅知道，更要做到!
4、學(xué)習的習慣。學(xué)習是最便宜的投資!
5、反省的習慣�！笆虏贿^(guò)三”，經(jīng)常反省自己的得失，會(huì )使自己成功得更快一些。
職場(chǎng)好習慣2
一、守時(shí)
這是職場(chǎng)中最重要的一項，守時(shí)的烏龜和不守時(shí)的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準時(shí)到點(diǎn)的烏龜。
二、微笑
長(cháng)得好或者不好都不是很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。
三、尊敬不喜歡你的人
職場(chǎng)中不喜歡的也許只是他做事的風(fēng)格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是成功的表現。那么就大度點(diǎn)，提供一個(gè)馬斯洛較高級別的需求給他吧。
四、辦公要做到對事不對人
或對事無(wú)情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點(diǎn)要特別注意，職場(chǎng)復雜多變，做事講原則，做人變規則。
五、學(xué)習
活到老學(xué)到老，不恥下問(wèn)等都是用來(lái)形容學(xué)習的。在變化莫測的職場(chǎng)中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學(xué)習態(tài)度。并且最好是向身邊的人學(xué)習。
六、說(shuō)話(huà)的時(shí)候記得常用“我們”開(kāi)頭
這樣能讓大家感覺(jué)到這是一個(gè)團隊，有著(zhù)團隊的'精神!
七、擁有一個(gè)好身體
經(jīng)常鍛煉，健康飲食保持一個(gè)良好的健康狀態(tài)，才能面對重重的工作，才能有一個(gè)好的心態(tài)去工作學(xué)習。
八、不要吝惜你的喝彩聲
每天適當的給予別人贊美是激勵的好方法，贊揚他們的每一點(diǎn)成就和進(jìn)步，或許因為你的贊美，這一天陽(yáng)光也燦爛了許多。至少要給予客觀(guān)的評價(jià)而減少不必要的負面影響。
養成好的職業(yè)習慣，從現在做起，分享給周邊的朋友一生受益。
職場(chǎng)好習慣3
1．迅速學(xué)會(huì )優(yōu)先級排序
工作第一，學(xué)習第二；公司目標第一，個(gè)人目標第二；公事在先，私事在后。
2．舉一反三
聰明地學(xué)習，經(jīng)驗遷移很重要；老板糾正了一次之后，一定馬上改正并把相關(guān)的方面一次性更正，無(wú)需多次提示。
3．只出選擇題
請教別人之前，自己要有想法，不論是否成熟，通常老板喜歡做選擇題；盡量避免提Wh- 或Yes/No問(wèn)題。
4．為自己而工作，為自己而學(xué)習
初來(lái)乍到，多下功夫，甚至要利用自己的私人時(shí)間，千萬(wàn)不要患得患失。最后受益的一定是自己，雖然在當下的視野范圍內不一定看得到。遠見(jiàn)決定速度。
5．處處講禮貌
一直尊敬領(lǐng)導和長(cháng)輩、滿(mǎn)懷感恩之心，是第一時(shí)間要做的功課。對其他人，在其他場(chǎng)合，也如是。由不禮貌的“你”改為稱(chēng)呼“您”；有直呼其名改為稱(chēng)呼其職位。
6．對每件事的結果負責
自己直接負責的事，要自己及時(shí)而圓滿(mǎn)地劃上句號；
自己間接負責的事，要開(kāi)動(dòng)機器、主動(dòng)推動(dòng)，直至拿到滿(mǎn)意結果；決不可推卸責任。
7．時(shí)刻挑戰自己的效率
如果把自己定義為低成本的勞動(dòng)力，那就錯了；如果認為自己很年輕，時(shí)間花不完，也錯了。聚焦在每件小事、每個(gè)流程的改進(jìn)，才是體現附加值的做法。
8．每天匯報5分鐘
向領(lǐng)導匯報的目的是督促自己有計劃、有系統、有頭腦地工作和學(xué)習，自覺(jué)管理好自己的工作和成長(cháng)并且能夠及時(shí)得到高人的指點(diǎn)，一定會(huì )突飛猛進(jìn)地提高。另外，有質(zhì)量的周報、月報、季報也很重要。
