面試的回答
面試的回答1
說(shuō)實(shí)話(huà)，下面這些問(wèn)題擺明了是找茬兒，很可能你在面試時(shí)根本不會(huì )遇到。但人家找上門(mén)來(lái)，你也只有巧妙地和他周旋一下。說(shuō)到底，要順利面試就需要掌握一些面試小技巧�？v使我們明白面試問(wèn)題無(wú)標準答案，但是我們都需要了解多些面試問(wèn)題以防萬(wàn)一。
●你和我已經(jīng)談了半小時(shí)，你看見(jiàn)屋里有什么東西了嗎?
這個(gè)問(wèn)題沒(méi)什么用意，就是看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。你盡可想什么答什么，答案沒(méi)有唯一。
笨答：我看見(jiàn)了桌子、地板、你和我。
妙答：沒(méi)什么新鮮的，就是你這屋子特別亂。
●假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么話(huà)?
考官實(shí)際是想問(wèn)你，這一生你希望自己能達到怎樣的成就?
笨答：找了份好工作，找了個(gè)好老公等
老婆孩子熱炕頭
式的.
人生理想
，或者請安息吧、我是個(gè)好人之類(lèi)不著(zhù)邊際的空話(huà)。
妙答：我這一生在很多不同行業(yè)工作過(guò)，這讓我很滿(mǎn)足。
●你穿的西裝好像質(zhì)地不怎么樣啊!
笨答：穿著(zhù)并不影響我的表現，何況我還沒(méi)工作，買(mǎi)不起更好的。
妙答：昨日我懷揣買(mǎi)西裝的錢(qián)路過(guò)書(shū)店，發(fā)現兩套對我來(lái)說(shuō)至關(guān)重要的書(shū)可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來(lái)買(mǎi)西裝的錢(qián)。
做好準備，當心面試功虧一簣。
面試的回答2
1、你是哪里人？
普通回答：我是廣東人
點(diǎn)評：面試官詢(xún)問(wèn)申請人的家鄉，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氛圍，問(wèn)一答一，永遠不是上乘的交流技巧，而且并沒(méi)有使氣氛放松。
回答示范：我來(lái)自廣東，不過(guò)很多人說(shuō)我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時(shí)候從山東搬遷到廣東來(lái)的。
點(diǎn)評：這個(gè)回答全面的說(shuō)了自己的家庭背景，在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現出良好的心理素質(zhì)。
2、你有什么愛(ài)好？
普通回答：我特別喜歡打籃球，因為籃球能培養一種團隊精神。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題是想判斷申請人的性格，而這個(gè)回答明顯失真。一個(gè)人喜歡打籃球，絕對不是為了培養團隊精神，如果對簡(jiǎn)單問(wèn)題進(jìn)行上綱上線(xiàn)的回答，會(huì )讓人覺(jué)得不真誠。
回答示范：我的愛(ài)好挺多的，小時(shí)候爸媽要拉琴，過(guò)了八級。不過(guò)上大學(xué)以后，喜歡群體活動(dòng)，踢足球，我技術(shù)比較差，只能打后衛有時(shí)候連后衛都打不上，只能守大門(mén)。
點(diǎn)評：這個(gè)聽(tīng)起來(lái)讓人會(huì )心一笑的答案，很誠實(shí)，很可愛(ài)。在面試時(shí)，多設計此類(lèi)略帶幽默色彩的答案，會(huì )讓面試官更喜歡你。
3、你有沒(méi)有與他人意見(jiàn)不合的時(shí)候，你是怎么處理的？
普通回答：有，我一般來(lái)說(shuō)會(huì )擺正心態(tài)，在聽(tīng)完了對方的意見(jiàn)之后，我會(huì )全面的`審視一下自己的觀(guān)點(diǎn)，如果我錯了，我會(huì )改正。
點(diǎn)評：這個(gè)回答看似無(wú)懈可擊，但是完全沒(méi)有個(gè)性，每個(gè)申請人都可以照搬來(lái)用。
回答示范：我一直做學(xué)生干部，在平時(shí)與他人意見(jiàn)不合的時(shí)候挺多的。我一般會(huì )要求自己和別人拿出具體的事實(shí)和數據來(lái)，這樣就容易看出來(lái)誰(shuí)對誰(shuí)錯。大多數情況下，我會(huì )發(fā)現大家的想法各有合理之處。所以說(shuō)，意見(jiàn)不合反而是一件好事，把不同意見(jiàn)綜合起來(lái)，計劃就完善多了。
點(diǎn)評：這個(gè)回答使人相信申請人處理意見(jiàn)不和的事情很有經(jīng)驗，更重要的是，當你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見(jiàn)時(shí)，你成熟大度的品格就會(huì )躍然而出。
