- 相關(guān)推薦
如何正確詢(xún)問(wèn)面試結果
在求職過(guò)程中，面試無(wú)疑是至關(guān)重要的一環(huán)。而面試后的等待，往往讓求職者感到焦慮與不安。如何有效地詢(xún)問(wèn)面試結果，既能夠展現自己的專(zhuān)業(yè)素養，又能避免給招聘方造成不必要的壓力，是每個(gè)求職者都應該掌握的技巧。下面是小編為大家整理的如何正確詢(xún)問(wèn)面試結果，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
如何正確詢(xún)問(wèn)面試結果 1
一、詢(xún)問(wèn)時(shí)機
1、面試后幾天問(wèn)：如果HR曾告知面試結果會(huì )在x天內出來(lái)，那么在x天后再去問(wèn)；如果不知道多久出結果，那么在面試結束后至少3天后詢(xún)問(wèn)。
2、什么時(shí)間問(wèn)：在HR的工作時(shí)間詢(xún)問(wèn)，建議在周一到周五的9-17點(diǎn)，避開(kāi)午休時(shí)間。
二、詢(xún)問(wèn)渠道
電話(huà)、郵件、微信、短信的方式都可以。建議采用HR當初邀約面試時(shí)的方式，因為那通常會(huì )是HR常用的聯(lián)系渠道，得到答復的速度或許更快。
三、詢(xún)問(wèn)公式及準則
1、表明身份，禮貌大方。
告訴對方你是誰(shuí)，在什么時(shí)間面試了什么崗，有利于HR更快查詢(xún)到你的面試情況�？梢院�(jiǎn)單表達對崗位的向往，有加入公司的意愿（不是必須）。記住使用禮貌用語(yǔ)，這是每個(gè)人都應當具備的基本素養。
試想一下作為HR的你接到一個(gè)電話(huà)“我是xx，告訴我一下面試結果”，首先可能無(wú)法在那么多候選人中想起這是誰(shuí)，另外表達也令人感到生硬和唐突。
2、詢(xún)問(wèn)結果，切勿糾纏。
自報家門(mén)后禮貌詢(xún)問(wèn)面試結果，建議直奔主題，不要啰嗦（特別是在電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)）�？梢宰穯�(wèn)未通過(guò)的原因，但只是為了讓你意識到自己的問(wèn)題去改善，而不是讓你和HR解釋和糾纏。不管是否問(wèn)出結果，結果是否通過(guò)，都要保持體面。切忌過(guò)度追問(wèn)，死纏爛打，或者出口傷人。
3、表達感謝，情緒穩定。
最后無(wú)論如何要表達感謝，既是職場(chǎng)禮儀，也給人留下好印象，有利于塑造良好的個(gè)人口碑。如果你能力尚可又在面試前后都彬彬有禮，即使這次面試沒(méi)有通過(guò)，HR可能會(huì )因為在招聘臺賬里記錄下對你的好印象，還有可能會(huì )而幫你推送簡(jiǎn)歷給其他企業(yè)的HR朋友。
四、詢(xún)問(wèn)話(huà)術(shù)
1、電話(huà)詢(xún)問(wèn)
“x先生/女士，您好，我是本周一（x月x日）面試xx崗的xx，冒昧打擾，想要問(wèn)一下我的面試結果如何，是否有幸與您共事？”
如果對方說(shuō)還沒(méi)有結果，可以接著(zhù)問(wèn)“好的，請問(wèn)大概什么時(shí)間會(huì )出結果呢？”
如果對方告訴你沒(méi)有通過(guò)，可以追問(wèn)“請問(wèn)方便告知沒(méi)有通過(guò)的原因嗎？”
無(wú)論有沒(méi)有結果、有沒(méi)有通過(guò)，都要記得表達感謝“非常感謝您的答復，祝工作順利！”
2、微信/短信詢(xún)問(wèn)
“x先生/女士，您好！我是xx，本周一（x月x日）在貴公司面試了xx崗。經(jīng)過(guò)上次面試的深度溝通，很看好貴司的發(fā)展前景，衷心希望有機會(huì )能夠加入。想跟您確認下我的面試結果，期待您的答復，謝謝！”
同樣，如果還沒(méi)有結果或未通過(guò)面試可以進(jìn)行簡(jiǎn)單追問(wèn)，并在最后表達感謝。
3、郵件詢(xún)問(wèn)
可以在HR面試邀約的郵件直接回復，這樣HR能很快定位到你的面試情況。在郵件中除了詢(xún)問(wèn)面試結果，如果你有其它問(wèn)題或者補充，也可以簡(jiǎn)單清晰地進(jìn)行說(shuō)明。