9．用To-do List管理自己
在最顯眼的地方貼上不斷更新的《待辦事項表》，今日事今日閉，督促自己的目標、結果和行動(dòng)導向。
10．分類(lèi)記筆記
事先把自己的筆記本進(jìn)行有效分隔，用不同顏色的'口取紙區分種類(lèi)，記原始內容時(shí)則按分類(lèi)進(jìn)行記錄，可大大提高整理和使用效率；
還要準備一個(gè)精美的《經(jīng)典帖示》本，把每個(gè)月總結的超精華的職場(chǎng)帖示寫(xiě)在上面，隨身攜帶，3年為一個(gè)階段。
11．學(xué)會(huì )主動(dòng)分享
把學(xué)到的有用的知識、經(jīng)驗、技能和體會(huì )等及時(shí)總結分享給同伴，“臺上一分鐘，臺下十年功”，很有助于鞏固自己的收獲。
12．每天職業(yè)著(zhù)裝
每天的職業(yè)狀態(tài)預示著(zhù)美好的開(kāi)始，從步入職場(chǎng)的第一天開(kāi)始養成著(zhù)職業(yè)裝的習慣，會(huì )很快脫穎而出。
職場(chǎng)大忌：體味、口味，白襪子，黑絲襪，超短裙，涼鞋，無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，夸張配飾，“大白臉”，卡通隨身帶（沒(méi)完成職業(yè)心理斷奶）等。
職場(chǎng)好習慣4
心理學(xué)研究表明，人類(lèi)95%的行為受習慣影響。19世紀俄國教育家烏申斯基認為：“良好的習慣是人畢生的資本�！别B成下面5個(gè)好習慣，受益終生。
1.凡事第一反應：找方法而不是借口。
遇事找借口，是錯誤的外歸因，于事無(wú)補。換個(gè)方向，從自身找原因，并找出方法，這種內歸因有益于進(jìn)步。還可試試“二八”法則：把80%的精力放在20%最重要的事上，抓大放小。
2.寫(xiě)下來(lái)，別太依靠腦袋。
德國心理學(xué)家艾賓浩斯認為，48小時(shí)內的`遺忘率最高�？梢噪S身帶個(gè)小本子，記下重要的信息和工作中的靈感。
3.提前15分鐘上班，推遲30分鐘下班。
工作要有計劃，并嚴格自我管理、控制與調節，才能最高效。提前15分鐘上班，規劃一天的工作；推遲30分鐘下班，總結一天的得與失；清理辦公桌，整理電腦文件，合理歸類(lèi)；還可做些“分外”事。
4.恪守誠信，說(shuō)到做到。
安全感是人的基本需要，不誠信者讓人感到不安全，沒(méi)人愿意與之交往。因此，不說(shuō)過(guò)頭的話(huà)，不開(kāi)空頭支票，答應別人的事要記下來(lái)。
5.在許多方面，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
每天都有進(jìn)步，能增強自信心，給自己積極的心理暗示，提高自我效能感�？梢越o自己設定一些切實(shí)可行的目標，然后分解成一系列小步驟，落實(shí)時(shí)由小及大，步步為營(yíng)，日積月累就會(huì )發(fā)生質(zhì)的飛躍。
職場(chǎng)好習慣5
達爾瑪到一家進(jìn)出口公司任職后，晉升速度之快，讓周?chē)娜硕俭@詫不已。
一天，達爾瑪的一位知心好友懷著(zhù)強烈的好奇心向他詢(xún)問(wèn)其中的緣由。達爾瑪聽(tīng)后無(wú)所謂地聳聳肩，含笑答道：“這個(gè)嘛，很簡(jiǎn)單。當我剛開(kāi)始去泰之萊的公司工作時(shí)，我就發(fā)現，每天下班后，所有人都回家了，可是泰之萊依然留在辦公室里工作，而且一直侍到很晚。另外，我還注意到，這段時(shí)間里，泰之萊經(jīng)常找個(gè)人幫他把公文包拿來(lái)，或是替他做重要的服務(wù)。于是，下班后我也不回家，待在辦公室里繼續工作。雖然沒(méi)有硬性要求我留下來(lái)，但我認為應該這樣做。如果需要，我可以為泰之萊提供任何他所需要的.幫助。就這樣，時(shí)問(wèn)久了，泰之萊就養成了呼叫我的習慣，并對我積極主動(dòng)的工作熱情留下了良好的印象。這就是我晉升的原因�！�
