華為社招的面試流程

　　面試網(wǎng)為您介紹華為社招面試流程，包括華為招聘流程，華為面試流程，華為面試常見(jiàn)問(wèn)題以及華為面試注意事項。

　　華為招聘流程：

　　簡(jiǎn)歷的篩選——電話(huà)面試——華為項目面試——談offer——確認入職時(shí)間(簽訂3年長(cháng)期勞動(dòng)合同)——項目報到

　　華為面試流程：

　　(1)首先資格考試和面試(相應職位的資深工程師主持)

　　(2)其次應聘職位的部門(mén)付經(jīng)理面試

　　(3)再次應聘職位的部門(mén)付經(jīng)理面試

　　(4)再次人事面試

　　(5)最后是付總級的面試

　　華為面試常問(wèn)問(wèn)題：

　　Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò )結構圖，和TCP/IP的五層結構圖?

　　Q2：請你詳細的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個(gè)層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?

　　Q3：請問(wèn)交換機和路由器分別的實(shí)現原理是什么?分別在哪個(gè)層次上面實(shí)現的?

　　Q4：請問(wèn)C++的類(lèi)和C里面的struct有什么區別?

　　Q5：請講一講析構函數和虛函數的用法和作用?

　　Q6：全局變量和局部變量有什么區別?實(shí)怎么實(shí)現的?操作系統和編譯器是怎么知道的?

　　Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內存管理等一些知識。

　　Q8：8086是多少位的系統?在數據總線(xiàn)上是怎么實(shí)現的?

　　華為技術(shù)面試注意事項：

　　面試官：從項目中達到系統分析師級別的技術(shù)人員中隨機抽取，面試人員人數由候選人多少決定。

　　筆試：筆試題大部分為比較基礎的理論題，均為從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問(wèn)答題等(時(shí)間大約90分鐘)。

　　面談：注重面談過(guò)程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。

　　篩選標準：筆試成績(jì)占30%，面談成績(jì)占70%。

　　面試人員除了會(huì )考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會(huì )考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動(dòng)性等各方面。

　　面試過(guò)程中，可以注意以下幾點(diǎn)：

　　1、面試前，多熟悉自己的簡(jiǎn)歷，比如之前做過(guò)的大型或印象比較深刻的項目等。

　　2、面試開(kāi)始前，可主動(dòng)和面試官進(jìn)行簡(jiǎn)單的問(wèn)候。

　　3、面試官提出問(wèn)題后，如果沒(méi)有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。

　　4、回答問(wèn)題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說(shuō)出來(lái)，不要總是用很簡(jiǎn)短的語(yǔ)句回答，這樣會(huì )給客戶(hù)積極主動(dòng)性欠佳的印象。

　　5、遇到不會(huì )的問(wèn)題，不要很快說(shuō)不會(huì )或不知道，可以稍微思考一會(huì )，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來(lái)，如果實(shí)在是不會(huì )，可以試著(zhù)和面試官進(jìn)行探討。

　　6、面試結束后，如果面試官詢(xún)問(wèn)是否還有其他疑問(wèn)，不要說(shuō)沒(méi)有，也不要詢(xún)問(wèn)薪資、福利待遇、加班等問(wèn)題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。

　　7、面試結束后，離開(kāi)座位前，對面試官表示感謝。

　　8、請不在華為公司范圍任務(wù)區域(包括露天、公共區域)吸煙。

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