面試時(shí)，你該問(wèn)什么呢？

    很多求職者在人才市場(chǎng)尋找職位，大多都處在被動(dòng)地位。一份簡(jiǎn)歷遞過(guò)去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀(guān)顏察色。對招聘者諸如：“你現在在干什么？”“你干過(guò)××方面的工作嗎？”“在哪里干過(guò)？”等突發(fā)性提問(wèn)，回答得干巴、直截，三言?xún)烧Z(yǔ)后，拿著(zhù)簡(jiǎn)歷走人的情況屢見(jiàn)不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒(méi)看清楚，跑上前去詢(xún)問(wèn)：“你們這是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己連投簡(jiǎn)歷的機會(huì )都沒(méi)有。

   記者在招聘會(huì )上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談，覺(jué)得值得鑒賞。應聘者仔細看過(guò)招聘啟事后，沒(méi)直接將簡(jiǎn)歷投過(guò)去，而是很自然地問(wèn)了下面的問(wèn)題：“您在這個(gè)公司有多長(cháng)時(shí)間了？”“您當初進(jìn)這個(gè)公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟這個(gè)公司的？”招聘負責人對應聘者的提問(wèn)爽快地作了回答。

   面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來(lái)“找”工作的，不是來(lái)“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應聘某企業(yè)要對該企業(yè)的基本生產(chǎn)或銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因為應聘過(guò)程中，你所提出的問(wèn)題，可以使招聘者窺視到你的價(jià)值觀(guān)、目標和抱負、業(yè)務(wù)知識和分析能力。

   應聘時(shí)究竟要問(wèn)些什么、怎樣問(wèn)呢？

   不問(wèn)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題�！肮�司是什么時(shí)候成立的？”“有多少員工？”這類(lèi)問(wèn)題一問(wèn)，招聘者就會(huì )發(fā)現你是個(gè)沒(méi)有深度和遠見(jiàn)，缺乏創(chuàng )造性的人。

   少問(wèn)以自己為中心的問(wèn)題�！啊痢谅毼辉滦蕉嗌�？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長(cháng)時(shí)間？”“公司培訓晉升制度是怎樣的？”這些問(wèn)題是以“我”為中心的問(wèn)題，應該少問(wèn)，或從側面詢(xún)問(wèn)。否則會(huì )給人留下急功近利的印象。同時(shí)招聘者也會(huì )認為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。

   多問(wèn)與職位相關(guān)問(wèn)題。比如：“我懂得這個(gè)位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個(gè)問(wèn)題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述�！霸谖磥�(lái)半年內，部門(mén)的工作目標是什么？”“現場(chǎng)辦公和出差的機率有多大？”這樣的問(wèn)題能反映出你的業(yè)務(wù)水平和分析思考能力，招聘者也會(huì )很主動(dòng)加以解釋和說(shuō)明，并且會(huì )給他留下你是個(gè)有實(shí)力、潛力、肯動(dòng)腦、有創(chuàng )造性的人之印象，會(huì )給應聘成功奠定堅實(shí)的基礎。

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