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第二輪面試（復試）的注意事項有哪些
除少數公司比較“爽快”之外，大部分的單位在篩選人才時(shí)都會(huì )經(jīng)歷多輪的考核。一般初試的時(shí)候內容較為簡(jiǎn)單，大多由HR代勞�？傻鹊蕉喕蚴侨喢嬖嚨臅r(shí)候，就會(huì )交由專(zhuān)業(yè)負責的經(jīng)理，重點(diǎn)考察應聘者的專(zhuān)業(yè)操作能力。所以，在準備復試之前，建議大家盡可能多了解一下崗位職責，以防止“一問(wèn)三不知”情況的出現。
相對于普通面試來(lái)說(shuō)，復試的考察會(huì )更加嚴格一點(diǎn)。如果不想被你的競爭對手擠掉，那就得拿出真本事。用良好的專(zhuān)業(yè)素養，過(guò)人的實(shí)操能力，打動(dòng)面試官的心。以下是復試的幾個(gè)注意事項，有備無(wú)患，多了解一點(diǎn)總沒(méi)錯。
注意事項一：了解崗位工作內容，復習專(zhuān)業(yè)知識
復試時(shí)，為了詳細了解應聘者是否符合崗位招聘要求。面試官會(huì )特別注重對專(zhuān)業(yè)知識的考察。而且，復試對專(zhuān)業(yè)知識的考察去更具靈活性和深度，所提的問(wèn)題也更接近招聘崗位實(shí)際工作需求。因此，在面試之前，盡可能多的了解崗位具體的工作內容，然后結合實(shí)際操作復習相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。
注意事項二：表現出良好的工作態(tài)度
既然已經(jīng)通過(guò)前面的篩選，那就意味著(zhù)你基本上符合用人單位招聘要求。剩下的，能否贏(yíng)得工作，那就得靠實(shí)力和態(tài)度決一勝負。如果想要打動(dòng)面試官的心，最好表現認真負責的工作態(tài)度，讓他們明白你不單有責任心，也有強烈的進(jìn)取心。上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般對事業(yè)上的奮斗目標都比較明確，能很好的將工作完成。
注意事項三：表現出良好的穩定性
過(guò)快的人才流動(dòng)速度，已經(jīng)成為HR心中永遠的痛。為了減少后期人員流動(dòng)的風(fēng)險，在前期面試過(guò)程中，用人單位往往會(huì )特別注重對求職者穩定性的考察。這時(shí)候面試盡可能將自己的打扮的穩定、莊重一些，在第一眼印象上讓面試官知道，你不是喜歡善變的人。如果可以的話(huà)，不妨在自我介紹中表表決心。明確的傳達出你不會(huì )隨意跳槽，你有良好穩定性。
注意事項四：做好被“刁難”的準備
一般來(lái)說(shuō)面試官不會(huì )特別難為求職者，但這也不是絕對的。很多面試官在復試的過(guò)程中，還是非常喜歡設置陷阱的。所以，在面試過(guò)程中要時(shí)刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以應對可能會(huì )到來(lái)的“危機”。
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