巧答面試提問(wèn)

　　你自己適合干什么?

　　這實(shí)際上是在考查你的自我認知能力。這時(shí)，應該根據自己的理想、價(jià)值觀(guān)、興趣愛(ài)好、能力、性格、體質(zhì)等特點(diǎn)，正確認識自己的優(yōu)勢和劣勢、自己的與眾不同和發(fā)展潛力，明確自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種我不知道自己適合干什么，只知道自己希望從事這份工作、我選擇這個(gè)工作，是因為我原來(lái)做過(guò)、我干什么都行，什么都感興趣之類(lèi)的回答是不合適的，給人以不著(zhù)邊際或沒(méi)有獨立主張的印象。

　　你對自己未來(lái)的工作有何考慮?

　　此問(wèn)題也許是在考查你對自己未來(lái)職業(yè)的設計能力，也許是在考查你職業(yè)(實(shí)質(zhì)上是人格)上的穩定性，也許是在考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時(shí)，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實(shí)些，讓對方覺(jué)得你是有明確取向的。

　　你是否能說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)?

　　這也是一個(gè)危險的問(wèn)題。你也許中了圈套，說(shuō)出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可簡(jiǎn)單設想一下，誰(shuí)會(huì )要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就愛(ài)對上司飛短流長(cháng)的下屬呢?此時(shí)切忌評論你以前的上司，而應該泛泛地一帶而過(guò)。否則，你可能因一個(gè)看似平常的問(wèn)題而浪費了機會(huì )。

　　你是否想當一個(gè)老板?

　　這種題目，在不同類(lèi)型的公司是可以有不同的答案的。通常情況下，外企較為青睞只想根據自身條件踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作的人，而一些國內企業(yè)則由于責任、權益與角色的不明確，希望有多元化的員工，而更希望那引進(jìn)頗具野心能勝任多元化角色、能負擔多重功能的人，他們想聽(tīng)到的是你愿意當一個(gè)老板。因此，對待不同的企業(yè)，應有不同的對待。這需要你在面試前對該單位有所了解。

　　你想有個(gè)什么樣的上司?

　　其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問(wèn)題時(shí)也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專(zhuān)業(yè)水準、能以身作則、能平易近人、能指點(diǎn)迷津、能用人不疑、能揚長(cháng)避短、能有些人情味等等。

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