如何正確詢(xún)問(wèn)面試結果 2
一、詢(xún)問(wèn)面試結果的正確方式
1. 明確表達對職位的熱情和期待
在詢(xún)問(wèn)面試結果時(shí)，首先要向招聘方明確表達自己對職位的熱情和期待。這不僅能讓招聘方感受到你的誠意，還能為你爭取到更多的機會(huì )。你可以這樣表達：“我非常重視這次面試機會(huì )，對貴公司的職位也非常感興趣。請問(wèn)我何時(shí)能夠得知面試結果？”
2. 避免過(guò)于頻繁的催促
在等待面試結果的過(guò)程中，求職者往往容易感到焦慮，從而頻繁地催促招聘方。然而，過(guò)于頻繁的催促可能會(huì )給招聘方造成壓力，影響他們對你的印象。因此，在詢(xún)問(wèn)面試結果時(shí)，要注意適度，不要過(guò)于急切。
3. 注意詢(xún)問(wèn)的時(shí)機
在面試結束后，向招聘方詢(xún)問(wèn)面試結果公布的預期時(shí)間是一個(gè)明智的做法。這樣，你既能了解結果的公布時(shí)間，又能避免在不合適的時(shí)間打擾招聘方。你可以在面試結束時(shí)這樣詢(xún)問(wèn)：“請問(wèn)我何時(shí)能夠得知面試結果？如果有任何需要補充的材料或信息，請隨時(shí)告知我�！�
二、需要規避的三個(gè)誤區
1. 過(guò)早或過(guò)晚詢(xún)問(wèn)面試結果
過(guò)早或過(guò)晚詢(xún)問(wèn)面試結果都是不明智的選擇。過(guò)早詢(xún)問(wèn)可能會(huì )讓招聘方覺(jué)得你過(guò)于急切，影響他們對你的印象；而過(guò)晚詢(xún)問(wèn)則可能會(huì )錯過(guò)了解結果的最佳時(shí)機。因此，選擇合適的時(shí)機非常重要。你可以在面試結束后的一兩天內，通過(guò)郵件或電話(huà)的方式向招聘方詢(xún)問(wèn)面試結果。
2. 通過(guò)非正式渠道詢(xún)問(wèn)面試結果
有些求職者可能會(huì )選擇通過(guò)非正式渠道（如社交媒體）向招聘方詢(xún)問(wèn)面試結果。然而，這種做法可能會(huì )讓招聘方覺(jué)得你不夠專(zhuān)業(yè)，影響他們對你的評價(jià)。因此，在詢(xún)問(wèn)面試結果時(shí)，最好通過(guò)正式的渠道（如郵件、電話(huà)等）與招聘方聯(lián)系。
3. 語(yǔ)氣過(guò)于迫切或帶有負面情緒
在詢(xún)問(wèn)面試結果時(shí)，保持積極和尊重的態(tài)度非常重要。語(yǔ)氣過(guò)于迫切或帶有負面情緒可能會(huì )讓招聘方感到不舒服，甚至影響他們對你的評價(jià)。因此，在詢(xún)問(wèn)時(shí)，要盡量保持冷靜和禮貌，用平和的語(yǔ)氣表達自己的需求。
三、如何進(jìn)一步提高面試成功率
除了正確詢(xún)問(wèn)面試結果外，還有一些方法可以幫助你進(jìn)一步提高面試成功率。首先，在面試前要做好充分的準備，了解公司的背景、業(yè)務(wù)和文化等信息；其次，在面試中要展示自己的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力，與招聘方建立良好的溝通；最后，在面試后要及時(shí)跟進(jìn)，向招聘方表達感謝并詢(xún)問(wèn)面試結果。
【如何正確詢(xún)問(wèn)面試結果】相關(guān)文章：
職場(chǎng)小提議：如何巧妙詢(xún)問(wèn)面試結果11-06
詢(xún)問(wèn)面試結果典型會(huì )話(huà)11-06
詢(xún)問(wèn)面試結果的英語(yǔ)句型11-06
求職英語(yǔ)：詢(xún)問(wèn)面試結果典型會(huì )話(huà)11-06
關(guān)于求職英語(yǔ)面試之詢(xún)問(wèn)結果11-18
如何正確面試11-20
求職英語(yǔ) Lesson 12詢(xún)問(wèn)結果11-19
如何應付面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題11-06