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可口可樂(lè )人力資源總監的職場(chǎng)箴言
郭明博士對于職場(chǎng)新人和年輕的經(jīng)理人，有著(zhù)很中肯的建議。在采訪(fǎng)過(guò)程中，郭博士幾次提到對于新人的忠告和對于他們存在問(wèn)題的想法，于是，我們特地整理了郭博士的一些建議，希望對于職場(chǎng)新人有所幫助。
了解自己，發(fā)現自己的獨特優(yōu)勢。
求職的準備與求職過(guò)程是一個(gè)自我了解、自我發(fā)現的過(guò)程。對自己有一個(gè)清楚的認識，有清晰的自我意識以及有全面客觀(guān)的自我觀(guān)念，對求職很重要。招聘公司一般會(huì )欣賞對自己有全面客觀(guān)認識的申請者。對那些連自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)全無(wú)認識的申請者則不會(huì )有信心。
對自己優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的分析也能幫助你制訂發(fā)揮優(yōu)勢，另辟蹊徑，尋找符合自己特點(diǎn)的工作與公司的計劃。
在求職過(guò)程中，最好不要隨大流，要爭取尋找符合自己特點(diǎn)，發(fā)揮自己特長(cháng)的獨特的機會(huì )。成功的道路是多樣的，成功的道路經(jīng)常也是獨特的。
盡早確定自己的職業(yè)生涯目標。
求職難，求事業(yè)更難。如果你對自己要追求的事業(yè)有一個(gè)清楚的認識與確定，求職相對容易。大部分負責招聘的管理人員都有這個(gè)經(jīng)驗：現在的年輕人往往有不錯的學(xué)習成績(jì)，也掌握了一些技能，但很多人一直沒(méi)想好他們到底要干什么。沒(méi)有明確的職業(yè)生涯目標是年輕人的通病。一個(gè)非常清楚自己的職業(yè)生涯目標，并開(kāi)始為實(shí)現這個(gè)目標采取一系列行動(dòng)的人，往往會(huì )給招聘經(jīng)理們留下較深刻的印象。
求職的準備與求職過(guò)程不僅是一個(gè)自我發(fā)現的過(guò)程，也是一個(gè)自我超越的過(guò)程。
很多人不太熟悉“自我超越”的觀(guān)念和實(shí)踐�！白晕页健笔侵敢粋�(gè)人在意識、態(tài)度、情緒、行為和性格中都開(kāi)始超越過(guò)去的固有模式，采取一種新的模式來(lái)與其他人和外部世界發(fā)生聯(lián)系。有時(shí)這會(huì )帶來(lái)對過(guò)去的意識、態(tài)度、情緒、行為和性格特點(diǎn)的一種否定和提高。在求職的準備過(guò)程中，你開(kāi)始用外部世界的目光來(lái)看你自己，你可能不僅在經(jīng)歷“自我發(fā)現”，而且也在進(jìn)行“自我超越”。
“自我超越”不僅僅是“想得和過(guò)去不一樣”（從不同的角度思考問(wèn)題），也不僅僅是“做得和過(guò)去不一樣”（采取不同的行為方式），而是“轉變成一個(gè)不同的人”（完成價(jià)值體系、自我觀(guān)念和人生態(tài)度的轉變，以一種嶄新的個(gè)性出現在別人面前）。
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