面試中，你必須問(wèn)獵頭人員的問(wèn)題

　　當招聘高級管理人才的獵頭人員與你接觸時(shí)，很自然你會(huì )感到一種壓力，因為你要給他留下最佳印象，通過(guò)他的審查，這樣就可以進(jìn)一步與用人單位面談。難怪你會(huì )感到緊張，感到有些處于劣勢;但是實(shí)際上你與獵頭人員同處于相同的有利地位。你要將此牢記在心，同時(shí)你要給自己定位，把握住最適合自己和能實(shí)現自己雄心壯志的機會(huì )�！　“殉醮闻c獵頭人員的會(huì )面視為讓你們雙方相互審視對方的一次機會(huì )。當然，你仍然要給獵頭人員留下好的印象，這樣他就會(huì )決定將你列入合格的候選人名單上。你可以通過(guò)提出以下問(wèn)題，以判斷這個(gè)特殊的機會(huì )是否是你希望把握的： 　　■ 這個(gè)職位的特點(diǎn)有哪些?向誰(shuí)匯報?為什么這個(gè)職位空缺出來(lái)?企業(yè)內部對人力資源管理的看法如何?　　■ 企業(yè)的文化怎樣，氛圍如何?在那里什么樣的人容易成功?　　■ 薪酬范圍如何(一定要清楚這個(gè)職位的薪酬范圍在你的期望值之內。如果這個(gè)職位的薪酬不夠高，不足以吸引你離開(kāi)目前的職位，你最好早點(diǎn)了解這一點(diǎn)。從一開(kāi)始就對獵頭人員很坦誠，或許會(huì )使你失去近在咫尺的工作;但是獵頭人員一旦手上有一個(gè)類(lèi)似的、薪酬更高的機會(huì )，他會(huì )記得給你。因為獵頭人員最終會(huì )從你的利益的角度出發(fā)進(jìn)行協(xié)商，若這個(gè)面試會(huì )使你獲得這個(gè)工作機會(huì )，你就更有必要從一開(kāi)始就讓獵頭人員知道你期望的薪酬。)　　最后，在結束與獵頭人員的面試之后，看一看你在這個(gè)面試過(guò)程中表現如何。他對你的儀表或行為有什么建議嗎?你也可以要求獵頭人員給你一些輔導，指導你在與用人單位面試中應強調你經(jīng)歷中的哪些方面�！　∨c獵頭人員面試對你而言是一個(gè)非常有價(jià)值的事實(shí)發(fā)現過(guò)程!充分利用它的價(jià)值!

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