- 相關(guān)推薦
面試官請善待應聘者!
以前也有做過(guò)些招人的活，可是真正接觸還是這一周的事兒，所以每次給人面試總是小心翼翼，怕給公司錯過(guò)一個(gè)人，更怕自己的不專(zhuān)業(yè)毀了一個(gè)人。也正由于自己的不夠專(zhuān)業(yè)，總是更加在意自己在招聘時(shí)的表現。
我總覺(jué)得，面試官要去善待每個(gè)來(lái)應聘的人員，不管這個(gè)人多不適合公司，不管這個(gè)人的專(zhuān)業(yè)度多差勁，不管這個(gè)人的人品多有問(wèn)題，我們做為用人單位、作為企業(yè)都應去尊重這個(gè)人、善待這個(gè)人，如果對方真的不適合，可以委婉、甚至直接了當的跟對方說(shuō)，但絕不可以傷人自尊，每個(gè)人都是平等的，今天你在面試別人，你自己又何嘗不在被人面試，你面試的是工作，人家面試的是人品。而且你的人品不是你個(gè)人的，是代表公司的。沒(méi)有應聘者會(huì )因為面試官的不專(zhuān)業(yè)、不尊重人而去過(guò)多的怪罪這個(gè)人，回去之后他只會(huì )鄙視這家公司。
因此，面試時(shí)，我總是謹慎行之、謹慎言之，在不欺騙應聘者的情況下，維護公司最好的形象。想想對方在38度的高溫天氣，大老遠跑到你公司來(lái)面試，你跟對方?jīng)]說(shuō)上三句話(huà)，就斷定一個(gè)人，就把人打發(fā)走了。我不知道別人會(huì )怎么想，但我當過(guò)應聘者，被人如此戲弄過(guò)，所以我不想在我手上的應聘者，同樣去接受這份痛苦，更不讓我的行為去破壞公司的形象。
最近正在招營(yíng)銷(xiāo)助理，自己曾經(jīng)去面試過(guò)營(yíng)銷(xiāo)的崗位，總是會(huì )被問(wèn)到什么是營(yíng)銷(xiāo)。當被問(wèn)及時(shí)，自己的腦子里總會(huì )出現4P/4C、發(fā)現需求、滿(mǎn)足需求等一串串的概念，但是又感覺(jué)自己言之無(wú)物。那好吧，承認我自己不夠專(zhuān)業(yè)。
但我卻明白一個(gè)道理，公司的營(yíng)銷(xiāo)是無(wú)處不在的，不是在市場(chǎng)上打廣告、與客戶(hù)談判時(shí)在營(yíng)銷(xiāo)，就是簡(jiǎn)單的日常工作中也無(wú)處不呈現，面試過(guò)程就是最好的營(yíng)銷(xiāo)時(shí)間。根據250法則，每個(gè)應聘者的后面都會(huì )有相關(guān)的250人，那著(zhù)250人的后面呢？
記得以前有人說(shuō)過(guò)一句話(huà)，大概是員工是企業(yè)的第一位客戶(hù)，你如何對待你的員工，就知道這家企業(yè)如何對待客戶(hù)。那應聘者是否就是你的潛在客戶(hù)呢？如果不去尊重應聘者，那不就是意味者不尊重潛在的客戶(hù)；如果潛在的客戶(hù)都尚且不尊重，那么真正的客戶(hù)、公司真正的員工又如何去善待呢？
所以如果你的身上貼著(zhù)公司的牌子，你行使著(zhù)公司的行為請注意自己的言行舉止，丑化你個(gè)人可以，別抹黑公司。別高談闊論言營(yíng)銷(xiāo)，細微之處也很可貴。
記：應聘者受不了不尊重的對待跟用人部門(mén)頂起來(lái)后，用人部門(mén)沖進(jìn)人事部門(mén)罵人。
【面試官請善待應聘者!】相關(guān)文章：
應聘者VS面試官之八大秘訣！11-19
如何面試應聘者11-17
研究面試官11-16
面試官的軟肋11-22
分析面試官11-23
面試官技巧11-22
職場(chǎng)惡行重傷應聘者！11-30
應聘者交際能力測試11-11