應屆面試常見(jiàn)問(wèn)題
每年四至六月，各行各業(yè)都卯足全力搶奪應屆生，除了運用人力銀行的招聘廣告外，更親赴大專(zhuān)院校舉辦校園招聘活動(dòng)；由于工作難覓，大四同學(xué)等不及畢業(yè)，紛紛提早投遞簡(jiǎn)歷、爭取面談機會(huì )，希望得到企業(yè)的青睞，早日覓得如意工作；以下將企業(yè)面試應屆生的15個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，分享如下:
應屆面試常見(jiàn)問(wèn)題
一、為什么會(huì )應聘我們公司(這個(gè)工作)?
公司主管希望了解求職者的應聘動(dòng)機，一方面確認應屆生的發(fā)展方向，同時(shí)也判斷應聘者的期望工作與實(shí)務(wù)是否存有落差；對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應屆生，被錄取的機會(huì )相對較高。
二、請求職者做自我介紹！
有90%的企業(yè)主管會(huì )要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀(guān)察應屆生的臨場(chǎng)反應及組織/表達能力；因此做好自我介紹的準備，是面談前的重要功課。
三、家人對你找工作的建議
應屆生初入職場(chǎng)，經(jīng)常諮詢(xún)師長(cháng)、父母的意見(jiàn)，如果求職者能與家人研討并取得父母的認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩定任職，面試官會(huì )藉這個(gè)問(wèn)題，判斷應屆生是否得到求職的支持力量。
四、在校的學(xué)習歷程
由于大學(xué)生供過(guò)于求，所以企業(yè)過(guò)濾簡(jiǎn)歷會(huì )以學(xué)校/科系為第一道門(mén)檻，例如財會(huì )職務(wù)找會(huì )計、財經(jīng)系學(xué)生、編輯采訪(fǎng)工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機/機械科系同學(xué)，為了厘清所學(xué)科目的專(zhuān)業(yè)程度，面試官會(huì )詢(xún)問(wèn)與工作相關(guān)科目的學(xué)習狀況及成績(jì)，同時(shí)也測試專(zhuān)業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設定的條件。
五、性向及專(zhuān)業(yè)能力驗證
為了確保人選符合所需，大多數企業(yè)會(huì )藉由職能測評、英文檢測、人格特質(zhì)評量等各種工具來(lái)與面試作業(yè)相互印證，應屆生應事前了解面試的程序與步驟，同時(shí)耐心接受企業(yè)的`測試安排；此外專(zhuān)業(yè)能力的詢(xún)答與展現是得到第一份工作最重要的關(guān)鍵，提供具體的績(jì)效或作品，能讓人眼睛一亮；此外，也可藉由各類(lèi)證照的取得，得到面試主管的認同。
六、參加過(guò)什么社團/有打工經(jīng)驗嗎?
應屆生就像一張白紙，所以打工、實(shí)習、參與社團的經(jīng)驗，是面試官判斷應屆生是否能與企業(yè)接軌及適應團體生活的方法之一；如何挑選、揭示合適的社團及打工經(jīng)歷，同時(shí)提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評估應屆生潛力特質(zhì)的方法。
七、個(gè)性及優(yōu)缺點(diǎn)分析？
面試是一個(gè)自我行銷(xiāo)的過(guò)程；展現積極進(jìn)取、樂(lè )觀(guān)自信的特質(zhì)，同時(shí)強調優(yōu)點(diǎn)、弱化缺點(diǎn)是應屆生事前必須自我審酌、詳加準備的課題；要求應屆生自我陳述優(yōu)缺點(diǎn)，一方面測試自我了解的認知程度，同時(shí)也能洞悉應屆生是否具備自省及勇于表達、行銷(xiāo)的能力；另外，活絡(luò )組織氣氛是企業(yè)引進(jìn)新血的重要目的，所以具創(chuàng )新活潑特質(zhì)的應屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。
八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個(gè)工作)？
在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強烈企圖心的應屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來(lái)的規劃，經(jīng)常會(huì )讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會(huì )；言詞犀利的面試主管會(huì )直接問(wèn)你:“公司如果 錄用你，你能為組織創(chuàng )造什么績(jì)效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應屆生在面試時(shí)一定要能充滿(mǎn)自信，堅定的展現對工作的旺盛斗志。
九、有沒(méi)有進(jìn)修計劃？未來(lái)3-5年的職涯規劃及發(fā)展？
明確的進(jìn)修計劃會(huì )讓面試者感受應屆生的成長(cháng)動(dòng)能，但是一定要強調以工作為重的前提，同時(shí)結合企業(yè)的培訓體系；如果設定工作一段時(shí)間就要出國讀書(shū)或是長(cháng)期進(jìn)修，企業(yè)多半會(huì )質(zhì)疑你穩定任職的意愿。
關(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應聘工作關(guān)連性強的規劃，將會(huì )強化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠，面試官會(huì )看穿你的虛幻城堡。
十、上班的交通工具及所需時(shí)間?
應屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問(wèn)題上無(wú)法順暢安排，或是單程時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，企業(yè)會(huì )考量你的通勤時(shí)間與費用成本，出勤的挑戰及工作時(shí)間的限制因素，將不利于工作機會(huì )的取得。
十一、是否可以加班?
目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時(shí)主管常會(huì )詢(xún)問(wèn)是否可以加班的問(wèn)題，求職應屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會(huì )很大。
十二、平常從事那些休閑活動(dòng)?
這個(gè)問(wèn)題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閑的調和能力及發(fā)掘你的其他專(zhuān)長(cháng)與興趣，通常應屆生都會(huì )回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結合明確志趣及具成長(cháng)啟發(fā)性的休閑活動(dòng)，應該會(huì )是更有亮點(diǎn)的答案。
十三、要求的薪資待遇?
應屆生找工作，職場(chǎng)的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規定」來(lái)核薪；目前一般企業(yè)都了解應屆生的薪資水準；不要擔心第一份工作薪資會(huì )吃虧，只要習得具有競爭力的專(zhuān)業(yè)技能，未來(lái)在職場(chǎng)上的薪酬回饋絕對不是區區幾千元所能比擬。
十四、還有應聘其他的工作嗎?
應屆生找工作，一定會(huì )多方投遞簡(jiǎn)歷，面試官會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題，主要在確認求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發(fā)散。此外，也會(huì )擔心你心有所屬，所以回答這個(gè)問(wèn)題，一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會(huì )增加出線(xiàn)的機會(huì )。
十五、最后！你有什么要提出的問(wèn)題?
面試時(shí)提出好問(wèn)題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準備3個(gè)問(wèn)題，以備主管詢(xún)問(wèn)時(shí)提出；在臺灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問(wèn)，這會(huì )讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會(huì )的爭取。
面試是找到工作的重要關(guān)卡，即將步出校園的應屆生要做好心理建設，同時(shí)根據15個(gè)面試考古題，事前模擬并做好萬(wàn)全準備，可以增強自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。
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