如果你的目標也是要成為一名成功人士，那么就一定要養成主動(dòng)做事的習慣，這是走向成功的關(guān)鍵，因為，成功的大門(mén)無(wú)一例外的都是靠積極主動(dòng)做事而一步一步被叩開(kāi)的。萬(wàn)萬(wàn)不可一味地等待運氣，等著(zhù)天上掉下餡餅來(lái)。何況，如果你只是一味地等待，即使天上掉下餡餅來(lái)，但卻并不是正好砸在你的頭上，你能搶到嗎？
職場(chǎng)好習慣6
以下是非常有魅力的人所擁有的十大習慣：
1.他們傾聽(tīng)的時(shí)候比說(shuō)話(huà)的時(shí)候要多。
問(wèn)問(wèn)題。保持目光接觸。微笑。皺眉。點(diǎn)頭�；貞⒉皇强陬^表達，而是用神態(tài)表達。這就是讓別人知道他們很重要所需要做的事情。
然后當你說(shuō)話(huà)的時(shí)候，除非是出于客戶(hù)要求否則不要主動(dòng)提供建議。傾聽(tīng)比主動(dòng)提供意見(jiàn)更能顯示出你更關(guān)心他們，因為當你提供建議的時(shí)候，大多數情況下你都會(huì )使對話(huà)是關(guān)于你的談話(huà)而不是關(guān)于他們的談話(huà)。
不相信我所說(shuō)的嗎？誰(shuí)是“這就是我要做的……”：你還是其他人？
只有在你有一些重要事情要說(shuō)時(shí)才去說(shuō)——并且對于重要事情的定義是對其他人來(lái)說(shuō)重要的事情而不是對于你自己來(lái)說(shuō)是重要的事情。
2.他們不會(huì )選擇性地聽(tīng)取某些事情。
有些人——我保證你認識這樣的人——不會(huì )聽(tīng)取他們認為從某些方面上來(lái)說(shuō)不如他們的人所說(shuō)的任何事情。
當然，你和他們講話(huà)，但是那個(gè)特定的要倒下的樹(shù)在森林里不會(huì )發(fā)出任何聲音，因為沒(méi)有人在真正地傾聽(tīng)。
非常有魅力的人會(huì )仔細傾聽(tīng)每一個(gè)人的想法，而且他們不管我們的職位、社會(huì )地位或者“水平”有多低都會(huì )讓我們感覺(jué)到我們和他們有一些共同之處。
因為我們確實(shí)有一些共同之處：我們都是人。
3.他們把自己的事情放在一邊。
不要查看你的手機。不要盯著(zhù)你的顯示器。不要將注意力放在任何其它東西上，一刻也不要。
如果你忙于其它事情，那么你永遠不可能與其他人聯(lián)系。
把全部精力作為禮物給別人。這個(gè)禮物是很少人能夠給別人的。單單這個(gè)禮物就會(huì )讓其他人想圍繞你左右并且記住你。
4.他們在接受之前先給予——而且通常他們從不接受。
永遠不要想你能夠獲得什么。專(zhuān)注于你能夠提供什么東西。給予是建立聯(lián)系和關(guān)系的唯一方法。
關(guān)注，甚至是部分關(guān)注和片刻關(guān)注你能從其他人身上獲得什么東西，并且你要展示出對那個(gè)人來(lái)說(shuō)唯一真正重要的人就是你。
5.他們不會(huì )自以為是地做事。
唯一會(huì )對你的妄自尊大、自命不凡和自以為是印象深刻的人就是其他妄自尊大、自命不凡和自以為是的人。
其余的人不會(huì )對此印象深刻。我們會(huì )對此感到生氣、心煩并感到不舒服。當你走進(jìn)房間的時(shí)候我們會(huì )很討厭你。
6.因為他們意識到其他人更重要
你已經(jīng)知道你所知道的東西。你知道你的意見(jiàn)。你知道你的想法和觀(guān)點(diǎn)。
那個(gè)東西并不重要，因為它已經(jīng)是你的了。你不能從你自己的東西那里學(xué)到東西。
但是你不知道其他人知道什么，而所有人不管他們是誰(shuí)都會(huì )知道一些你不知道的事情。
那使他們比你重要得多——因為他們是你能夠學(xué)到東西的人。
7.他們影響其他人
沒(méi)有人會(huì )受到足夠的贊美。沒(méi)有人。告訴人們他們把事情做得很好。如果你說(shuō)你不知道他們把什么事情做得很好嗎?為你感到羞恥——了解這些是你的工作。提前搞清楚這些事情是你的'工作。
