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自駕上班出車(chē)禍算工傷嗎
8月20日，最高法出臺專(zhuān)門(mén)的司法解釋?zhuān)?月1日起，正式實(shí)施的新規明確了職工在上下班途中工傷的四種情形，提出了“合理時(shí)間、合理路線(xiàn)”的新概念。
最高法行政審判庭庭長(cháng)趙大光舉例解釋說(shuō)：“下班途中到市場(chǎng)買(mǎi)個(gè)菜，然后再順路回家，出了意外也應該算工傷。”不少媒體由此直接強調“最高法院新規：下班順道買(mǎi)菜出事算工傷”;不少網(wǎng)民也對“規定”和趙大光的說(shuō)明產(chǎn)生了誤讀。
身在職場(chǎng)，我們每天除了工作之外，也許還會(huì )遇到很多意外;同時(shí)，工傷問(wèn)題也一直是讀者反映較為普遍的問(wèn)題之一。
那么，在什么情況下屬于工傷?遇到工傷該如何解決?工傷待遇與我們平常的醫保又有什么區別呢?
本期職場(chǎng)周刊，我們將就一些典型情況，以及容易被職場(chǎng)人士忽略的問(wèn)題，請專(zhuān)家進(jìn)行解讀。
新聞背景新規9月1日起實(shí)施明確工傷責任認定
工傷保險行政案件數量呈上升趨勢，而現實(shí)中由于相關(guān)法律的規定比較寬泛，在形形色色的工傷類(lèi)案件中，法院也會(huì )出現同案不同判的情況。
據統計，近年來(lái)工傷保險行政案件數量位居各類(lèi)行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會(huì )穩定。相關(guān)行政案件審判過(guò)程中新情況新問(wèn)題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大。
為了妥善處理工傷保險行政糾紛，統一司法尺度，最高人民法院于2007年開(kāi)始就審理工傷保險行政案件的法律適用問(wèn)題進(jìn)行調研，并在認真總結審判實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上，經(jīng)過(guò)反復論證和廣泛征求意見(jiàn)，于8月20日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》，主旨在于最大限度地保護受傷勞動(dòng)者的合法權益。
《規定》共10條，明確了各種用工情況下承擔工傷保險責任的用人單位;具體解釋了工傷認定中涉及的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問(wèn)題;并明確了由于第三人原因造成工傷的三種處理方式�！兑幎ā穼⒂诮衲�9月1日起施行。
追問(wèn)1
上下班途中遇車(chē)禍算工傷嗎?民事賠償不夠工傷保險補差價(jià)
案例回放周某在首府一家房產(chǎn)銷(xiāo)售公司工作，上下班都自己開(kāi)車(chē)，公司為其繳納了社會(huì )保險及公司保險。
上個(gè)月，在上班途中，她駕駛的車(chē)輛與其他車(chē)輛出現了嚴重的交通事故，導致她小腿骨折，需要住院治療。交警部門(mén)認定，對方負事故的全部責任。近日，她打來(lái)熱線(xiàn)咨詢(xún)，自己的這種情況是以事故責任方賠償為主，還是以工傷賠償為主?專(zhuān)家解讀
像周某這種上下班途中駕車(chē)造成交通事故的，工傷和民事賠償不矛盾，兩個(gè)可以同時(shí)走程序。顯而易見(jiàn)，周某開(kāi)車(chē)上下班，遭遇交通事故是工傷，在交通事故中會(huì )有民事賠償。
如果事故責任方的賠償遠遠低于工傷保險待遇的，由用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構補足。作為事故受害一方，一定要收集好相關(guān)的商業(yè)票據，在人身?yè)p害的民生賠償以及享受保險待遇時(shí)，在相關(guān)欄目當中進(jìn)行張貼報銷(xiāo)。
四種情形屬“上下班途中”1，在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中。2，在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中。3，從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中。4，在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。
追問(wèn)2
工作場(chǎng)所發(fā)生傷害算工傷嗎?不能以非工作原因否定工傷
案例回放黃女士是首府一家單位的員工，因為單位來(lái)了新人，座位不夠用。為了讓新人更快地融入環(huán)境，她主動(dòng)讓出了自己的座位，在單位一個(gè)比較陳舊的座位上辦公。
有一天，那個(gè)陳舊的座椅突然散架，把她從座位上摔了下來(lái)，手中的一杯開(kāi)水直接灑了胳膊上，將其燙傷，嚴重影響了她正常工作。
