關(guān)于電話(huà)面試的問(wèn)題
關(guān)于電話(huà)面試的問(wèn)題1
你好HR~
今天我中午收到了一個(gè)010-656***93的電話(huà)，請問(wèn)是不是你們HR的電話(huà)呢?謝謝
Nestle HR: 同學(xué)你好!這有可能是我們北京分公司的電話(huà)，如果是電面而你錯過(guò)了，請不用擔心，我們的同事會(huì )換個(gè)時(shí)間再打。你可以留下申請號碼和所申請的職位，我會(huì )轉給負責的`同事處理。
關(guān)于電話(huà)面試的問(wèn)題2
1.請做一分鐘的自我介紹.
2.你為什么工作呢？
3.選擇該公司的原因.面試經(jīng)驗
4.５－１０年的人生規劃.
5.談?wù)剬W(xué)校表現.
6.你有什么愛(ài)好和興趣.
7.家庭成員介紹.
8.家庭在你心中的'地位如何？
9.你認為人生最重要的品質(zhì)是什么？
10.你有什么工作經(jīng)驗，做過(guò)什么兼職工作？
11.你的上司誤會(huì )了你，你會(huì )怎么辦？
12.你的下屬不聽(tīng)話(huà)怎么辦？
13.你如何讓別人接受你的觀(guān)點(diǎn)？
14.你如何看待社會(huì )公平問(wèn)題？
15.如果你完不成任務(wù)你會(huì )怎么辦？
16.假如去看電影，你有機會(huì )不買(mǎi)票，你會(huì )怎么辦？
17.你考試作弊嗎？為什么？面試題目
18.假如有三個(gè)職位，一個(gè)高于你的能力，一個(gè)與你的能力相當，一個(gè)低于你的能力，你會(huì )選擇那一個(gè)呢？
19.你想做個(gè)管理者還是做個(gè)被管理者？
20.你對自己的人生定位，你能夠作什么工作？
21.你喜歡什么性格的人？面試技巧
22.你和其他的應聘者最大的不同是什么？
23．你如何實(shí)現你的目標？
關(guān)于電話(huà)面試的問(wèn)題3
電話(huà)邀約面試大致分為二種情況：主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者和被動(dòng)者。HR首先要分析電話(huà)邀約的目的，目的不同邀約的內容也有所區別。
對于主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的求職者，HR在電話(huà)溝通中的重點(diǎn)是對其做進(jìn)一步判斷，是否邀請面談；對于被動(dòng)者，重點(diǎn)在于了解其狀態(tài)及求職意愿。
一、電話(huà)面試邀約怎么開(kāi)場(chǎng)
就像面試求職者的時(shí)候，一個(gè)精彩的自我介紹是不是更能引起你的興趣？同理，一個(gè)有吸引力的開(kāi)場(chǎng)白也能引起求職者對公司的關(guān)注。
對于主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者
首先，清楚介紹自己：某某公司人力資源部門(mén)某某；其次，說(shuō)明來(lái)意：在某某網(wǎng)站收到您的簡(jiǎn)歷，您記得嗎；再次，詢(xún)問(wèn)對方是否方便接電話(huà)：看了您的簡(jiǎn)歷上的介紹，與我們需要的人員也比較相符，現在想在電話(huà)里跟您做一個(gè)初步溝通，不知道您現在是否方便？
對于被動(dòng)求職者
開(kāi)場(chǎng)步驟跟上面差不多，其中的差別在于后面的介紹：您好，這里是某某公司人力資源部門(mén)某某，看到您的簡(jiǎn)歷有更新，請問(wèn)您在尋找更好的發(fā)展機會(huì )嗎？我公司最近正好在招某某崗位，不知道您現在方不方便接電話(huà)？
獲得對方肯定后，接著(zhù)介紹公司的一些情況和崗位情況（直接進(jìn)入主題，避免對方覺(jué)得太啰嗦）。
二、怎么介紹公司更有吸引力
在電話(huà)邀約過(guò)程中，有一個(gè)很大的問(wèn)題是，求職者并不了解公司（海投的也可能忘記自己投過(guò)簡(jiǎn)歷），所以，HR怎么介紹公司和崗位才能引起對方的興趣？
如果HR照本宣科，沒(méi)有什么生動(dòng)性，自然不能引起對方進(jìn)一步了解的興趣。因此，需要我們用語(yǔ)言對公司的產(chǎn)品進(jìn)行包裝，向求職者簡(jiǎn)單的描述這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，公司的發(fā)展規劃，用人理念以及發(fā)展目標。