人們不但會(huì )感激你的贊美，他們也會(huì )對你關(guān)注他們正在做什么的事實(shí)而感到感激。然后他們會(huì )感覺(jué)到你更有修養，感覺(jué)到你更重要。
8.他們選擇他們所使用的詞匯
你使用的詞匯會(huì )影響到其他人的態(tài)度。
例如，你不必去參加一個(gè)會(huì )議;你得趕快去與其他人會(huì )面。你不必為一個(gè)新客戶(hù)創(chuàng )建一個(gè)演示文稿;你得與其他人分享一些好的東西。你不必去健身房;你得鍛煉身體并改善你的健康狀況。
你不必面試工作候選人;你得選擇一個(gè)優(yōu)秀的人加入到你的團隊。
我們都想與快樂(lè )、熱情和履行承諾的人打交道。你所選擇的詞匯能夠幫助其他人讓他們對自己的感覺(jué)更好——也會(huì )讓你對自己的感覺(jué)更好。
9.他們不討論別人的失敗
當然，我們都喜歡聽(tīng)一些八卦新聞。我們都喜歡聽(tīng)一點(diǎn)下流的事情。問(wèn)題是我們不必喜歡——當然我們絕對不尊敬——做下流事情的人。
不要嘲笑其他人。當你嘲笑其他人的時(shí)候，你周?chē)娜司蜁?huì )想知道你有時(shí)候是不是在嘲笑他們。
10.他們愿意承認他們的失敗
超級成功的人通常被認為有魅力僅僅是因為他們成功。他們的成功看起來(lái)似乎創(chuàng )造出一種光環(huán)效應，幾乎就像是一個(gè)發(fā)光體。
這里的關(guān)鍵詞就是看起來(lái)。
想要非常有魅力，你未必一定要非常成功。除去光滑的表面不說(shuō)，很多成功人士都擁有成功人士所擁有的非凡領(lǐng)導力。但是想要有非凡的魅力，你確實(shí)要擁有非凡的真誠。
要謙遜。承認你弄糟糕的事情。承認你的錯誤。成為警世故事。并且嘲笑你自己。盡管你絕不應該嘲笑他人，但是你應該總是要嘲笑你自己。人們不會(huì )嘲笑你。人們會(huì )和你一起微笑。他們會(huì )因此更加喜歡你——他們會(huì )更想圍繞在你的周?chē)?/p>
職場(chǎng)好習慣7
當老板向你提出了苛刻的工作期限時(shí)，不要反駁和抱怨。將心比心，如果你是老板，一定也會(huì )希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業(yè)，更加努力、勤奮、積極主動(dòng)，好讓工作在最短的時(shí)間內完成。如果你渴望成功，那么就以老板苛刻的工作期限為基礎，主動(dòng)給自己再制定一個(gè)更加苛刻的工作期限吧。
科頓這樣說(shuō)：“明天?你是說(shuō)明天?我不要聽(tīng)。明天是個(gè)一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富�！�
它開(kāi)給你的是永遠無(wú)法兌現的空頭支票。在亙古不變的時(shí)間長(cháng)河中，明天是個(gè)永遠都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才會(huì )對它念念不忘、情有獨鐘。
智者從來(lái)不會(huì )相信所謂的明天，也從來(lái)不屑于同津津樂(lè )道明天的人們?yōu)槲��！?/p>
我們每天都有當天要做的事情。今天的事是新鮮的，與昨天的不同，而明天還有明天的事。
下面4個(gè)高效好習慣，來(lái)看看吧：
1、給自己一個(gè)看得見(jiàn)的獎勵
今天的事，應該在今天做完，千萬(wàn)不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時(shí)間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業(yè)成功的大敵。
喜歡拖延的人總是有很多借口：工作無(wú)聊、辛苦、環(huán)境不好、老板的計劃不合理等等。其實(shí)這些沒(méi)有什么不能克服。
你可以給自己鞭策，也可以給自己獎勵，比如堅持一個(gè)星期沒(méi)有拖延，就請自己吃上一頓最?lèi)?ài)吃的.美食，作為繼續堅持下去的動(dòng)力!
