應聘者交際能力測試

　　應聘者的交際能力對其工作的最終成功起著(zhù)舉足輕重的作用。據統計，員工被解雇的最主要的原因是和同事處不好關(guān)系。若讓?xiě)�聘者回答他們能否和同事處好關(guān)系的話(huà)，他們絕大多數都會(huì )說(shuō)，他們具有很好的人際交往能力。但是，還是有必要看看應聘者這兩方面的情況：

　�。ǎ保┧麄儗λ�人的基本觀(guān)點(diǎn)和看法；

　�。ǎ玻┤萑趟�人的一些行為以及建立并維持富有成效的工作關(guān)系的能力。

　　下面的問(wèn)題就是測試這方面的。

　　在和一個(gè)令你討厭的人一起工作時(shí)，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的？

　　說(shuō)一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你不得不改變一個(gè)公司中比你職位高的人，公司人都知道，這個(gè)人思維和工作都很死板。

　　你喜歡和什么樣的人一起工作？為什么？

　　在你以前的工作中，你發(fā)現和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？

　　你以前的經(jīng)理做的哪些事情最令你討厭了？

　　想想你共事過(guò)的老板，他們工作中各自的缺點(diǎn)是什么？

　　你認為這些年來(lái)同事對你怎么樣？

　　講一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的？

　　和團隊中他人緊密合作有時(shí)特別難。作為團隊一員，請你說(shuō)說(shuō)你遇到的最具有挑戰性的事情是什么？

　　若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現不好就走人”，你該怎樣處理這件事？

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