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職場(chǎng)女性想升職千萬(wàn)別做職場(chǎng)乖乖女
如今在職場(chǎng)中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無(wú)幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。多數人將這種不平衡歸咎于職場(chǎng)中的“重男輕女”，但有美國學(xué)者指出，其實(shí)，正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個(gè)性，限制了她們在職場(chǎng)上的成功。他認為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
“敢闖的女孩”與“乖乖女”有9大對立的個(gè)性特征，看看你究竟屬于哪一類(lèi)？
乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉、等待表?yè)P和提升、不敢正視問(wèn)題、在乎他人意見(jiàn)、從不冒險。
敢闖的女孩：打破規矩或者自立規矩、對未來(lái)有一個(gè)明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎著(zhù)困難上、相信自己的直覺(jué)、敢于機智地冒風(fēng)險。
通常，“乖乖女”的個(gè)性早在觀(guān)察家長(cháng)行為方式的孩提時(shí)便已養成。例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時(shí)，不過(guò)是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會(huì )顯得不可愛(ài)，等等。因此，要想成為一個(gè)敢闖的女孩，必須首先從積習的心理上戰勝自我，然后才能邁向成功。
如何實(shí)現從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，商報給您6項建議：
1、定位清楚 女性想要在職場(chǎng)上擔任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場(chǎng)闖出一番成就”的決心，而不能抱著(zhù)“等哪一天出現一個(gè)白馬王子救我脫離苦�！钡奶煺嫦敕�。要知道，在職場(chǎng)上為自己定下什么樣的目標，往往結果就會(huì )如何。
2、提出要求 千萬(wàn)不要以為，你的主管會(huì )很主動(dòng)的注意你的需求，會(huì )替你設想，為你規劃升遷之路。其實(shí)，一個(gè)部門(mén)中人數眾多，主管很難顧及每個(gè)人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動(dòng)讓主管知道。
3、踴躍發(fā)言 開(kāi)會(huì )的時(shí)候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數”？從現在起坐到前排顯著(zhù)位置，用清晰、穩健的聲音說(shuō)出自己的意見(jiàn)。當然了，如果能在發(fā)言前有所準備，有條理地陳述意見(jiàn)，并言之有物，就更能表現出權威感，并從同事中突顯出來(lái)。
4、推銷(xiāo)自己 即使主管沒(méi)有要求，也定期向主管報告工作進(jìn)度。不要像其他同事那樣習慣性地躲著(zhù)老板，應該主動(dòng)與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。
5、邊做邊學(xué) 在未曾做過(guò)的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會(huì )。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。
6、要求授權 在職場(chǎng)上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮，無(wú)法擔起大任的小兵。如果能夠“主動(dòng)”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會(huì )。
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