4、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：面試官關(guān)注的，一是申請人沒(méi)有撒謊，二是所闡述的優(yōu)點(diǎn)恰好是只為所需的素質(zhì)。
回答示范：我擅長(cháng)合理安排時(shí)間，作為助理，我的雜事很多，我特別注意時(shí)間管理，比如說(shuō)，我在辦公室和家里各貼一張時(shí)間表，隨時(shí)添加工作和時(shí)間上的安排，這樣我就可以把生活和工作安排的井井有條，不會(huì )遺漏重要的事情。
5、你最大的缺點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：唯一的對策就是真誠的暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你申請這個(gè)職位的致命傷。
回答示范：在公共場(chǎng)合講話(huà)的時(shí)候我會(huì )感到緊張，不過(guò)談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會(huì )感到放松，所以我必須要準備的很充分，我確實(shí)很羨慕那些無(wú)論談?wù)撌裁炊寄芨哒勯熣摰娜恕?/p>
6、你有相關(guān)工作經(jīng)歷嗎？
回答示范：我沒(méi)有在公司里做過(guò)客服，不過(guò)我在大學(xué)宣傳部做干事，我覺(jué)得自己就是一個(gè)客服代表，我的客戶(hù)就是學(xué)生會(huì )其他部門(mén)，每個(gè)部門(mén)搞活動(dòng)的時(shí)候都要通過(guò)我的配合。大家對我都挺滿(mǎn)意。
7、你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎？
問(wèn)題分析：對于面試官而言，唯一可信的就是你的過(guò)去式而不是將來(lái)式。
回答示范：我覺(jué)得我挺適合做客服的，做客服，既要快，又不能出錯，我的同學(xué)們公認我做事麻利，平時(shí)搞活動(dòng)，收錢(qián)，做記錄都是我來(lái)負責。我是一個(gè)特別和氣的人，很喜歡和別人打交道。
8、你對薪酬有什么要求？
問(wèn)題分析：最好的辦法就是事先能夠調查出這個(gè)崗位的大致薪酬是多少，如果實(shí)在無(wú)從得知，只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報出來(lái)。
回答示范：說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有一個(gè)固定的薪酬期望值，第一份薪水是多少并不重要，關(guān)鍵是看他的發(fā)展前景。如果一定要說(shuō)一個(gè)數字的話(huà)，我希望是4000-4500左右。因為我們學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生差的能拿到3500.好的能到5000-6000，我的綜合素質(zhì)能達到前30%，所以我希望是4000-4500。
9、你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
回答示范：我剛才在等面試的時(shí)候讀了一下我們的月報，上面說(shuō)的我們用的很多設備都是我從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，我想知道，公司會(huì )對我們進(jìn)行系統的培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習。
點(diǎn)評：針對未來(lái)工作內容進(jìn)行提問(wèn)，很容易贏(yíng)得面試官的好評。
面試的回答3
面試的成功與否將直接影響求職的結果，而很多人由于準備不足沒(méi)能在面試中充分展現自己，不能給主考官留下很深刻的印象，從而錯失工作機會(huì )。其實(shí)，面試的問(wèn)題并非毫無(wú)規律可循，只要認真準備，掌握應答技巧就能在眾多應聘者中脫穎而出，給HR留下好印象。
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。 如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作。
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上，你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的`不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求
8.談?wù)撘幌履銓δ銘傅倪@個(gè)職位的定義
你的答案應該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì )幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
9.你需要多久能夠對公司做出顯著(zhù)的貢獻?
