面試官 不會(huì )告訴你的N個(gè)秘密

　　選人，是人力資源在企業(yè)中的第一要務(wù)。于是，人力資源的面試官們?yōu)榱四苷衅傅秸嬲�適合企業(yè)的人才，絞盡腦汁，制作了各種面試流程來(lái)過(guò)濾非人才。恰逢此時(shí)，面試大軍們也開(kāi)始了反偵查攻略，在到企業(yè)面試前都會(huì )通讀各種面試技巧，甚至把考官們會(huì )想到的所有問(wèn)題流利的背誦出來(lái)。這無(wú)疑是對人力資源部門(mén)的一大挑戰。但是，兄弟姐妹們……面試官們絕不會(huì )輕易的甘拜下風(fēng)，他們還有一些鮮為人知的秘密**……本人在各類(lèi)私企做HR多年，現把面試官們的N個(gè)秘密進(jìn)行解密。其中，一定有你聽(tīng)說(shuō)過(guò)的，也一定有你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的……

　　1.背景調查。 屬性：常規戰術(shù) 攻擊力：85

　　這個(gè)戰術(shù)比較普遍，但是在這里提到它的原因卻很簡(jiǎn)單，因為他有效。不管在面試的時(shí)候你的對答如何的流利，但是通過(guò)背景調查，你的經(jīng)歷將被揭開(kāi)。因此，所有即將面試的兄弟姐妹們，如果你的背景是編造的，那么就編造的完美點(diǎn)吧，把背景調查的聯(lián)系方式流程自己朋友的，并且要交代好，別露了……不過(guò)，假的就是假的，筆者只能祝你好運了。

　　2.。試前試 屬性：機密戰術(shù) 攻擊力：90

　　這個(gè)戰術(shù)我曾經(jīng)用過(guò)，比較有效。最簡(jiǎn)單的案例就是，當你進(jìn)入面試辦公室的時(shí)候，地上有一團很影響美觀(guān)的紙團……所有面試的人都不會(huì )在意他，但是當你撿到它的時(shí)候，上面卻寫(xiě)著(zhù)，你被錄取的字樣。這類(lèi)的戰術(shù)就是試前試了。原理就是分散你的注意力，面試者們都把注意力集中到了談話(huà)上，卻很少有人在意這些細節……通常，用這類(lèi)方法的企業(yè)在乎的是面試者的責任感、主人翁意識、細節等等層面。兄弟姐妹們，所以，當你邁進(jìn)這家企業(yè)的第一步時(shí)，你的面試就開(kāi)始了。

　　3.。輪流試 屬性：絕密戰術(shù) 攻擊力：95

　　輪流試，并非讓你一關(guān)一關(guān)的過(guò)。 而是一些企業(yè)研究出來(lái)的面試方法。你坐在面試的辦公室里，會(huì )有至少3個(gè)以上的人過(guò)來(lái)面試。有的很正規，有的跟你閑聊，有的給你壓力。最后三個(gè)人結合起來(lái)，一起面試。各位請想想，你面對不同的人，表現了不同的一面，而三個(gè)人在一起時(shí)，你該表現哪一面呢??

　　4.。隱試 屬性：特種戰術(shù) 攻擊力：99

　　隱試，源于日本。但是談到這里，筆者不得不汗顏一下……因為小日本用了我們中國的國粹。，相學(xué)。我曾經(jīng)去日本的一知名企業(yè)考察學(xué)習。發(fā)現，面試官的后面坐著(zhù)兩個(gè)人。這兩個(gè)人不說(shuō)話(huà)，只是默默地觀(guān)察面試者。開(kāi)始，我還以為是要考驗面試者的壓力，結果出乎我所料。后面的兩個(gè)人，卻是請來(lái)的面相師。通過(guò)面相分析，給企業(yè)提出參考結論。各位，想不到吧?即使你掌握了全部的面試技巧，你的臉還是會(huì )把你完整的表現出來(lái)……汗一個(gè)。

　　5.�；垩墼� 屬性;必殺技 攻擊力：100

　　慧眼試，跟隱試一樣。也是用中國的相學(xué)作參考。但是比隱試的級別要略高一籌。之所以我稱(chēng)之為“慧眼試”原因有二。首先是因為“慧眼是英雄”這句話(huà)。恰好選人，就是找英雄。其二，聽(tīng)說(shuō)北京有個(gè)“慧眼相學(xué)”培訓。訓練出了一些人力資源的高手。我暈，終于看到國內的進(jìn)步了，我們的東西小日本用的比我們還早，但是我們用的應該會(huì )更地道，畢竟是他們的祖宗。言歸正傳，所謂的慧眼試就是，面試官本身就是相學(xué)高手，這樣，在面試中，他們能把工作崗位的要求，與這個(gè)人的特點(diǎn)更緊密結合，選人的成功率更高了……不過(guò)，這可難為壞了，參加面試的……怎么辦?兄弟姐妹們，團團結起來(lái)想對策??

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