在介紹過(guò)程中，HR的語(yǔ)氣要柔和而堅定，柔和是為了融洽關(guān)系，消除陌生；堅定是體現HR專(zhuān)業(yè)性和可信度，向求職者傳遞信心。
如果有條件，可以在介紹公司產(chǎn)品時(shí)適當引入公司的成功案例，比如是做系統的，那可以告訴對方某某公司或者事業(yè)單位、政府部門(mén)(知名)的系統就是我們做的，有多少家企事業(yè)單位用的都是我們的產(chǎn)品。
三、如何應對求職者問(wèn)及公司薪酬
求職者關(guān)心薪資待遇，無(wú)可厚非，應該予以理解和尊重，如果在電話(huà)邀約中不方便透露具體的薪資，可以客觀(guān)地向求職者解釋我們的薪資福利是一個(gè)完整的體系，包括基本工資、各項補貼，業(yè)務(wù)提成以及績(jì)效獎金等多個(gè)部分，邀請他過(guò)來(lái)面試的時(shí)候詳談。
總之，不要迷信什么“首先開(kāi)口問(wèn)薪資的肯定不行”，主要還是得看交流過(guò)程中，求職者的語(yǔ)氣、態(tài)度如何，不好的直接否掉；如果聊得來(lái)，約莫給一個(gè)價(jià)位，來(lái)不來(lái)看對方。
四、對方以距離拒絕來(lái)面試如何應對
當求職者以距離遠的理由拒絕面試時(shí)，我們可以迅速的搜索公交線(xiàn)路，告訴他其實(shí)坐車(chē)還是很方便的，距離在一份適合的工作面前微不足道。
五、如何通過(guò)電話(huà)判斷求職者的狀態(tài)
HR在溝通過(guò)程中，別忘了我們的目的'——判斷求職者的狀態(tài)。我們可以從對方的聲音和談話(huà)內容做出初步判斷。
1、無(wú)精打采型
電話(huà)接通：
“喂！”聲音含糊，好像沒(méi)有睡醒。
HR介紹來(lái)意后：
“嗯，你說(shuō)”仍舊在夢(mèng)游中，估計還是閉著(zhù)眼睛講的。
類(lèi)似的情形，總會(huì )讓打電話(huà)的HR有種“憋住”的感覺(jué)，巴不得早些結束通話(huà)。此時(shí)，也確實(shí)需要結束通話(huà)了。
HR可以說(shuō)：“請問(wèn)你現在是否講話(huà)不方便，如不方便我們可以另約時(shí)間�！�
稍有職業(yè)素養的人的反應是：迅速調整狀態(tài)，提高音量說(shuō)：“不是，你請講，我聽(tīng)著(zhù)�！被蚴钦f(shuō)：“好的，某某時(shí)候我打給你，請問(wèn)你的電話(huà)是直線(xiàn)嗎”等等正面積極的答復。
如果你遇到對方仍然油鹽不進(jìn)，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那還是趕快掛了電話(huà)，尋找下一個(gè)目標。
2、閃爍其詞型
電話(huà)接通，候選人很精神，但似乎習慣于“捉貓貓”，當你問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，對方都要這樣回答“嗯，這個(gè)是……那個(gè)是……”或者說(shuō)：“因為……因此是……”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴密或謹慎作答，其實(shí)是戒心過(guò)重，面具太厚，無(wú)法敞開(kāi)心扉。
對這樣的候選人，對策只有一個(gè)：放棄。
3、傲慢偏激型
電話(huà)接通后，你可以感覺(jué)到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來(lái)，“有什么事？”，“這個(gè)崗位是干什么的？”，“薪資有多少？”等等。
對于這種需要多磨磨心性的類(lèi)型，如果真的是才干匹配，建議過(guò)段時(shí)間聯(lián)系。
4、激動(dòng)過(guò)度型
電話(huà)接通，對方一聽(tīng)公司名字或意識到你來(lái)意，如啟動(dòng)了興奮按鈕，無(wú)論你說(shuō)什么，都會(huì )說(shuō)：“好的好的”，或者說(shuō)：“沒(méi)問(wèn)題”，言辭間多會(huì )洋溢向往和欣喜。
這樣的求職者容易溝通，強烈意向已經(jīng)很明顯。這個(gè)時(shí)候你也不要過(guò)于高興，謹記要確認你說(shuō)的要點(diǎn)，求職者是否都已經(jīng)知曉，可以這樣詢(xún)問(wèn)：
“某某先生/小姐，請問(wèn)我剛才所說(shuō)的時(shí)間和乘車(chē)路線(xiàn)，你能復述下嗎？”
“請問(wèn)，你確認已經(jīng)知悉這個(gè)崗位的要求嗎？可不可以講下我們做下交流？”