2、提醒自己團隊合作要高于個(gè)人意識
作為一名員工，在任何時(shí)候都不應該自作聰明的設計工作進(jìn)程，期望工作期限可以按照你的計劃或期待而后延。
在團隊中有時(shí)候工作不僅僅是一個(gè)人的事，更多時(shí)候需要配合別人、或尋求別人的支持，一味的希望別人配合自己的工作習慣很容易導致整個(gè)團隊效率低下。
所以當拖延癥泛濫時(shí)，提醒一下自己團隊合作意識要高于個(gè)人意識，用心中勤奮的天使戰勝懶惰的魔鬼!
3、謹記工作的最后期限
成功人士都會(huì )謹記工作期限，他們非常清楚，在所有老板心目中，最理想的是“今日事，今日畢”。而這一要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素。一個(gè)總是能及時(shí)甚至提前完成工作的員工永遠都會(huì )獲得老板的欣賞。
具體到實(shí)際工作中，就是一定要記得工作完成的最后期限，無(wú)論如何盡量在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)以前克服所有的困難，把工作搞定。其實(shí)這樣也有利于制定細致的動(dòng)作流程，按照規劃一步步實(shí)踐。這樣工作起來(lái)要比沒(méi)頭蒼蠅一樣胡亂作戰要有效率的多!
4、記�。豪习逵肋h不會(huì )等你
在商業(yè)環(huán)境節奏越來(lái)越快的今天，大至企業(yè)，小至員工，要想立于不敗之地，就必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。
大部分老板都是心急的人，為了生存，他們恨不得把一分鐘分成八份來(lái)用。所以，要老板多花時(shí)間等你的工作結果，比浪費金錢(qián)更能讓他心疼。
沒(méi)有哪個(gè)老板能夠長(cháng)期容忍辦事拖拉的員工。你要想在職場(chǎng)中一路順風(fēng)，最實(shí)際的辦法就是讓手中的工作及時(shí)消化，也就是說(shuō)，你應該在“羅馬應該于昨天建成”的心理狀態(tài)下，對老板交代的工作，在第一時(shí)間內進(jìn)行處理，爭取讓工作早日完成，讓老板放心。
當然，等工作完成了，就更不能愚蠢地等待老板開(kāi)口問(wèn)你“什么時(shí)候能做完那件事”的時(shí)候才把工作成果奉上，這樣你在老板心目中就會(huì )被烙上“做事不主動(dòng)”的烙印。
最后，當老板向你提出了苛刻的工作期限時(shí)，不要反駁和抱怨。將心比心，如果你是老板，一定也會(huì )希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業(yè)，更加努力、勤奮、積極主動(dòng)，好讓工作在最短的時(shí)間內完成。如果你渴望成功，那么就以老板苛刻的工作期限為基礎，主動(dòng)給自己再制定一個(gè)更加苛刻的工作期限吧。
職場(chǎng)好習慣8
所謂“細節決定成敗”，職場(chǎng)中不起眼的小細節往往是決定成敗的關(guān)鍵。培養以下9個(gè)好習慣，不僅能讓你在職場(chǎng)中獲得更快的成長(cháng)，而且對你的個(gè)人發(fā)展也是終生受益的。
1.把自己的時(shí)間調快五分鐘
把自己的時(shí)間調快5分鐘，即把自己的手表、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時(shí)器的指針往前輕輕撥動(dòng)五分鐘。于是，你發(fā)現，早上上班不再頂著(zhù)一頭亂發(fā)氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會(huì )出現拉開(kāi)會(huì )議室的門(mén)發(fā)現領(lǐng)導已經(jīng)端坐在里面等你的尷尬，去拜訪(fǎng)客戶(hù)再也不用一邊趕路一邊整理領(lǐng)帶或是補妝……一天依然是24小時(shí)，工作量依然，但你會(huì )發(fā)現因為這五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現更加出色。
2.列出工作任務(wù)表
