面試注意事項 面試官的那些圈套

　　如果說(shuō)初次見(jiàn)面是一種展示機會(huì )，那么短短的展示和交流過(guò)程就更像是一場(chǎng)智力游戲，不僅要“斗智斗勇”，還要順利避開(kāi)一些“語(yǔ)言陷阱”。

　　-

　　陷阱手段一：“激將式”陷阱

　　手段詳解：采用這種手法的面試官，往往在提問(wèn)之前用氣場(chǎng)和眼神瓦解對方的自信，令對方心理防線(xiàn)步步潰退，然后用一個(gè)“不友好”的問(wèn)題令對方“失去理智”，以此來(lái)探視對方的反應和應變能力，很多人正是因為沒(méi)有能夠很好地化險為夷，最后才導致了面試失敗。

　　求職者者錯誤表現：

　　結結巴巴、無(wú)言以對、怒形于色、據理力爭、臉紅脖粗。

　　正確做法：

　　在回答面試官的話(huà)的時(shí)候，首先要穩定心態(tài)，用幽默和巧妙的回答方式避開(kāi)面試官的咄咄逼人。比如面試官問(wèn)：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�

【面試注意事項 面試官的那些圈套】相關(guān)文章：

面試圈套手腕11-19

那些年面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題11-08

面試官技巧和注意事項07-06

面試官面試技巧07-15

研究面試官11-16

面試官的軟肋11-22

分析面試官11-23

面試官技巧11-22

面試官面試技巧(精品)07-16