讓對方冷靜下來(lái)，或許你需要的關(guān)鍵信息，確認你需要他知道的信息點(diǎn)，至于真才實(shí)學(xué)，就等面對面時(shí)見(jiàn)招吧。
5、訓練有素型
電話(huà)響起，候選人精神飽滿(mǎn)，聲音高低和緩有致，談吐得體，讓你感覺(jué)到很職業(yè)化。不可否認，做為HR，能在不計其數的電話(huà)面試中遇到這樣的人，心情也舒暢不少，精神為之一振。
面對這樣訓練有素的候選人，鋪墊和寒暄可減少，在交流中可適量加入能力甄選要素。
六、預約面試時(shí)間
如通電話(huà)目標是為了預約面試，則要簡(jiǎn)要明確，確定意愿和時(shí)間，告訴候選人相關(guān)事項，一般控制在三分鐘之內。確定完面試事項后，輔助以郵件或短信告知面試的地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項等，則效果更佳。
另外一個(gè)有效經(jīng)驗是，在面試當天HR通過(guò)電話(huà)提醒候選，提醒注意安全等，這樣一個(gè)“小動(dòng)作”，可以極大提高面試應約率。
七、電話(huà)溝通后的郵件邀約
郵件的內容應該涵蓋公司簡(jiǎn)介，地址、聯(lián)系方式、宣傳公司的圖片等，這樣可以吸引求職者，同時(shí)宣傳公司形象，提高面試邀約率。
八、什么時(shí)候打電話(huà)最合適
還有一個(gè)問(wèn)題是，HR們選擇什么時(shí)點(diǎn)和候選人進(jìn)行電話(huà)溝通比較合適呢？
對待業(yè)人員而言，這個(gè)時(shí)間就比較寬泛，但要在企業(yè)上班時(shí)內進(jìn)行溝通，除非你和對方是有約定的。
對在職人員，周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀態(tài)也不佳，這些時(shí)點(diǎn)建議避開(kāi)。 每天9:00前，不少人尚在“喚醒”狀態(tài)，有了狀態(tài)就是開(kāi)會(huì )、趕任務(wù)，因而有效的溝通時(shí)間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。
當然在正式談話(huà)前，詢(xún)問(wèn)一句：“請問(wèn)現在你講話(huà)是否方便?是否需要另約時(shí)間?”這是對求職者的尊重，也能提高溝通效果。
九、求職者說(shuō)不來(lái)了怎么辦？
HR需要注意的是，電話(huà)溝通是目標性很強的活動(dòng)，針對不同的目標，其場(chǎng)景和話(huà)術(shù)有較大的差別。
關(guān)于電話(huà)面試的問(wèn)題4
我在求職過(guò)程中也經(jīng)歷了幾次電話(huà)面試，個(gè)人感覺(jué)準備充分是比較關(guān)鍵的，以下是我從網(wǎng)上搜索到的一些電話(huà)面試問(wèn)題，希望對以后得求職者有用。
那么，招聘者會(huì )向您提出哪些類(lèi)型的問(wèn)題呢？
您現在在做什么？
理想的答案是您目前正在某公司工作或者是您還在找工作而不是說(shuō)您正在睡覺(jué)或正在做家務(wù)。招聘者想從您的回答來(lái)了解您是否可以即刻工作。有時(shí)候他們會(huì )找能夠馬上就能夠上班的人。非新西蘭公民或沒(méi)有PR的人需要告知招聘人員您的簽證情況。如果您在申請簽證這方面有有任何問(wèn)題，請與我們聯(lián)系。我們相信以我們在人力資源，會(huì )計和移民這方面的專(zhuān)業(yè)知識，一定能夠滿(mǎn)足您不同的需求。
您過(guò)去有哪些方面的工作經(jīng)驗呢？
是的, 您已經(jīng)給他們發(fā)送了您的簡(jiǎn)歷，但是為什么他們又會(huì )問(wèn)您呢？這是因為他們希望評估您是否確實(shí)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。所以請不要說(shuō)您有我的.簡(jiǎn)歷諸如此類(lèi)的話(huà)!告訴他們您從最第一份工作到現在的就業(yè)史。詳細的告訴他們與您申請的職位最接近的工作經(jīng)驗,一般是您最近的一份工作。招聘者想知道您的工作經(jīng)驗與他們招聘職位的實(shí)際能力要求是否符合。
您為什么申請這個(gè)職位？
這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，告訴他們您對所申請的職位有很大興趣并且向他們解釋為什么這一份工作很適合您做。如果可以的話(huà)盡量以他們的招聘廣告內容作為參照 (說(shuō)他們想聽(tīng)的)。招聘者們想知道，您申請的職位會(huì )不會(huì )是您喜歡做的事情。因此，不要申請您不敢興趣的職位.