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻。
10.你會(huì )在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的?
強調你對在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(cháng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認為如果你在這個(gè)職位上表現的很好，公司還會(huì )為你提供新的機會(huì )。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會(huì )有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì )很快從他的投資中獲得回報。一個(gè)發(fā)展中的，充滿(mǎn)活力的工資永遠不會(huì )嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的?
你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛(ài)問(wèn)題-研究那些是錯誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線(xiàn)的)，或者是家長(cháng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開(kāi)放的管理方式，通過(guò)激勵手下并根據所負責的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。
當你考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì )讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺(jué)得你有頂級管理人員的潛力?
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn)。強調你的經(jīng)驗和精力。
14.當你招聘人手的時(shí)候你需要什么類(lèi)型的?
考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?
要承認這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂(lè )意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。
16.你認為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計劃中的事情，并且按時(shí)的在預算范圍內完成任務(wù)。
17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢?
一樣要準備兩到三個(gè)趨勢來(lái)闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰或者機會(huì )，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對的狀況。
18.你為什么離開(kāi)你現在的工作(上一個(gè)工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時(shí)你正在把這個(gè)話(huà)題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說(shuō)出來(lái)好了;否則的話(huà)，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結構，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19.你覺(jué)得放棄原來(lái)所有的福利待遇等來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺(jué)?