職場(chǎng)中“忙”聲一片，再看看眾多職場(chǎng)人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿(mǎn)文件、報表，一片繁忙景象。多頭緒的工作，臨時(shí)任務(wù)，總讓人感到疲于奔命，卻又收效甚微。其實(shí)，你真正需要的不是向領(lǐng)導抱怨工作量太大，也不是擠出休息時(shí)間忙工作，你需要的只是頭一天或當天花五分鐘，寫(xiě)一張To-doList，按輕重緩急列出工作任務(wù)，設置好提醒，就能讓你的工作一環(huán)接一環(huán)，有條不紊。改進(jìn)To-doList的幾條建議，例如：將To-doList寫(xiě)在紙上而不是放在電腦上；只寫(xiě)下那些你真正有時(shí)間去完成的工作，而且預留應付各種意外情況的時(shí)間；不要將新想法直接寫(xiě)到To-doList中，單獨列個(gè)“日后可能做”的列表；保持每個(gè)項目都是可具體執行的行動(dòng)。
3.早中晚靜思十分鐘
這一人生大智慧在職場(chǎng)中同樣受用。趁清晨賴(lài)床的時(shí)候，想想昨天的失誤、今天的要事；午餐后，找個(gè)安靜的角落閉目養神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶(hù)，檢查一下自己這方的問(wèn)題出在哪里；晚上睡覺(jué)前，提前幾分鐘關(guān)掉電視，總結總結自己今天的收獲，問(wèn)問(wèn)自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點(diǎn)安靜反省的時(shí)間，就是在一點(diǎn)點(diǎn)修煉自己的品格，堅持下來(lái)就成了你職場(chǎng)中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來(lái)反問(wèn)和審視自己，而不是抱怨。
4.放一本書(shū)在包里
每天，我們都有不少時(shí)間用在等待上，與其讀報紙上的家長(cháng)里短，不如帶一本書(shū)上班、等地鐵、等女朋友……把這些無(wú)所事事的時(shí)間碎片利用來(lái)學(xué)習、充電，讓自己的'思想和知識時(shí)時(shí)更新，又怎會(huì )有時(shí)間來(lái)抱怨沒(méi)空閑去培訓呢？
5.幽默
面對穿著(zhù)油漆工服、頭發(fā)上沾滿(mǎn)涂料的面試者，面試官問(wèn)：“假設有個(gè)人不穿著(zhù)正裝就跑過(guò)來(lái)面試，然后我卻錄用了他，你會(huì )怎么評價(jià)?”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯�！贝笮Φ拿嬖嚬僮罱K錄用了他。這是電影《當幸福來(lái)敲門(mén)》中的經(jīng)典對白，主人公Chris歷經(jīng)磨難，卻始終樂(lè )觀(guān)以對，最終圓了自己的職業(yè)夢(mèng)。
職場(chǎng)中，既然困境、不如意無(wú)法逃避，何不養成幽自己一默的好習慣？對沮喪、痛苦遲鈍一些，常給自己開(kāi)個(gè)玩笑，當笑容綻放，心境豁然開(kāi)朗，堅持的勇氣又重回胸中。
6.用“我們”開(kāi)頭
其實(shí)，職場(chǎng)不是角斗場(chǎng)，不要以一副好戰分子的姿態(tài)示人，想必也不會(huì )得到多少鮮花和笑臉。團隊的共贏(yíng)、企業(yè)的共贏(yíng)、客戶(hù)的共贏(yíng)必定會(huì )比單打獨斗創(chuàng )造出更大的價(jià)值。無(wú)論自己思考還是與人溝通，養成用“你”“你們”“我們”開(kāi)頭的習慣，多用“請”“謝謝”，你會(huì )發(fā)現自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多，原因很簡(jiǎn)單：你如何對待他人，他人也將如何待你。同理之心、感恩之心必定會(huì )帶來(lái)人際的良性循環(huán)。
7.對不認識的同事點(diǎn)頭微笑
你先對別人笑，別人才會(huì )對你笑！辦公室里，走廊里，總會(huì )遇到一些陌生的面孔，可能是來(lái)拜訪(fǎng)的客人，也可能是其他部門(mén)的同事，甚至有可能是上司的家屬。當面對面，你是面無(wú)表情地飄過(guò)，還是點(diǎn)頭微笑，幾秒的時(shí)間里對方就會(huì )給你的修養，也給部門(mén)或公司的修養打出分數。那么，形成一個(gè)喜歡微笑的好習慣吧，溫暖了他人，也會(huì )閃亮自己。
8.睡覺(jué)前準備好第二天的上班裝
