華為社招面試流程

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的華為面試問(wèn)題，歡迎閱覽。下面是小編精心整理的華為社招面試流程，希望能夠幫助到大家。

　　華為招聘流程：

　　簡(jiǎn)歷的篩選――電話(huà)面試――華為項目面試――談offer――確認入職時(shí)間(簽訂3年長(cháng)期勞動(dòng)合同)――項目報到

　　華為面試流程：

　　(1)首先資格考試和面試(相應職位的資深工程師主持)

　　(2)其次應聘職位的部門(mén)付經(jīng)理面試

　　(3)再次應聘職位的部門(mén)付經(jīng)理面試

　　(4)再次人事面試

　　(5)最后是付總級的面試

　　華為面試常問(wèn)問(wèn)題：

　　Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò )結構圖，和TCP/IP的五層結構圖?

　　Q2：請你詳細的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個(gè)層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?

　　Q3：請問(wèn)交換機和路由器分別的實(shí)現原理是什么?分別在哪個(gè)層次上面實(shí)現的?

　　Q4：請問(wèn)C++的類(lèi)和C里面的struct有什么區別?

　　Q5：請講一講析構函數和虛函數的用法和作用?

　　Q6：全局變量和局部變量有什么區別?實(shí)怎么實(shí)現的?操作系統和編譯器是怎么知道的?

　　Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內存管理等一些知識。

　　Q8：8086是多少位的系統?在數據總線(xiàn)上是怎么實(shí)現的?

　　華為技術(shù)面試注意事項：

　　面試官：從項目中達到系統分析師級別的技術(shù)人員中隨機抽取，面試人員人數由候選人多少決定。

　　筆試：筆試題大部分為比較基礎的理論題，均為從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問(wèn)答題等(時(shí)間大約90分鐘)。

　　面談：注重面談過(guò)程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。

　　篩選標準：筆試成績(jì)占30%，面談成績(jì)占70%。

　　面試人員除了會(huì )考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會(huì )考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動(dòng)性等各方面。

　　面試過(guò)程中，可以注意以下幾點(diǎn)：

　　1、面試前，多熟悉自己的簡(jiǎn)歷，比如之前做過(guò)的大型或印象比較深刻的項目等。

　　2、面試開(kāi)始前，可主動(dòng)和面試官進(jìn)行簡(jiǎn)單的問(wèn)候。

　　3、面試官提出問(wèn)題后，如果沒(méi)有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。

　　4、回答問(wèn)題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說(shuō)出來(lái)，不要總是用很簡(jiǎn)短的語(yǔ)句回答，這樣會(huì )給客戶(hù)積極主動(dòng)性欠佳的印象。

　　5、遇到不會(huì )的問(wèn)題，不要很快說(shuō)不會(huì )或不知道，可以稍微思考一會(huì )，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來(lái)，如果實(shí)在是不會(huì )，可以試著(zhù)和面試官進(jìn)行探討。

　　6、面試結束后，如果面試官詢(xún)問(wèn)是否還有其他疑問(wèn)，不要說(shuō)沒(méi)有，也不要詢(xún)問(wèn)薪資、福利待遇、加班等問(wèn)題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。

　　7、面試結束后，離開(kāi)座位前，對面試官表示感謝。

　　8、請不在華為公司范圍任務(wù)區域(包括露天、公共區域)吸煙。

　　測試題：

　　1、由于你是新員工，沒(méi)有公配手機時(shí)，當你在現場(chǎng)遇到緊急事故時(shí)，你會(huì )（ ）向公司求助

　　A、打用戶(hù)機房?jì)鹊碾娫?huà)

　　B、借用戶(hù)手機

　　C、拔110

　　D、拔200或300

　　E、立即打車(chē)回辦事處

　　2、工程師A某周日晚正在家里看電視，突然手機響了，電信局運維員工突然打電話(huà)過(guò)來(lái)，小A接起電話(huà)，用戶(hù)聲音很急迫，說(shuō)：“不好了，癱了，你快來(lái)處理”。請問(wèn)這里“癱了”最有可能是什么意思（ ）

　　A、設備漏電將維護人員電癱了

　　B、設備支架不夠結實(shí)，被壓癱了

　　C、設備壞了，將維護人員嚇癱了

　　D、設備壞了，大面積業(yè)務(wù)中斷了

　�。ù鸢福篋，答錯者，按不合格處理）

　　華為工作待遇如何

　　華為技術(shù)有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有1293位圈友現身分享，根據網(wǎng)友分享統計，華為技術(shù)有限公司平均工資為20354元/月，其中35%的工資收入位于區間15000-20000元/月，29%的工資收入位于區間20000-25000元/月。

　　據分析數據統計，華為技術(shù)有限公司年終獎平均84137元。 華為技術(shù)有限公司員工分享說(shuō)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)族從13級起，每個(gè)級別分為ABC三個(gè)等級，每年兩次人崗匹配，根據半年度績(jì)效/年度績(jì)效，以及任職資格等情況進(jìn)行匹配；平均每年可以晉升一個(gè)等級，特別優(yōu)秀的可以晉升兩個(gè)或三個(gè)等級，破格提拔的可以更多；隨著(zhù)職級的提升，工資帶寬相差也越大；打個(gè)比方，13級和14級之間工資可能只有5000的差距，但是20級和21級之前可能差了5萬(wàn)不止。

　　華為面試技巧

　　一面：

　　又叫技術(shù)面，1v1，面試官會(huì )根據你申請的工作崗位和你的簡(jiǎn)歷，對你進(jìn)行提問(wèn)，但是問(wèn)題都不會(huì )太難，但是就算答不上來(lái)也一定要會(huì )扯。華為其實(shí)對成績(jì)要求不是很高。

