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面試招聘 企業(yè)青睞坦率之人！
每次面試，畢業(yè)生都會(huì )遇到各式各樣的問(wèn)題.有的問(wèn)題看似淺顯，實(shí)則暗藏玄機;有的問(wèn)題好似高深，其實(shí)異常直白.一些招聘主管表示，他們設計的很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標準答案，只是想通過(guò)溝通對求職者作出較為客觀(guān)的判斷，他們對回答問(wèn)題“坦率”的畢業(yè)生情有獨衷.
廈門(mén)三五互聯(lián)科技有限公司(中國頻道)人事部總監吳先生告訴記者，在他們公司的面試中，有一道題經(jīng)常用：你的性格是內向還是外向的?多數學(xué)生都會(huì )說(shuō)自己性格外向、溝通能力強，以為這樣會(huì )贏(yíng)得主考官的好感.但招聘主管更希望那些在整個(gè)面試中表現不是很活躍，沒(méi)有顯示強烈的表現欲望的人，能承認自己性格內向，并說(shuō)明這會(huì )促進(jìn)他以更坦誠的態(tài)度與別人溝通，這類(lèi)學(xué)生更容易贏(yíng)得別人的信賴(lài).
吳總監說(shuō)，其實(shí)每個(gè)人都有適合自己的崗位，剛走出校門(mén)的畢業(yè)生沒(méi)有必要在面試時(shí)刻意求新求異，只要將真實(shí)的自己表現出來(lái)，讓對方發(fā)現他(她)的個(gè)性很適合這份工作，就足夠了.
吳總監認為，面試中有很多問(wèn)題都是沒(méi)有標準答案的，只有那種態(tài)度誠實(shí)坦率、讓人感到正直、踏實(shí)的人才更容易贏(yíng)得企業(yè)的青睞.
在線(xiàn)招聘福建某大型汽車(chē)租賃公司面試直擊問(wèn)：如果你和上級意見(jiàn)不一致，你要怎么辦?
答1：我會(huì )在工作開(kāi)始前提出我的觀(guān)點(diǎn)，并進(jìn)行分析，向上級表達我的想法，說(shuō)服他接受我的想法.
答2：作為剛剛進(jìn)入公司的員工，首先要肯定上級的意見(jiàn).然后在適當的時(shí)候，比如兩個(gè)人直接交流時(shí)，用請教的方式提出自己的觀(guān)點(diǎn)，分析利弊，若上級仍不能接受，則服從上級意見(jiàn).
點(diǎn)評：回答該題的要點(diǎn)是服從上級指揮又不缺乏主見(jiàn).回答1主觀(guān)性太強，往往會(huì )讓上級感到失面子，即使你的意見(jiàn)正確，也難以收到很好的效果.回答2是正確的.
問(wèn)：如果明知“這樣做不對”，你還是按主管的指示去做嗎?
答1：我不會(huì )，我會(huì )遵照社會(huì )準則和公司制度辦事.
答2：我會(huì )，服從上級指示是員工的天職.
點(diǎn)評：本題考察的是應聘人員的服從和正直，但這兩者經(jīng)常出現矛盾，所以以上兩種回答都過(guò)于絕對.建議回答：首先客觀(guān)評價(jià)所謂“明知不對”的程度，只要是在法律和道德允許范圍內，盡量服從.
問(wèn)：倘若你被我們公司錄用后，發(fā)現崗位不適合你，你會(huì )如何做?
答1：我會(huì )向公司提出換崗，因為不合適的工作不會(huì )激發(fā)我的熱情，更不能為公司作出應有的貢獻.
答2：我會(huì )繼續留任本崗位，首先我相信當初選擇公司的正確.
答3：首先我會(huì )繼續留任，因為我相信任何一個(gè)崗位都是可以歷練的，沒(méi)有絕對的不合適，只有不努力.當然，如果經(jīng)過(guò)再三努力后發(fā)現的確不合適，并且已經(jīng)找到發(fā)展的方向后，我會(huì )慎重提出換崗，并提出替代工作的員工.
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題考察員工的穩定性和適應性.回答時(shí)盡量不要輕易說(shuō)出換崗或跳槽，任何一家公司都不喜歡喜跳槽的員工.回答2沒(méi)有表現出靈活性，公司并不需要絕對的服從，需要的是在最合適的崗位發(fā)揮作用.答案3非常好，不僅不會(huì )輕易換崗，還考慮到了自己換崗后的解決辦法，符合公司的要求.
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