早上又起晚了，可偏偏越是著(zhù)急越出岔子�！把�，這個(gè)裙子配這雙鞋好奇怪！哎，管不了了�！迸R出門(mén)了，“呀，手機、眼鏡去哪里了？”好不容易進(jìn)了辦公室了，卻驚出一身冷汗：“OMG！昨晚帶回家做的文件忘帶來(lái)了”……帶著(zhù)這生活上的一團亂，很難想象工作中能井井有條。何不在晚上睡覺(jué)前做好功課呢？精心搭配好第二天的職業(yè)裝，把“行李”都裝好，包括愛(ài)吃的零食，再以干練優(yōu)雅的職業(yè)化形象準時(shí)出現在辦公室。還有，試著(zhù)讓自己的上班包、辦公桌面、抽屜、電腦始終井然有序，這樣的好習慣表示了你對這份工作的在乎，更會(huì )讓你在工作中保持沉穩、冷靜。
9.在辦公室做伸展運動(dòng)
工作很重要，但是健康更加重要。十個(gè)職場(chǎng)人中，八九個(gè)都會(huì )被手腕、腰、頸、背的毛病所困擾。其實(shí)，只要養成一些好習慣就會(huì )大大降低你的身體不適指數。早上到辦公室后，先做幾分鐘伸展運動(dòng)，這有助于加快一天的新陳代謝，避免久坐形成脂肪。工作中，每一到兩個(gè)小時(shí)就站起來(lái)活動(dòng)活動(dòng)，以伸展為主。上下樓少坐電梯、爬爬樓梯，堵車(chē)厲害就干脆自行車(chē)或步行，節假日選擇窩在家里？那就搬搬扛扛改換環(huán)境……其實(shí)鍛煉身體的機會(huì )很多，只要不犯懶就行。
職場(chǎng)好習慣9
希臘哲學(xué)家亞里士多德曾說(shuō)，這個(gè)世界變化的速度太快了，遠遠超過(guò)新想法，一些很小的重復著(zhù)的習慣讓幸福感增強，關(guān)鍵是幸福是永恒的。
1、潛意識有無(wú)限能量
把目標寫(xiě)在紙上，想象已實(shí)現這些目標，無(wú)論是否有阻力，讓目標可視化，潛意識有力量，詳細地圖畫(huà)出理想藍圖，把每一個(gè)細節描繪下來(lái)，這是幸福者的一個(gè)關(guān)鍵習慣。
2、勇敢面對挑戰
幸福的人會(huì )勇敢地面對挑戰，挑戰中有獲得財富的機會(huì )，不怕挫折，從挫折中吸取經(jīng)驗，運用技能、發(fā)揮才智，不斷學(xué)習新知識，真正幸福的人不會(huì )像鴕鳥(niǎo)那樣在有風(fēng)險時(shí)躲避，勇敢面對，果斷行動(dòng)。
3、知己知彼了解優(yōu)勢
幸福的人了解他們擅長(cháng)什么，弱點(diǎn)有哪些，分析自己的優(yōu)勢、機遇、劣勢、威脅。對個(gè)人能力有信心，有很好的.生活習慣，設定大目標小目標，也會(huì )讓你達到成功之路。
4、高質(zhì)量睡眠
熬夜對于健康并不好，幸福的人每天保證平均八小時(shí)睡眠，減少看電視劇、開(kāi)派對、玩游戲到深夜凌晨，獲得高質(zhì)量睡眠會(huì )讓你更幸福。
5、堅持鍛煉
減持鍛煉身體，吸收充足氧氣，釋放快樂(lè )的荷爾蒙，保持輕松愉快良好心態(tài)，在公園里慢跑，或者健身房里跑步。
6、廣泛閱讀
閱讀滋養心靈，早上讀報，睡前讀一些輕松有價(jià)值的書(shū)籍，不斷獲得新知識，廣泛閱讀，多角度看事物。
7、著(zhù)裝整潔干凈
著(zhù)裝整潔、干凈，合適的工作著(zhù)裝表達了良好心態(tài)，有助于開(kāi)始每一天，一個(gè)整潔、干凈的外觀(guān)也能給同事良好第一印象。
8、心胸寬廣
把寶貴時(shí)間與能量用在有價(jià)值事情上，原諒別人的錯誤。
9、善待他人
善待他人，用溫暖的笑容開(kāi)始每一天。
職場(chǎng)好習慣10
克服職場(chǎng)拖延癥的好習慣
1、給自己一個(gè)看得見(jiàn)的獎勵
今天的事，應該在今天做完，千萬(wàn)不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時(shí)間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業(yè)成功的大敵。
2、提醒自己團隊合作要高于個(gè)人意識
作為一名員工，在任何時(shí)候都不應該自作聰明的設計工作進(jìn)程，期望工作期限可以按照你的計劃或期待而后延。
在團隊中有時(shí)候工作不僅僅是一個(gè)人的事，更多時(shí)候需要配合別人、或尋求別人的支持，一味的希望別人配合自己的工作習慣很容易導致整個(gè)團隊效率低下。所以當拖延癥泛濫時(shí)，提醒一下自己團隊合作意識要高于個(gè)人意識，用心中勤奮的天使戰勝懶惰的魔鬼!
