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職場(chǎng)女性35歲以后何去何從
在現代文明社會(huì )，女性的地位和男性是平等的，甚至于女性能頂多半邊天。但是身在江湖的職場(chǎng)中人都知道，女性的身份在一定領(lǐng)域和階段還是會(huì )遭遇很大的尷尬。特別是一些年齡爬上35歲的大齡女性，如果前期沒(méi)有沿著(zhù)自身適合的發(fā)展方向去積累自身的核心競爭力，只是處于長(cháng)期機械忙碌的工作中過(guò)一天算一天，那么毫無(wú)疑問(wèn)便會(huì )遭遇職業(yè)規劃危機，彼時(shí)年齡越大，發(fā)展危機甚至生存危機都會(huì )伴隨左右。35歲成了女性白領(lǐng)的生涯分水嶺。
大齡標簽問(wèn)題多
李小姐今年35歲，參加工作多年，只跳過(guò)一次槽。第一份工作是在一家服裝企業(yè);此后一直在一家食品企業(yè)。近一年，李小姐一直比較郁悶。這個(gè)年齡找工作實(shí)在有點(diǎn)不上不下。年輕時(shí)根本不愁找不到工作。直到，結了婚�，F在很多單位一看她這個(gè)年齡，要是未婚，擔心招進(jìn)去不久就要給她休婚假、已婚又怕產(chǎn)假，都表示拒絕。她想知道，到底怎么做才能解決眼前的困境。
在如今的時(shí)代，李小姐的案例具有一定代表性。我們不妨列出她面臨的幾個(gè)主要問(wèn)題，然后對癥下藥。
1.職業(yè)定位模糊。李小姐可以看看自己在性格特點(diǎn)、思維方式、行為模式、教育背景、經(jīng)驗技巧等方面都有哪些優(yōu)勢和劣勢，從而選擇適合自己性格和天賦的職業(yè)。如果無(wú)法客觀(guān)清晰地認識自我，不妨求助于專(zhuān)業(yè)職業(yè)指導或專(zhuān)業(yè)測評軟件。
2.經(jīng)驗積累處在較低水平。由于工作內容基礎單調，能力鍛煉不足，李小姐未能建立起核心競爭力。但我們同時(shí)也應看到，其實(shí)她的職業(yè)穩定性還好，在同一個(gè)行業(yè)有多年的經(jīng)驗積累，或多或少都會(huì )有一些收獲。她可以從中挖掘自己的亮點(diǎn)，比如做得最出色的某項職責、多年積累的人脈資源等。
3.設定恰如其分的目標。面對貼上大齡標簽的女性，企業(yè)在招聘過(guò)程中難免會(huì )有顧慮。作為求職者，要做好被拒絕的心理準備，并始終保持良好的心態(tài)。在任何一個(gè)年齡段，總會(huì )有適合的職業(yè)平臺。李小姐不妨將結婚、生育納入接下來(lái)的職業(yè)規劃，給自己設定一個(gè)恰如其分的求職目標，并以此為新的起點(diǎn)，不斷提高就業(yè)競爭力，到時(shí)會(huì )像古人詩(shī)中所描述的柳暗花明又一村。
4.客觀(guān)看待自身問(wèn)題，大齡也有其優(yōu)勢，職業(yè)經(jīng)驗豐富，年富力強。心理穩定，生活步入正軌工作能夠吃苦耐勞有長(cháng)遠規劃等等都是優(yōu)點(diǎn)。
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