是職場(chǎng)“碰瓷”還是企業(yè)有冤

　　陳某是某服裝公司的員工，公司在陳某剛進(jìn)廠(chǎng)時(shí)就要求與其簽訂勞動(dòng)合同，但陳某以各種理由搪塞，公司只好作罷。對于新進(jìn)員工，公司在前三個(gè)月有補貼工資，陳某在干滿(mǎn)有補貼工資的三個(gè)月后，不辭而別。事后，公司負責人打電話(huà)挽留陳某，陳某聲稱(chēng)家中有事。最終，公司沒(méi)有等來(lái)陳某的回心轉意，反正收到陳某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資的一紙仲裁。

　　如今，不僅馬路上有 碰瓷專(zhuān)業(yè)戶(hù)，職場(chǎng)上也出現了專(zhuān)業(yè)碰瓷者。勞動(dòng)者利用用人單位人力資源管理的疏漏與制度的缺失，主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同，并以用人單位違法為名索要雙倍工資。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，如果是勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有證據的，可以不必支付雙倍工資。但是相對于有備而來(lái)的勞動(dòng)者，拿不出有力證據的用人單位也只能從有理變有冤，啞巴吃黃連，有苦道不出了。

　　筆者提醒，為避免被碰瓷， 用人單位首先應不斷健全和完善規章制度，錄用勞動(dòng)者后，應該在一個(gè)月內與其簽訂勞動(dòng)合同，對以各種理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同、甚至主動(dòng)提出以書(shū)面形式保證未簽勞動(dòng)合同的后果由個(gè)人承擔的勞動(dòng)者，不予錄用。

【是職場(chǎng)“碰瓷”還是企業(yè)有冤】相關(guān)文章：

職場(chǎng)攀比，動(dòng)力還是壓力？11-11

職場(chǎng)：金秋跳槽還是捱到年初11-11

職場(chǎng)“隱婚”，騙人還是騙己?11-08

QQ MSN--職場(chǎng)助手還是殺手？11-24

走職場(chǎng) 升職策略攻還是守？11-11

職場(chǎng)回頭草 是糖還是毒藥12-09

職場(chǎng)選擇：小企業(yè)大企業(yè)11-12

職場(chǎng)：我該保持自己還是改變自己02-18

贏(yíng)在職場(chǎng)，是專(zhuān)業(yè)好？還是全能好？02-16