在面試的時(shí)候應該怎樣“談薪”

　　值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。

　　根據數據調查顯示，超過(guò)30%的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況公司說(shuō)多少就拿多少。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話(huà)題，造成入職時(shí)才愕然驚醒薪資居然這么低。

　　薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時(shí)，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?

　　原因一：勇氣不足

　　不知道要如何開(kāi)口是在論壇上談薪相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

　　應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生失勇的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

　　回旋余地：我們可以把勇氣不足看作是我們成長(cháng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì )被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

　　原因二：不了解行情

　　這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會(huì )便會(huì )深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……，就會(huì )誘發(fā)三天失眠的癥狀。

　　回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買(mǎi)單�；匦�的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專(zhuān)家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎上，而是要以業(yè)績(jì)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì )被上級解析為我只要錢(qián)!錢(qián)最重要!，這會(huì )讓你失去更多發(fā)展機會(huì )。

　　或者你也可以要求變相加薪提高福利待遇。若是吃進(jìn)買(mǎi)單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是職業(yè)規劃管理職業(yè)規劃。

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