您有什么提供給他們的？
您的聰明才智，經(jīng)驗和您的性格。招聘者想要了解您，所以讓他們知道您是誰(shuí)，您之前學(xué)到的工作經(jīng)驗，以及您對所申請職位及招聘公司的向往。招聘者有對您的特長(cháng)是感興趣的，這樣他們就可以根據職位和該小組的要求對新的成員進(jìn)行選拔。
您為什么離開(kāi)之前的公司？
告訴他們真相！您可能是在尋找一個(gè)更好的公司，一個(gè)更高級職位等...在說(shuō)您為什么離開(kāi)您以前的雇主時(shí)請小心，不要說(shuō)他們是非常糟糕的雇主此類(lèi)的話(huà), 招聘者有興趣知道您離開(kāi)以前的公司是不是有一個(gè)很好的理由，這是為了評估您申請一份新工作的動(dòng)機。招聘公司一般不會(huì )雇傭那些無(wú)視公司的管理和制度的人。
關(guān)于電話(huà)面試的問(wèn)題5
其實(shí)，相對于面對面交談來(lái)說(shuō)，電話(huà)面試都會(huì )比較粗淺，只是HR對你的初步了解，因此，一般都不會(huì )有很深、很專(zhuān)業(yè)的面試問(wèn)題。
電話(huà)面試必問(wèn)的問(wèn)題一、自我介紹
這個(gè)不管是電面還是面對面都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，HR既可以緩和面試緊張的氣氛，讓?xiě)刚呖梢栽诿嬖囍欣眄樧约旱乃悸�，穩定好自己的情緒，盡快進(jìn)入到角色中，又能對應聘者的表達能力，性格做一個(gè)初步的了解。
電話(huà)面試必問(wèn)的問(wèn)題二、是否在職
這個(gè)問(wèn)題是電面中一定會(huì )問(wèn)到的，HR必須要先了解應聘者的情況，如果應聘者表示在職的話(huà)，還會(huì )問(wèn)如果被錄取，什么時(shí)候可以到崗，因此應聘者要如實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題。
電話(huà)面試必問(wèn)的問(wèn)題三、期望工資
有些應聘者口頭表達和填表的表達會(huì )出現不一致的.情況，HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一是希望親耳聽(tīng)到應聘者的答復或確認，二是判斷有沒(méi)有面對面交談的必要。
電話(huà)面試必問(wèn)的問(wèn)題四、你的疑問(wèn)
這個(gè)問(wèn)題在電話(huà)面試結束前必定要問(wèn)的問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是HR想提醒應聘者不要忘記問(wèn)她所想了解的公司及崗位情況。
以上四點(diǎn)，是HR在面試應聘者必定會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，所以應聘者要提前做好準備。
此外，在電話(huà)面試過(guò)程中，應聘者必須注意以下細節：
1、接電話(huà)不禮貌：“你是誰(shuí)呀？”“幾點(diǎn)呀？”等諸如此類(lèi)的話(huà)語(yǔ)聽(tīng)起來(lái)很刺耳，會(huì )讓HR懷疑這位求職者的個(gè)人素養。
2、態(tài)度不積極：有的應聘者在接到電話(huà)的時(shí)候表現出的是一副無(wú)所謂的語(yǔ)氣，HR往往會(huì )懷疑他的求職意向是否強烈，所以會(huì )反復確認是否可以準時(shí)參加。
3、記錄慢：HR在說(shuō)時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，一直說(shuō)“什么？”“再說(shuō)一遍”不會(huì )給HR留下很不好的印象。
關(guān)于電話(huà)面試的問(wèn)題6
美國電話(huà)面試中，考官不僅僅關(guān)注學(xué)生的英文交流水平，同時(shí)也要對學(xué)生的綜合能力，性格因素做相應的考查。因此，可以說(shuō)電話(huà)面試的好壞對學(xué)生學(xué)校的申請起著(zhù)重要的作用。所以學(xué)生應準備一些電話(huà)面試的小技巧以靈活應對考官的問(wèn)題。
