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面試前做好充分準備，避免緊張
在很想要這份工作的情況下，你問(wèn)了招聘經(jīng)理一句：我可以喝一口你前面的咖啡嗎?或者緊張得如坐針氈時(shí)脫下了鞋子……又或者問(wèn)面試官：“再說(shuō)一下這公司叫啥來(lái)著(zhù)?”
這些舉動(dòng)看來(lái)都讓你的工作機會(huì )泡湯了，不過(guò)，它們倒是可以登上本次的榜單：招聘經(jīng)理見(jiàn)過(guò)的最難忘的面試錯誤。
求職網(wǎng)站進(jìn)行了一項調查：在2011年11月9日至12月5日期間，調查了逾3,000名招聘經(jīng)理和人力資源專(zhuān)業(yè)人士，列舉出他們在面試中所見(jiàn)識過(guò)的面試者最令人震驚的錯誤。
低迷的就業(yè)環(huán)境可能會(huì )導致灰心的求職者犯下一些本可以避免的錯誤……
但其中一些非常離譜的失禮行為，不能拿緊張或壓力做借口。求職網(wǎng)站的人力資源副總裁羅斯瑪麗哈夫納(Rosemary Haefner)表示，緊張不安和缺乏準備也可能導致一些錯誤行為，如用第三人稱(chēng)指代自己，或穿著(zhù)童軍制服來(lái)面試卻不解釋這樣打扮的原因�！霸诂F在這個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中，就連獲得面試的機會(huì )都可能很難。到了面試的時(shí)候，面試者會(huì )被焦慮緊張所打敗，這也很常見(jiàn)�！彼赋�，“另一方面，有一些應聘者為人自信，能夠清楚明白地講述自己的經(jīng)歷，但是沒(méi)有對應聘的職位或機構組織做任何研究�！�
即使是常見(jiàn)的失誤，也必定會(huì )給面試官留下不好的第一印象。求職網(wǎng)站向招聘經(jīng)理們詢(xún)問(wèn)什么是毀掉求職者就業(yè)機會(huì )的最常見(jiàn)失誤：
超過(guò)3/4(77%)受訪(fǎng)者表示，在面試過(guò)程中接電話(huà)或發(fā)短信是毀掉求職的最大問(wèn)題之一。
75%的受訪(fǎng)者認為，求職者所犯的最致命錯誤之一便是表現得漫不經(jīng)心。衣著(zhù)不當，樣子傲慢，說(shuō)現任或前任雇主的壞話(huà)，以及嚼口香糖……這些都是招聘經(jīng)理所不能容忍的。
“在致命錯誤名單上，有一項很突出，招聘經(jīng)理也經(jīng)常提及，就是說(shuō)現任或前任雇主的壞話(huà)�！惫蚣{表示�！斑@個(gè)錯誤可能許多應聘者都沒(méi)有想到。畢竟，求職者的批評或者對過(guò)去雇主的不滿(mǎn)可能是完全合理的。但是，雇主也許會(huì )認為這是不專(zhuān)業(yè)的表現，是沒(méi)有根據的批評，或者將其視作求職者可能難以和同事建立積極關(guān)系的表現�！彼a充表示，如果你在以前的工作中有些負面經(jīng)歷，那么在面試時(shí)應該將重點(diǎn)放在自己從這種困難和挑戰中學(xué)到了什么，而不要說(shuō)以前老板的壞話(huà)。
一位求職者在面試時(shí)拿著(zhù)一本名為《如何面試》(How to Interview)的書(shū)，另一位求職者在遲到10分鐘后大談準時(shí)是自己的優(yōu)點(diǎn)。另一位女士告訴面試官，自己不確定這份工作是否值得自己每天開(kāi)車(chē)來(lái)上班。
為避免這些錯誤，哈夫納建議求職者做一些研究和練習。積極充分的準備能讓你從人群中脫穎而出，給人留下良好的印象。因此，你應該帶著(zhù)深思熟慮過(guò)的問(wèn)題去參加面試，自信但不傲慢地展現自己�！白钪匾氖�，盡一切可能讓自己平靜下來(lái)并集中注意力。例如，在面試前幾個(gè)小時(shí)運動(dòng)一下，確保自己已經(jīng)吃過(guò)飯且不緊張，早點(diǎn)出門(mén)以避免匆忙或遲到的可能;到了面試地點(diǎn)后，讓你的個(gè)性、專(zhuān)業(yè)和技能來(lái)表現和突出自己�！�
面試常常是面試者給雇主留下最強印象的場(chǎng)合，因此不要讓它成為你最后的印象;認真思考一下你希望在面試中讓雇主了解自己哪些方面，并力爭突出表現自己是最適合所申請職位的完美人選。
電話(huà)面試時(shí)，剛好接到另一通電話(huà)，只告訴招聘人員一句“稍等”，就轉去和另一通電話(huà)事無(wú)巨細地安排約會(huì )……這樣的求職必定就失敗了，這是一個(gè)真實(shí)的求職例子。
“面試就是求職者的試鏡，”哈夫納說(shuō)道，“雇主招聘的不是一串技能和成就。他們雇用的是整個(gè)人：他們的個(gè)性，他們的簡(jiǎn)歷，他們的批判性思維和創(chuàng )新能力。無(wú)論就業(yè)市場(chǎng)競爭多么激烈，你在面試時(shí)留給雇主的印象，通常都將成為錄用與否的決定性因素。
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