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南京在崗職工去年平均工資超6萬(wàn) 銀行業(yè)務(wù)人員排第一
2013年南京在崗職工平均工資為61263元/年。9月3日，南京市人社局在官網(wǎng)發(fā)布了2013年企業(yè)在崗職工的工資水平指導價(jià)位。工資中位數排名前三名的工種依次是銀行業(yè)務(wù)人員、其他金融業(yè)務(wù)人員、計算機服務(wù)經(jīng)理，即這三個(gè)工種收入最高。從對1086家企業(yè)中的19.95萬(wàn)名在崗職工2013年度工資狀況調查中發(fā)現，2013年南京市企業(yè)人均人工成本為96048元，比2012年的87529元增加了9.73%，這表明企業(yè)用人成本明顯增加。
數據
銀行、金融、計算機服務(wù)位居前三
比大多數人高5萬(wàn)多元
南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負責人介紹，此次發(fā)布了今年全市294個(gè)主要工種的工資指導價(jià)位，其中高位數平均為106165元，比去年增長(cháng)4.82%，這其中比去年下降的有57個(gè)工種;中位數平均數為48841，比上年增長(cháng)10.74%，其中比去年下降的有48個(gè)工種;低位數平均工資水平為27029元，比去年增長(cháng)8.72%。高收入者比大多數人高出5萬(wàn)多元。
高位數漲幅趨緩，中位數、低位數平穩增長(cháng)，可以判斷在企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)放緩的情況下，經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)調低了工資高的工種價(jià)位，一些傳統的高工資的工種，如企業(yè)經(jīng)理、保險業(yè)務(wù)人員、證券業(yè)務(wù)人員工資價(jià)位的高位數比上年下降幅度較大。
由于工資中位數基本能夠反映工種價(jià)位水平，那么究竟哪些工種的工資價(jià)位最高呢?記者了解到，目前位處工資價(jià)位中位數前三的工種分別是銀行業(yè)務(wù)人員，172274元/年，是中位數48841元的3.53倍;其他金融業(yè)務(wù)人員161793元，是中位數的3.31倍;計算機服務(wù)經(jīng)理142782元，是中位數的2.92倍。
“上面提到的這三個(gè)工種工資價(jià)位中位數雖然處于全部294個(gè)工種價(jià)位的前三，但漲幅趨緩。”勞動(dòng)關(guān)系處負責人介紹。
排名后三位的依次是陶瓷制品生產(chǎn)人員20834元/年，農林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人22300元，肉、蛋食品加工人員22543元，但增幅都比去年有所上升。
南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負責人說(shuō)：“從薪酬調查數據看，全市在崗職工全年平均工資確實(shí)在平穩增長(cháng)，但低于同期城市的經(jīng)濟增幅和居民人均可支配收入增幅。”
解讀
去年人均用工成本9.6萬(wàn)元
用人單位支出大增
員工收入在企業(yè)中的成本情況是怎樣的?勞動(dòng)關(guān)系處對本市轄區內生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的1086戶(hù)企業(yè)進(jìn)行了調查，，2013年南京市企業(yè)人均人工成本為96048元，2012年是87529元，人工成本占企業(yè)總成本的5.84%，比2012年增加1.56%。
據分析，人工成本持續上漲，首先是物價(jià)上漲導致勞動(dòng)報酬水漲船高，很多企業(yè)不漲工資就招不到人。另外，去年南京市上浮了10%的“最低工資標準”，隨后的社會(huì )保險繳費基數上調等，也都是人員成本上漲的因素。
此次調查除了分工種來(lái)統計調查外，還分行業(yè)。從行業(yè)來(lái)看，人均人工成本排在前三位的行業(yè)依次是金融業(yè)266836元/年，比去年217668增加了22.58%;科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)133888元，比去年122633增加9.17%;電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)133849元，比去年118078增加13.35%。人均人工成本排在后三位的依次是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)50464元/年，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)51067元，農、林、牧、漁業(yè)53800元。
影響
“指導價(jià)”讓工種收入變透明
一萬(wàn)多家企業(yè)職工敢于“討價(jià)”
工種指導價(jià)位的公布，對企業(yè)和職工有何“指導價(jià)值”?揚子晚報記者采訪(fǎng)了巴坤亞處長(cháng)。“這提供了職工集體協(xié)商工資的可能性。”巴處長(cháng)透露，目前全市約有4萬(wàn)—6萬(wàn)家企業(yè)，其中25%企業(yè)即超過(guò)一萬(wàn)家在指導價(jià)位影響下，已經(jīng)實(shí)現了職工集體協(xié)商工資的制度。
據他介紹，一般來(lái)說(shuō)員工面對企業(yè)招聘，如果對薪水不滿(mǎn)意且與企業(yè)協(xié)商無(wú)果，多半會(huì )轉身走人。而人社部門(mén)出臺了工資指導價(jià)位后，行業(yè)和崗位工資變得透明，職工討價(jià)有了依據，對待遇不滿(mǎn)可以集體聯(lián)名協(xié)商，與老板要價(jià)。在市場(chǎng)數據面前，企業(yè)也多半會(huì )根據實(shí)情而滿(mǎn)足員工。
另一方面，職工就可以“傲嬌”轄區嗎?巴處長(cháng)透露，今年調查的具體參數還包括了職工的學(xué)歷、工齡、技術(shù)等，從學(xué)歷單項看，年薪在11萬(wàn)元的碩士及以上學(xué)歷者占了多數;而年薪為3萬(wàn)元左右的，則多半是初中左右學(xué)歷。“工資協(xié)商也要有本領(lǐng)，有底氣和資本，正因為數據出臺，更需要遵循客觀(guān)規律。”
記者了解到，目前實(shí)現集體協(xié)商工資的企業(yè)，多半是民營(yíng)企業(yè)，在大型國企和央企，因為有工資計劃還沒(méi)有實(shí)現“自主定價(jià)”。
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