- 相關(guān)推薦
面試他人就是幫助他人，建立"雙贏(yíng)"才是真正明智之舉
最近有兩件事情給我觸動(dòng)，所以我想寫(xiě)出來(lái)和大家分享，觀(guān)點(diǎn)無(wú)所謂對錯，但事實(shí)確實(shí)存在，我希望能給HR從業(yè)者一些啟示，這樣就很欣慰了。
第一件事情是，我單位一名已經(jīng)離職將近一年的基層員工在我的QQ上留言，原話(huà)是“張總，我是王春紅，我現在一家IT公司工作，昨天我的老板告訴我，下周一我將晉升為部門(mén)主管了。我現在想來(lái)，是您在我離職的時(shí)候的一番話(huà)幫助了我，我從內心真心感謝你，您是我職業(yè)生涯中的真正貴人，希望以后我遇到困惑您還能繼續幫助我，(笑臉圖標)”。第二件事情是，我受邀參加智聯(lián)招聘在石家莊舉辦的一個(gè)培訓活動(dòng)，開(kāi)課前在休息區域，有好幾個(gè)HR從業(yè)者向我問(wèn)好，但我真的不認識他們，也許是不記得他們了，有好幾個(gè)向我介紹自己，他們曾經(jīng)來(lái)我單位面試過(guò)，我給他們面試的談話(huà)啟發(fā)了他們。朋友們可能就問(wèn)了，面試還有什么談話(huà)呢?我告訴大家的是，我比一般面試多做了一步，接下來(lái)我來(lái)分析這兩件事情。
王春紅是我單位IT部門(mén)的一名優(yōu)秀技術(shù)員，在公司工作將近2年，因某些原因提出辭職，人力資源部給其做了離職面談，了解了離職原因，了解了其對公司的看法、意見(jiàn)等，也盡力挽留她能留下來(lái)，但她還是堅持要離開(kāi)公司的。因她是公司的關(guān)鍵技術(shù)人員，所以我又找她談了一次話(huà)，最終還沒(méi)能挽留住，但她希望我能給她一些職業(yè)建議，能使她在新工作中有幫助，于是我就對她進(jìn)行了SWOT分析，并通過(guò)對她的學(xué)習背景、性格特點(diǎn)、喜好、職業(yè)方向、理想目標等綜合分析與評估，給了她一些忠告和建議，并且告訴她，如果找不到合適的工作，我可以幫助并推薦她，還有我將不遺余力隨時(shí)解答她的疑問(wèn)和困惑。就這樣才有了QQ留言的事情。
我相信好多HR人員在面試結束后都會(huì )說(shuō)“您先回去等通知吧!有什么結果我們再電話(huà)告訴你”，但很多應聘者都沒(méi)有接到電話(huà)，也不知道自己為什么沒(méi)有進(jìn)入復試階段，不知道自己?jiǎn)?wèn)題出在哪里。但我和我的下屬是這樣做的(暫略去用人部門(mén)參與復試的過(guò)程，只講人資部門(mén)面試及復試過(guò)程)，初試結束后，一定要電話(huà)通知應聘者結果，進(jìn)入復試階段的要講“某某某，我是某某公司人力資源部某某，很榮幸的通知您進(jìn)入我們公司的復試階段，您于某月某日帶什么資料到什么地點(diǎn)參加復試，即將給您復試的是某某總，復試會(huì )涉及的內容和環(huán)節有某某某，最后祝愿您能順利通過(guò)復試!”那么沒(méi)有進(jìn)入復試階段的應聘者，我們要電話(huà)講“某某某，我是某某公司人力資源部某某，很遺憾的通知您未能進(jìn)入我們公司的復試階段，原因有1、2、3等等，如果您在求職過(guò)程中需要我們幫助，請您致電我們，我們會(huì )很樂(lè )意幫助您，最后祝愿您能找到合適的工作!”那么應聘者在完成所有復試要求的環(huán)節后，我都要親自和他們談話(huà)，主要是了解應聘者的個(gè)人價(jià)值觀(guān)、信仰、崇尚的文化、表達能力、語(yǔ)言組織能力、個(gè)人職業(yè)目標、性格特點(diǎn)、邏輯能力等等，當然有些在初試的時(shí)候就能測評出來(lái)，還要考察他能否和將要進(jìn)入團隊的成員性格匹配、風(fēng)格相當等等。對通過(guò)復試的應聘者，將進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節，對沒(méi)有通過(guò)復試的，我或者我的下屬將真誠的告訴他們未進(jìn)入復試的原因，在個(gè)別應聘者的要求下，我們還對他們自身進(jìn)行職業(yè)綜合分析與定位，幫助他們如何才能找到一份理想的工作，因此我們和部分應聘者成了很好的朋友，并且時(shí)常有聯(lián)系，這對我們HR人來(lái)說(shuō)是莫大的免費資源啊。經(jīng)過(guò)幾年時(shí)間，我們的人脈庫一天比一天豐富，才有了文章開(kāi)頭在智聯(lián)招聘培訓會(huì )上出現的一幕。
所以我認為，只要我們比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)，比別人多考慮一些，既建立了我們的人脈資源，又給他們提供了幫助，這才是真正的“雙贏(yíng)”
【面試他人就是幫助他人，建立"雙贏(yíng)"才是真正明智之舉】相關(guān)文章：
這樣的人才是真正的人才11-08
簡(jiǎn)單取悅上司或者其他人的秘訣12-08
創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)如何吸引他人眼球？11-19
稱(chēng)呼他人之禮儀-日常見(jiàn)面禮儀11-11
剛收到cmk的據信，祝其他人好運11-19
其實(shí)O2O才是微信真正想要的11-14