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職場(chǎng)新人：苦干不埋頭 做事要高調
很多女性在職場(chǎng)是屬于埋頭苦干型的，少說(shuō)話(huà)，多干活這可能是從小就受到的教育，低調更是現在流行的處世準則。但在職場(chǎng)上，不可一味低調，低調做人，高調做事更為合適。
CASE
Vivian是個(gè)程序員。部門(mén)里每個(gè)程序員都負責編寫(xiě)一個(gè)獨立部分，在規定時(shí)間內完成后再組合到一個(gè)完整的架構里。如果有人拖了后腿，整個(gè)部門(mén)就不能按時(shí)完成任務(wù)，大伙的獎金就會(huì )受到影響。Vivian常常是最早完成工作的一個(gè)，但不像有的人那樣先到經(jīng)理那表功。她不聲張，反復檢查、測試，所以，她的程序總是BUG最少的。反倒常有別人的BUG恰好反映到了她編寫(xiě)的段落上，結果是她替別人背黑鍋。遇到這種情況她也不辯解，還幫助別人修改程序�？墒�，如果她的BUG影響到別人，對方就會(huì )在第一時(shí)間撇清責任。
公司的基本工資不高，主要的收入是項目完成之后發(fā)的獎金。Vivian每次拿到獎金都心滿(mǎn)意足，雖然不知道別人拿多少，但她認為憑自己的工作應該不會(huì )比別人少。但是，最近她意外地發(fā)現：她的獎金竟然一直是最低的那檔。
忍不住去找經(jīng)理問(wèn)問(wèn)究竟，讓她意外的是，經(jīng)理拿出了每次發(fā)獎金的評分表，完成工作時(shí)間、差錯率、協(xié)作情況都有記錄。而她平時(shí)默默埋頭工作的結果就是，記錄上她的完成時(shí)間總比別人晚，而B(niǎo)UG卻比別人多。Vivian真正是吃了不愛(ài)說(shuō)話(huà)的啞巴虧。
分析：做事太低調，費力不討好
Vivian的行事方式從道德角度來(lái)說(shuō)，幾乎是毫無(wú)瑕疵的。但在通常將效率作為最高準則的職場(chǎng)，Vivian的行為顯然很容易被掩蓋，不易被發(fā)現和認可。結果，她比其他同事做了更多的工作、付出更多，但卻沒(méi)有相應的回報。相反，那些善于在重要時(shí)刻站出來(lái)自我表功的人，卻在職場(chǎng)中得到更多利益。
不論公司大小，上司不可能每天都盯著(zhù)下屬做什么事情，也不可能像個(gè)朋友那樣了解你的個(gè)性、工作方式和你的所思所想。所以，埋頭苦干的結果就是領(lǐng)導不知道你什么時(shí)候都做了什么，更不容易知道你在什么時(shí)候還幫別人做了什么。那些默默無(wú)聞、只顧埋頭工作的人就很難得到上司的了解，反倒容易被上司誤解。
職場(chǎng)好人三招
用什么辦法讓上司和同事知道你在努力工作而且成績(jì)斐然呢?
1.及時(shí)告知上司自己的工作進(jìn)度。完成一項工作之后，先去和上司溝通，然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辭，或者你沒(méi)有機會(huì )和上司面談，一個(gè)很好的解決辦法是，把你的上司拉進(jìn)微信朋友圈，把你所做的工作實(shí)時(shí)發(fā)布到朋友圈里。還可以把上司放進(jìn)提醒誰(shuí)看的名單，那就不怕他看不到啦。
2.應該承擔的責任不推脫，不應該承擔的責任不沉默。工作中出了問(wèn)題，明明應該別人承擔責任，一定不要代人受過(guò)。
3.找些工作中的小難題，帶著(zhù)你有把握的解決方案，去征求上司的指導意見(jiàn)，以此來(lái)讓上司知曉你的工作進(jìn)度和認真負責的態(tài)度。
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