事后，公司認為，黃女士雖然在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內發(fā)生傷害，但不符合《工傷保險條例》規定的情形，不應該認定為工傷，屬于個(gè)人意外事故。專(zhuān)家解讀不能以“非工作原因”否定工傷，工作辦公基本條件與工作是密不可分的，是一個(gè)必要的需求。通常應理解為勞動(dòng)者在日常工作中合理的生活需求，也是無(wú)法回避的，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應當受到法律保護。
黃女士在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，是因為工作條件所致導致的傷害，應認定為由于工作原因所致，應當享受工傷待遇。
追問(wèn)3
計件工作者能認定工傷嗎?不能以雇用關(guān)系為借口否認工傷
案例回放一名從內地來(lái)疆的打工者與某單位進(jìn)行合作，主要工作是為這家單位拉運石塊。雙方約定：該打工者以拉運石塊多少計算工資，即實(shí)行計件工作原則。
8月21日，在這家單位的施工現場(chǎng)，這名打工者因爆破出現意外，致使其身亡。目前該單位認為，打工者只是在這里爆破拉石塊，企業(yè)與這名打工者只是雇用關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。所以以這名打工者不是單位員工為由，認為其不能享受工傷待遇。專(zhuān)家解讀這名打工者從用工之日起就與這家單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，因為爆破屬于一個(gè)特殊行業(yè)，有一定的管制，如果非單位員工，也無(wú)法接觸到爆破所用的原料等。這名打工者是因為爆破發(fā)生意外身亡，屬于工傷范疇。
在實(shí)際操作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )出現因雇傭關(guān)系、非勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不給員工購買(mǎi)工傷意外保險而產(chǎn)生的糾紛。不管是勞務(wù)雇用關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系，都不是否認工傷的理由。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規定：中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，適用于《勞動(dòng)法》。即使這名打工者是雇工，依法也同樣應享受工傷待遇。
職場(chǎng)提醒工傷認定這樣辦理
參保職工所在單位攜帶以下資料前往烏市人力資源和社會(huì )保障局工傷保險處申請工傷認定：
一：工傷認定申請表：工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況;
二：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
三、醫療診斷或證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷簽定書(shū))。
近日，晨報職場(chǎng)周刊接到不少讀者熱線(xiàn)，咨詢(xún)工傷認定問(wèn)題。本期記者選取讀者反映較集中的問(wèn)題，請新疆法務(wù)專(zhuān)家卜冰進(jìn)行解答。
問(wèn)：長(cháng)期應酬身體出現問(wèn)題，導致身體問(wèn)題是否工傷，能否認定為職業(yè)病?
答：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，人民法院支持認定為工傷。但因為領(lǐng)導私人原因，陪領(lǐng)導喝酒則不在之列，一旦出現意外，可以通過(guò)民事途徑向領(lǐng)導索賠。
同時(shí)，我國《職業(yè)病防治法》規定的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。必須是國家公布的職業(yè)病分類(lèi)和目錄所列的職業(yè)病。因此，喝酒應酬導致的疾病并非我國法律所規定的職業(yè)病，亦無(wú)法享受職業(yè)病待遇。
問(wèn)：我出差期間抽空與老同學(xué)聚會(huì )，途中遭遇車(chē)禍，能算工傷嗎?
答：不算，雖然因公出差，但發(fā)生車(chē)禍時(shí)是因為私人事件，不在工傷范疇，如果因公發(fā)生車(chē)禍，屬于工傷范圍。
問(wèn)：勞務(wù)派遣工出現工傷，誰(shuí)該負責?
答：在勞務(wù)派遣工方面，要進(jìn)行身份上確定，如果用人單位和勞務(wù)派遣公司都沒(méi)有辦法證明，這名員工不是自己的員工，那么需要用人單位與勞務(wù)派遣公司雙方承擔責任，如果明確了是勞務(wù)派遣員工身份，出現工傷，需要派遣公司承擔責任。
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