一個(gè)良好的面試環(huán)境：電話(huà)面試，環(huán)境是一個(gè)靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持面試環(huán)境的絕對安靜。這樣你就不會(huì )被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話(huà)是通的。保證你在面試的過(guò)程中不會(huì )有人打擾。
必要的工具：在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會(huì )在美國電話(huà)面試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且鋼筆要能夠寫(xiě)，更好一點(diǎn)的'是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。建議你把你的CV放在你的正前方，同時(shí)準備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動(dòng)的列表，連同它們相應的時(shí)間和地點(diǎn)，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。
聲音達到最佳狀態(tài)：說(shuō)話(huà)要清楚，不要說(shuō)的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著(zhù)讓自己慢慢放松。如果你說(shuō)的太急，美國電話(huà)面試者將會(huì )很難聽(tīng)懂你的意思。一旦你感覺(jué)到很緊張，而且在說(shuō)某些話(huà)時(shí)無(wú)法繼續下去，最好停下來(lái)，深深的吸一口氣，然后說(shuō)："對不起，請讓我再來(lái)一次。
聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題：面試的時(shí)候，難免會(huì )緊張，這時(shí)要努力靜下心來(lái)聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題是什么。知道問(wèn)題才能找到正確與恰當的答案。學(xué)生剛開(kāi)始與美國電話(huà)面試官交流的時(shí)候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去適應面試官的語(yǔ)音。所以，如果出現沒(méi)有聽(tīng)清楚或是沒(méi)有聽(tīng)懂的現象也不要灰心，可以向面試官詢(xún)問(wèn)，這并不會(huì )對面試產(chǎn)生不利的影響。
面試結束語(yǔ)及后續工作：美國電話(huà)面試結束，要記得感謝面試官，感謝他花費這么多的時(shí)間和你溝通。面試結束之后，要主動(dòng)給面試官寫(xiě)郵件，除了再次表達感謝之外，還要詢(xún)問(wèn)面試官你的錄取結果。
綜上所述，美國電話(huà)面試是留學(xué)各個(gè)環(huán)節當中非常重要的一步。這是學(xué)習與學(xué)生面對面單獨交流的機會(huì )，是學(xué)生獨立的展示自我好機會(huì )。而且，其本身的難度也不是很大，經(jīng)過(guò)一些必要且適當的準備，在電話(huà)面試的時(shí)候表現出眾并不是一件難事。
關(guān)于電話(huà)面試的問(wèn)題7
在申請美國高中交換生留學(xué)的時(shí)候，學(xué)生也有可能經(jīng)歷面試，因此如果你所申請的學(xué)校有面試要求，大家就應該系統的準備面試。其中關(guān)于美國高中交換生面試要注意的問(wèn)題是大家尤其要關(guān)心的，下面本文從六個(gè)方面對這幾個(gè)問(wèn)題做了解讀。
1、盡可能的使自己的聲音達到最佳的狀態(tài)
說(shuō)話(huà)要清楚，不要說(shuō)的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著(zhù)讓自己慢慢放松。如果您說(shuō)的太急，口試者將會(huì )很難聽(tīng)懂你的意思。一旦您感覺(jué)到很緊張，而且在說(shuō)某些話(huà)時(shí)無(wú)法繼續下去，最好停下來(lái)，深深的吸一口氣，然后說(shuō)："對不起，請讓我再來(lái)一次。"沒(méi)有人會(huì )因為這些細微的緊張就給您下定論。不過(guò)千萬(wàn)不要讓緊張的情緒控制住了自己。