要提到你很自然的擔心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險。不要說(shuō)，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?
要小心而計息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性，而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕，面試官會(huì )疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。
面試的回答4
當你在嘈雜的環(huán)境中突然接到面試電話(huà)，你會(huì )？
A.無(wú)所謂，留在原地，繼續接聽(tīng)
B.立刻找一個(gè)比較安靜的地方
C.附近沒(méi)有安靜的地方，請對方留下聯(lián)系方式，然后迅速打過(guò)去
D.附近沒(méi)有安靜的地方，請對方留下聯(lián)系方式，第二天再打
推薦選項：B
選擇A：很抱歉，基本上你不會(huì )給對方留下任何好印象，不尊重對方的人，很難得到對方的尊重——你自己“槍斃”了最后通過(guò)的 最大可能。 選擇B：上上之選。無(wú)論你面試當天表現如何，至少，你不會(huì )是以負分作為面試的`開(kāi)始。 選擇C：在無(wú)法實(shí)現B情 況時(shí)，這是比較好的選擇，它首先得體地展示了你的情商，其次還表現了你對獲得這個(gè)職位的強烈的渴望。 選擇D：你可能也 是會(huì )被刷掉的那個(gè)，對方據此認為，你根本不在乎這次面試機會(huì )，不過(guò)，對于你不愿意去面試的公司，倒是可以采用這種辦法 直接有效地拒絕，還不會(huì )顯得失禮。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
此題雖然起不到多大的實(shí)質(zhì)作用，但從側面考察了你的情商，你當時(shí)的表現會(huì )同你跟人的溝通、交際能力直接掛 鉤，雖然情商 不是入選的唯一條件，但它至少是很重要的一項核心條件。 此外，面試官還會(huì )通過(guò)你的反應，考察你對獲得該職位的渴望程度。 企業(yè)進(jìn)行面試，也是需要進(jìn)行成本收益分析的，面試官耗費了大量的時(shí)間、精力和金錢(qián)，當然不 是為了招來(lái)一個(gè)不到三天就走 人的“跳蚤”，穩定是個(gè)很重要的考量因素。此外，在一個(gè)很有能力但工作態(tài)度不端正的候選人和一個(gè)能力一般但工作態(tài)度很積 極主動(dòng) 的候選人之間，企業(yè)通常更傾向于選擇后者。
面試的回答5
問(wèn)題一：自我介紹
關(guān)鍵詞：亮點(diǎn)與邏輯并存
招數：表達內容應該與簡(jiǎn)歷相一致并且盡量口語(yǔ)化，介紹時(shí)切中要害，條理清晰，展現特點(diǎn)，用一些時(shí)下的亮點(diǎn)詞語(yǔ)（比如正能量）也會(huì )更加加分。
問(wèn)題二：談?wù)勅秉c(diǎn)
關(guān)鍵詞：坦誠從容
招數：以明顯的優(yōu)點(diǎn)來(lái)回避這類(lèi)問(wèn)題并不明智，坦誠地說(shuō)出自己的缺點(diǎn)同時(shí)說(shuō)明自己的彌補措施，切勿狡辯。
問(wèn)題三：業(yè)余愛(ài)好
關(guān)鍵詞：內外兼修
招數：反映自己的心態(tài)和思想。不僅僅是讀書(shū)聽(tīng)音樂(lè )之類(lèi)的'，最好是戶(hù)外活動(dòng)與精神“修煉”并存，給面試官一種“內外兼修”的感覺(jué)。
問(wèn)題四：為什么選擇公司
關(guān)鍵：了解
招數：面試前應了解該公司，可以從行業(yè)、企業(yè)以及崗位三方面表現出你的求職動(dòng)機和求職規劃。
問(wèn)題五：談?wù)剝?yōu)勢
關(guān)鍵：匹配
招數：精簡(jiǎn)三到五個(gè)優(yōu)勢，這些優(yōu)勢不僅僅要與職位匹配，同時(shí)也能夠展現你在生活工作學(xué)習中的能力。
面試的回答6
一般問(wèn)題：
1.跟我談?wù)勀阕约海?/p>
*將你的回答控制在一到兩分鐘；千萬(wàn)不要閑談。
*使用你的"定位陳述"（簡(jiǎn)歷的梗概）作為基礎開(kāi)始你的談話(huà)。
