求職實(shí)錄 新人求職面試注意事項

　　面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡(jiǎn)單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個(gè)問(wèn)題，但是面試又很重要，通不過(guò)面試，一份工作就沒(méi)希望了。畢業(yè)在即，多數畢業(yè)生已經(jīng)通過(guò)面試找到了工作，但仍有部分畢業(yè)生要繼續求職，2011屆畢業(yè)生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報記者采訪(fǎng)了智聯(lián)招聘負責校園招聘的運營(yíng)部高級經(jīng)理周園，從面試官的角度看畢業(yè)生面試時(shí)要注意哪些方面。

　　簡(jiǎn)歷有錯別字做事不仔細

　　看簡(jiǎn)歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節。經(jīng)常代替用人單位招聘的周園發(fā)現，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中經(jīng)常有錯別字，有的畢業(yè)生還會(huì )把身份證號碼少寫(xiě)一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但是看過(guò)無(wú)數簡(jiǎn)歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發(fā)現一個(gè)人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì )計等崗位，簡(jiǎn)歷上有一個(gè)錯別字，就會(huì )被招聘官篩掉。

　　有的畢業(yè)生覺(jué)得簡(jiǎn)歷千篇一律，想在簡(jiǎn)歷上表現一下個(gè)性。簡(jiǎn)歷上就寫(xiě)一句話(huà)：“我很有能力，請給我一個(gè)機會(huì )!”他們想以這樣的個(gè)性簡(jiǎn)歷做敲門(mén)磚，但在招聘人員那里卻行不通。因為簡(jiǎn)歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口說(shuō)白話(huà)。

　　面試官看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均不會(huì )超過(guò)10秒鐘，但是對待畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還是會(huì )更仔細、更認真，大約要用1分鐘。因此，簡(jiǎn)歷不要太嗦，也不要太簡(jiǎn)單，把實(shí)習經(jīng)歷等主要內容分點(diǎn)寫(xiě)清楚，讓人一目了然就可以了。簡(jiǎn)歷不是彰顯個(gè)性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡(jiǎn)歷模板，寫(xiě)一份中規中矩的簡(jiǎn)歷為好。

　　遲到不吭聲不為他人想

　　面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì )理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì )，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話(huà)通知對方，解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時(shí)間內要面試好幾個(gè)人，一個(gè)人遲到 10分鐘，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì )拖延。站在面試官的立場(chǎng)想想，他也會(huì )心急，而且也會(huì )擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會(huì )排到最后一個(gè)。

　　周園說(shuō)，她曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女生，遲到10分鐘沒(méi)有打招呼。但是周園還是給了她復試機會(huì )，沒(méi)想到這個(gè)女生提前20分鐘就到了。她說(shuō)上次遲到以為自己沒(méi)有機會(huì )了，公司給了她二次機會(huì )，她一定改過(guò)。就因為這一點(diǎn)，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現非常出色。面試經(jīng)理能從這樣的細節中發(fā)現一個(gè)人的人品及做事風(fēng)格。一個(gè)人犯點(diǎn)小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著(zhù)想，就說(shuō)明他是一個(gè)真誠的人，是對別人、對工作負責的人。

　　開(kāi)口問(wèn)薪水沖錢(qián)來(lái)工作

　　面試時(shí)能不能問(wèn)薪水?答案是可以。但是不要開(kāi)口第一句話(huà)就直接問(wèn)。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有很多學(xué)生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標準，上下浮動(dòng)范圍不過(guò)幾百塊錢(qián)。急著(zhù)問(wèn)薪水意義不大，而且還會(huì )讓面試官覺(jué)得這個(gè)學(xué)生是沖錢(qián)來(lái)的而不是沖公司、沖職位來(lái)的。企業(yè)的人力資源部門(mén)工作人員都是為用人部門(mén)招聘，招聘時(shí)也擔風(fēng)險，如果員工入職后離職率過(guò)高，說(shuō)明招聘人員不合格，因此招聘人員會(huì )特別在意這些細節。

　　小組搶說(shuō)話(huà)缺團隊精神

　　小組面試近年很常見(jiàn)，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團隊精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì )被面試官淘汰。因為這樣的人會(huì )被視為愛(ài)表現、愛(ài)出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒(méi)有團隊協(xié)作精神。在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說(shuō)：“讓我們分享一下其他人的觀(guān)點(diǎn)�！被蛘哒f(shuō)：“我贊同你的觀(guān)點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補充�！贝驍鄤e人或者遇到不同意見(jiàn)時(shí)，一定要注意說(shuō)話(huà)的方式和分寸，千萬(wàn)別互相爭搶。

　　小組面試時(shí)，面試者應該認真聽(tīng)每一個(gè)人的發(fā)言，一個(gè)白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁(yè)紙，都會(huì )被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現，會(huì )被輕易地淘汰。面試官還會(huì )特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來(lái)說(shuō)，想問(wèn)題時(shí)眼神比較固定，說(shuō)話(huà)時(shí)60%的目光看著(zhù)問(wèn)問(wèn)題的人，40%的目光投向旁聽(tīng)者。這是比較自然、坦誠的表現。

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