2、聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題是口試成功的關(guān)鍵環(huán)節
口試的時(shí)候，難免會(huì )緊張，這時(shí)要努力靜下心來(lái)聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題是什么。知道問(wèn)題才能找到正確與恰當的答案。您剛開(kāi)始與面試官交流的時(shí)候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去適應面試官的語(yǔ)音。所以，如果出現沒(méi)有聽(tīng)清楚或是沒(méi)有聽(tīng)懂的現象也不要灰心，可以向面試官詢(xún)問(wèn)，這并不會(huì )對面試產(chǎn)生不利的影響。假如面試開(kāi)始時(shí)你聽(tīng)不懂或聽(tīng)不清的問(wèn)題，你可以問(wèn)： Please speak loudly because my phone line is not clear。千萬(wàn)不要不懂裝懂，胡亂對答。要時(shí)刻保持清醒的`頭腦，靈活的應對面試官的問(wèn)題。
3、準備一些必要的工具
在手邊放一支筆和一張紙。您可能會(huì )在口試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且筆要能夠寫(xiě)，更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。建議您同時(shí)準備一份您要問(wèn)口試者的問(wèn)題清單。您還需要整理出一份所參加的課外活動(dòng)的列表，連同它們相應的時(shí)間和地點(diǎn)，這就讓您的能力一目了然，更加凸顯。
4、為自己創(chuàng )造一個(gè)良好的面試環(huán)境
電話(huà)口試，環(huán)境是一個(gè)靈活的因素，美國高中交換生面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持口試環(huán)境的絕對安靜。這樣您就不會(huì )被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話(huà)是通的。保證您在口試的過(guò)程中不會(huì )有人打擾。
5、關(guān)于面試中的問(wèn)題
通常情況下，各交換機構和學(xué)校的面試問(wèn)題都會(huì )有相近的地方，大體上主要集中在個(gè)人學(xué)習情況、興趣愛(ài)好以及赴美學(xué)習計劃上。您應該仔細的看一下學(xué)校的網(wǎng)站，對學(xué)校的基本情況做一個(gè)全面的了解，比如學(xué)校的地理位置，建校年份，師生比例，開(kāi)設課程，課外活動(dòng)等。選出自己認為很適合自己的，或是學(xué)校很有特色的地方作為自己選擇學(xué)校的依據，因為一般學(xué)校都會(huì )問(wèn)及為什么會(huì )選擇該校，您認為該校有什么優(yōu)勢。另外，在接受面試之前還應該對自己的狀況做一個(gè)深入的分析和回憶，把自己的優(yōu)缺點(diǎn)，個(gè)性特長(cháng)愛(ài)好都列出來(lái)，以便被問(wèn)及時(shí)能有充分的準備。面試時(shí)最忌停頓，要努力讓自己的思想保持流暢，語(yǔ)言盡可能流利。當然這也取決于您的英文水平。還應準備一些關(guān)于學(xué)校的問(wèn)題，可以就您自己感興趣的方面問(wèn)問(wèn)學(xué)校那邊的情況。要盡量把這次面試做成一次談話(huà)，所謂談話(huà)就要有雙方的互動(dòng)性，達到互動(dòng)，就需要您也能夠準備一些問(wèn)題。在描述自己的時(shí)候，盡量讓面試官覺(jué)得您是一個(gè)樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，積極向上的人，您有自己的個(gè)性，有獨特的才華。要把自己的特長(cháng)凸顯出來(lái)，因為電話(huà)本身靠的就是語(yǔ)言的傳達，不表達出來(lái)面試官是無(wú)從知道你的獨到之處的。
6、面試結束語(yǔ)及后續工作
面試結束，要記得感謝面試官，感謝他花費這么多的時(shí)間和你溝通。面試結束之后，要主動(dòng)給面試官寫(xiě)郵件，除了再次表達感謝之外，還可以詢(xún)問(wèn)面試官你的口試成績(jì)和錄取結果。
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