2.你對我們的公司有什么了解？
*你要知道該公司的產(chǎn)品、規模、收入、聲望、形象、目標、問(wèn)題、管理人才、管理風(fēng)格、人、技能、歷史和公司哲學(xué)等。
*問(wèn)一個(gè)感興趣的問(wèn)題, 讓面試人告訴你一些有關(guān)公司的情況，讓他們用他們的語(yǔ)言對其公司的業(yè)務(wù)下定義。
3.為什么你想為我們工作？
*不要談你想要什么；首先談他們需要什么。
*你希望成為該公司項目的一部分。
*你想要解決該公司的一個(gè)問(wèn)題。
*你肯定能夠為實(shí)現該公司的某一目標作出貢獻：明確該公司需要的管理人才等。
4.你能為我們做什么？有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的？
*聯(lián)系以往的經(jīng)驗，說(shuō)明你是如何成功地為以前的雇主解決問(wèn)題的，這類(lèi)問(wèn)題應該與你現在所面試公司的問(wèn)題有相似之處。
5.你認為我們的這個(gè)職位在哪些方面最吸引你？最不吸引你？
*列出3個(gè)或更多吸引人的方面，只列出1個(gè)稍微不那么吸引人的方面。
6.為什么我們要雇用你？
*因為我的知識、經(jīng)驗、能力和技能。
7.你在工作中希望得到什么？
*希望得到一個(gè)能夠運用技能、展示才能和被認可的機會(huì )。
8.請給我作出…（你所面試職位）的定義。
*回答要簡(jiǎn)單，要針對行動(dòng)和結果進(jìn)行闡述。
9.你需要多長(cháng)時(shí)間才能為我們公司作出有意義的貢獻？
*在接受一點(diǎn)入公司后的培訓和一段較短的學(xué)習調整之后，很快就可以為公司作出貢獻。
10.你將為我們的公司工作多久？
*只要我們雙方都認為我還在為公司作出貢獻、還在不斷的取得成績(jì)和發(fā)展，我就將一直為公司工作下去。
關(guān)于經(jīng)驗和管理方面的問(wèn)題：
11.對于我們所能提供的職位，你的能力可能是太強了或是經(jīng)驗太過(guò)豐富了。
*實(shí)力強的公司就需要實(shí)力強的雇員。
*如今哪兒都需要經(jīng)驗豐富的管理人員。
*強調一下你的長(cháng)遠目標。
*正是因為你具有比他們所要求的更豐富的經(jīng)驗，你的雇主將會(huì )獲得更快的投資回報。
*一個(gè)發(fā)展中的、充滿(mǎn)活力的公司是不可能不充分利用它的雇員的聰明才智的。
12.你的管理風(fēng)格是什么樣的？
*（如果你從沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，那么你現在的確該好好想想了。）開(kāi)明的、開(kāi)放的管理是最好的….但是你必須按時(shí)完成工作或報告你的上司。
13.你是一個(gè)好的經(jīng)理人嗎？舉例說(shuō)明。為什么你認為你有最高的管理潛力？
*你的回答應著(zhù)重于你取得的成績(jì)和執行過(guò)的任務(wù)，強調你的管理技能-計劃、組織、控制、與人的交往能力等等。
14.在你雇用新員工時(shí)，你想得到什么？
*技能、始創(chuàng )力和適應能力。
15.你曾經(jīng)解雇過(guò)任何人嗎？如果是的話(huà)，原因是什么，你又是如何處理的呢？
*你曾經(jīng)有過(guò)這樣的經(jīng)歷，而且你處理得很好。
16.在你看來(lái)，作為一個(gè)經(jīng)理什么是最難解決的問(wèn)題呢？
*計劃好要做的事情，在預算范圍內按時(shí)完成該計劃。
17.你的下屬是怎樣看待你的呢？
*回答要誠實(shí)，從好的方面進(jìn)行陳述…他們可以很容易地調查你的回答。
18.作為一個(gè)經(jīng)理人，你最大的弱點(diǎn)是什么？
*回答要誠實(shí)，但以正面的陳述結束回答。例如："我不太會(huì )批評譴責我的下屬，因此我總是先從好的方面開(kāi)始說(shuō)。"
有關(guān)行業(yè)發(fā)展的問(wèn)題：
19.在我們這個(gè)行業(yè)里，你認為有哪些比較重要的發(fā)展趨勢呢？
*你的回答應包括兩到三條發(fā)展趨勢。
你是否要辭去現在的工作？
20.你為什么要辭去現在的工作？
*以自己感到舒服和誠實(shí)為基礎，簡(jiǎn)單扼要地作出你的回答。