3、謹記工作的最后期限
成功人士都會(huì )謹記工作期限，他們非常清楚，在所有老板心目中，最理想的是“今日事，今日畢”。而這一要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素。一個(gè)總是能及時(shí)甚至提前完成工作的員工永遠都會(huì )獲得老板的欣賞。
具體到實(shí)際工作中，就是一定要記得工作完成的最后期限，無(wú)論如何盡量在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)以前克服所有的困難，把工作搞定。其實(shí)這樣也有利于制定細致的動(dòng)作流程，按照規劃一步步實(shí)踐。這樣工作起來(lái)要比沒(méi)頭蒼蠅一樣胡亂作戰要有效率的多!
4、記�。豪习逵肋h不會(huì )等你
在商業(yè)環(huán)境節奏越來(lái)越快的今天，大至企業(yè)，小至員工，要想立于不敗之地，就必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。
大部分老板都是心急的`人，為了生存，他們恨不得把一分鐘分成八份來(lái)用。所以，要老板多花時(shí)間等你的工作結果，比浪費金錢(qián)更能讓他心疼。
沒(méi)有哪個(gè)老板能夠長(cháng)期容忍辦事拖拉的員工。你要想在職場(chǎng)中一路順風(fēng)，最實(shí)際的辦法就是讓手中的工作及時(shí)消化，也就是說(shuō)，你應該在“羅馬應該于昨天建成”的心理狀態(tài)下，對老板交代的工作，在第一時(shí)間內進(jìn)行處理，爭取讓工作早日完成，讓老板放心。
最后，當老板向你提出了苛刻的工作期限時(shí)，不要反駁和抱怨。將心比心，如果你是老板，一定也會(huì )希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業(yè)，更加努力、勤奮、積極主動(dòng)，好讓工作在最短的時(shí)間內完成。如果你渴望成功，那么就以老板苛刻的工作期限為基礎，主動(dòng)給自己再制定一個(gè)更加苛刻的工作期限吧。
克服職場(chǎng)拖延癥的方法步驟
正視自己的拖延癥。
要改掉拖延癥壞毛病，首先就是要正確認識到拖延癥的危害，正視自己拖延行為是錯誤的。拖延癥往往會(huì )讓一個(gè)人經(jīng)常性的不能完成任務(wù)，耽誤時(shí)間浪費精力。而且今天的事情拖明天，明天的事情拖后天，周而復始，一直持續焦慮和緊張狀態(tài)中。不僅對工作學(xué)習不利，對身心健康也有極大的危害。從內心認為拖延癥是個(gè)壞毛病，真心地想改掉它，這是客服拖延癥的首要條件。如果你自身都認為這種狀態(tài)感覺(jué)還不錯，那么你終將無(wú)法改掉拖延癥的毛病，即使改掉也會(huì )再犯。
從設定目標開(kāi)始做起。
把要做的事情列一個(gè)“to do list”清單，把未來(lái)一個(gè)月要做的事情都寫(xiě)到清單上去。大事情項下列上步驟，每一步怎么做，每一步要在什么時(shí)間完成，都要給自己一個(gè)明確的要求。如果不能完成，要給自己定一個(gè)相應的懲罰措施;相反，如期完成或提前完成要給自己一個(gè)獎勵，比如吃一頓大餐啦等等的。
盡量壓縮完成任務(wù)的時(shí)間。
你要知道，其實(shí)你完全不必將一個(gè)10分鐘就可以搞定的事情拖到一個(gè)小時(shí)解決。所以，你必須要給自己一定的壓力才行。一項任務(wù)你要完成，就必須避免被打擾，盡快將問(wèn)題解決。有了這種很快解決問(wèn)題的經(jīng)歷后你會(huì )發(fā)現這種高效率的感覺(jué)還是蠻好的。
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