中國農業(yè)銀行和工行的面試內容

    農行和工行的面試都是兩輪。
    第一面是無(wú)領(lǐng)導小組討論，這部分一般都是由外包的專(zhuān)業(yè)公司負責，比如說(shuō)中華英才網(wǎng)或智聯(lián)招聘。我的感覺(jué)是大家一定要注意表達和禮儀。談吐清晰流利一般都會(huì )給人留下好印象。另外提醒那些在論壇上看了很多帖子的同學(xué)注意，千萬(wàn)不要讓HR察覺(jué)你看過(guò)這些“經(jīng)驗貼”。這容易讓他們感覺(jué)你是在用“旁門(mén)左道、雕蟲(chóng)小技”蒙混過(guò)關(guān)。而且，你在偷這些專(zhuān)業(yè)公司的看家本領(lǐng)也自然會(huì )讓他們很不爽。也就是說(shuō)，你應該在充分準備的同時(shí)要讓自己表現的更加自然一些。建議那些平常不愛(ài)說(shuō)話(huà)、表達能力不強的同學(xué)不要太心急，我個(gè)人的感覺(jué)是群面這一關(guān)其實(shí)并不是很重要。關(guān)鍵的是后面的結構化面試，因為那才是銀行自己內部的人員進(jìn)行面試。第一輪的表現結果充其量就是起個(gè)“參考”作用。只要你第二輪表現的比較好，能博得銀行內部領(lǐng)導們的賞識，他們自然會(huì )錄用你。另外，表達能力不強的同學(xué)也千萬(wàn)別在沒(méi)準備好之前就充當第一個(gè)發(fā)言的，這也未見(jiàn)得會(huì )給你多加多少分。因為論壇上的這些帖子，那些人力資源公司也會(huì )看，為了不讓同學(xué)們僅憑一些雕蟲(chóng)小技蒙混過(guò)關(guān)，他們的評分標準肯定也是在不斷在變，而且沒(méi)有人真正清楚人家到底是怎么評分的。我認為真正的亮點(diǎn)在于：有建設性的意見(jiàn)或觀(guān)點(diǎn)；組織大家按進(jìn)度有條不紊的完成任務(wù)；清晰流利的表達。
    結構化面試一般都是寫(xiě)自我介紹和一些很常見(jiàn)的問(wèn)題。建議是：充分準備，盡可能的對每個(gè)自己能想到的人家可能會(huì )問(wèn)到問(wèn)題先想好答案，提前演練一下；答案務(wù)必請分條，“一...二...三...”；回答問(wèn)題時(shí)不要說(shuō)得太短，對每個(gè)問(wèn)題最好都能說(shuō)2-3分鐘。千萬(wàn)不要在群面的時(shí)候搶著(zhù)說(shuō)，等到第二輪沒(méi)人跟你搶了，你反而不說(shuō)了。話(huà)太少顯得你表達不好、沒(méi)有深度、冷漠或者對這份工作沒(méi)太多興趣。

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