　　我的具體過(guò)程是讓你做自我介紹，然后再根據你的簡(jiǎn)歷問(wèn)一些問(wèn)題，他問(wèn)了我一些課程設計的問(wèn)題，比如做課程設計的過(guò)程，遇到問(wèn)題怎么辦，做的過(guò)程中會(huì )用到什么軟件等。最后再讓我做了一個(gè)C語(yǔ)言的題，但是很遺憾我答錯了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過(guò)，還好最后還是過(guò)了一面。所以，其實(shí)一面雖說(shuō)叫技術(shù)面，但是只要你能扯，一般都能過(guò)關(guān)。

　　二面：

　　又叫群面或者無(wú)領(lǐng)導小組討論，我們當時(shí)是16人一起，分為兩組進(jìn)行排序辯論，面試官有三個(gè)人。

　　二面的具體過(guò)程是：

　　1：一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛(ài)好，專(zhuān)業(yè)學(xué)校，優(yōu)勢和劣勢。面試官后邊會(huì )問(wèn)一些人的興趣及優(yōu)劣勢，所以，當別人自我介紹的時(shí)候，一定要用筆幾下他們的興趣及優(yōu)劣勢。還有就是你介紹你的優(yōu)劣的之前你一定要想具體的實(shí)例或者活動(dòng)能證明你的這個(gè)能力，比如我說(shuō)我的愛(ài)好天文，團隊意識比較強，他就讓我舉一個(gè)例子證明自己團意識強的例子，及你在這個(gè)過(guò)程中所擔當的角色。

　　2：接下來(lái)就是把題目發(fā)給我們，給我們十五分鐘的時(shí)間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語(yǔ)水平等的重要性的排序，建議最好能成為leader，這有助于你通過(guò)二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動(dòng)擔當。在小組討論中可能比較常用到的語(yǔ)句和小技巧：1當某兩個(gè)人爭執于細節問(wèn)題的時(shí)候，提醒他們，時(shí)間緊張，不要討論太細節東西。2你可以過(guò)一段時(shí)間提醒大家時(shí)間，從而把握小組討論的節奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發(fā)言(不要說(shuō)出自己沒(méi)有想清楚的話(huà)，小組討論時(shí)間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。

　　3：每個(gè)小組會(huì )有一個(gè)組長(cháng)，這個(gè)組長(cháng)是小組自己定的，組長(cháng)會(huì )負責把自己小組討論的順序寫(xiě)道前邊的小黑板上，接下來(lái)有的是組長(cháng)說(shuō)理由，但是有時(shí)也會(huì )由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說(shuō)完了，就是雙方相當于辯論的環(huán)節，但是你一定要等對方說(shuō)完了你再說(shuō)。建議在這個(gè)環(huán)節一定要發(fā)言，但是不可太強勢，一般2~3次發(fā)言是最好的。給那些發(fā)言太少或者沒(méi)發(fā)言的同學(xué)一個(gè)萬(wàn)能的模板，自己覺(jué)得合適就用，這個(gè)環(huán)節的最后老師會(huì )問(wèn)對你們小組的建議是不是都贊成，這時(shí)候，你可以對某一排序表示不贊同，并說(shuō)明自己的理由。但是一定記得補充一句話(huà)：我服從團隊決定，但是保留自己意見(jiàn)。

　　4：在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會(huì )讓你們各自的組長(cháng)給本組人員排序，我們當時(shí)是由好到差排，但是有時(shí)候“變態(tài)”的老師會(huì )讓你們組長(cháng)直接選出最好的兩個(gè)和最差的兩個(gè)，這最差的兩個(gè)就比較尷尬了。我是我們那組的組長(cháng)，我當時(shí)是這么說(shuō)的，我是根據我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來(lái)排序的，第一是某某，第二是某某。這樣一次類(lèi)推，我把自己排到第五，建議組長(cháng)把自己排在中間最好。但是最后一定記得說(shuō)明：每個(gè)人在團隊中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許最后一個(gè)發(fā)言很少，但是在討論過(guò)程中也提供了很多建議，他為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會(huì )留給了別人。當然如果你被拍到最后，面試官一定會(huì )問(wèn)你贊不贊同你們組長(cháng)的排序，這是你一定記得說(shuō)不贊同，然后再把剛剛那句話(huà)改一改：每個(gè)人在團隊中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許我一個(gè)發(fā)言很少，但是太在過(guò)程中也提供了很多意見(jiàn)，給大家做timer，讓我們的團隊能在有限的時(shí)間里討論出結果。我也為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會(huì )留給了團隊的其他成員。

　　三面:

　　上機進(jìn)行性格測試，或者有的人會(huì )有一個(gè)英語(yǔ)測試。

　　性格測試這個(gè)沒(méi)有什么好說(shuō)的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結，很多題做到后邊就是完全感覺(jué)和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會(huì )做得和前后矛盾。我們當時(shí)進(jìn)去的就有差不多五分之一被淘汰了。

　　四面：

　　又叫boss面。一般是三個(gè)人一起進(jìn)去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問(wèn)問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發(fā)。如果你是不是獨生子女，那么在華為，這就可以說(shuō)是你的優(yōu)勢，因為華為外派比較多，他們決定非獨生子女家長(cháng)會(huì )讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問(wèn)他有什么問(wèn)題沒(méi)有，最后我們走的時(shí)候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。

　　這樣一天的華為面試就結束了，但是還沒(méi)有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話(huà)的，大概就是問(wèn)我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒(méi)有最后定下來(lái)要我，讓我等短信通知。但是后來(lái)很多人都受到短信offer，可是我一直沒(méi)有收到，心里也特別著(zhù)急，于是我就和其他收到offer的同學(xué)一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長(cháng)的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時(shí)候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。

　　華為面試自我介紹技巧

　　三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

　　二、自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。

　　四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

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