*如果可能的話(huà)，給出一個(gè)基于"團體"原因的回答，例如："我們的部門(mén)正在進(jìn)行調整或已被取消了。"
21.對于你將失去的所有的福利，你是如何看待的？
*表示出關(guān)心，但不要顯得恐慌。
22.形容一下什么是你認為最理想的工作環(huán)境？
*所有的員工都被非常公正地對待。
23.你是如何評價(jià)你現在的公司的？
*一個(gè)非常出色的公司，給與了我很多非常珍貴的經(jīng)驗。
評價(jià)你的經(jīng)驗和所作出的成績(jì)：
24.你是否曾幫助公司提高了銷(xiāo)售量？利潤？你是如何做的？
*詳細地作出描述。
25.你是否曾幫助公司節約了成本？你是如何做的？
*同上。
26.你曾經(jīng)為公司賺了多少錢(qián)？
*回答要具體。
27.在你的上一份工作中，你管理多少人？
*回答要具體。
28.你是否更愿意使用圖表而不是文字來(lái)進(jìn)行工作呢？
*回答要誠實(shí)而明確。
29.在你現在或以前的工作中，你最喜歡的方面有哪些？最不喜歡的呢？
*同上。
30.在你現在或以前的`工作中，取得過(guò)哪五項最重大的成績(jì)？
*你可以使用簡(jiǎn)歷中已經(jīng)指明的重要成績(jì)。
有關(guān)找工作的問(wèn)題：
31.為什么你到現在還沒(méi)有找到新的職位？
*找工作很容易，但是想找一個(gè)合適的工作就難得多。（你對工作合適與否比較"挑剔"。）
32.你以前想過(guò)要辭去現在的工作嗎？如果是的話(huà)，是什么使你留到現在？
*挑戰，但是那份工作現在已不能提供給我任何挑戰了。
33.你是如何看待你的老板的？
*越明確越好。
34.你是否能舉一個(gè)在工作中受到批評的例子？
35.你還在考慮哪些其他類(lèi)型的工作或公司？
*你的回答應與這家公司所從事的行業(yè)有關(guān)。
你的工作習慣和風(fēng)格：
36.如果我與你以前的老板交談，你認為他會(huì )說(shuō)你在哪些方面具有優(yōu)勢以及在哪些方面有所欠缺呢？
*強調你的技能-對于你的弱點(diǎn)不要過(guò)分強調；通常將缺少某些技能或經(jīng)驗作為缺點(diǎn)要比將性格上的弱點(diǎn)作為缺點(diǎn)安全的多。
37.你能在有壓力的情況下、有最后期限等等的情況下工作嗎？
*是的。非常簡(jiǎn)單，這就是商業(yè)領(lǐng)域的生活方式。
38.你是如何改變你工作的性質(zhì)的？
*改進(jìn)它…這是當然的。
39.你更喜歡從事組織、經(jīng)營(yíng)性的工作呢還是從事專(zhuān)業(yè)性的工作？為什么？
*這取決于該項工作和它所帶來(lái)的挑戰。
40.在你目前的工作中，你發(fā)現了哪些被忽略了的問(wèn)題？
*回答要簡(jiǎn)單扼要，不要自吹自擂。
41.你難道不認為在一個(gè)規模不同的公司（另外一個(gè)類(lèi)型的公司）你的發(fā)展會(huì )更好嗎？
*取決于工作-詳細闡述一下。
42.你是如何處理一個(gè)項目團隊中的沖突的？
*首先私下里討論一下這些問(wèn)題。
43.在你所必須作出的決策中，哪一個(gè)是令你感到最為難的？
*最好試著(zhù)讓你的答案與你所面試的職位有所聯(lián)系。
有關(guān)工資的問(wèn)題：
44.你希望得到多少工資？
*用一個(gè)問(wèn)題來(lái)回答，比如："在你們公司，類(lèi)似職位的工資標準是多少？"
*如果他們不回答的話(huà)，那么給出一個(gè)你認為在市場(chǎng)中你應該獲得的工資額度。
45.如果我們將這個(gè)職位給你，你希望得到多少工資呢？
*小心一點(diǎn)；這個(gè)工作的市場(chǎng)價(jià)值應該就是這個(gè)問(wèn)題的答案，例如："根據我的了解，象您所說(shuō)的這種工作通常它的工資都在$_______左右。"
46.你認為你的工資應該是多少？
*腦子里應該有一個(gè)確定的數字…不要猶豫。
有關(guān)個(gè)性的問(wèn)題：
47.你上一本書(shū)看的是哪一本？上一部電影看的是哪一部？上一次參加的是什么體育項目？
*談一談書(shū)、體育運動(dòng)或電影以體現你生活的平衡性。
48.你是如何評價(jià)你自己的性格呢？
*和諧的，平衡的。
49.你的長(cháng)處有哪些？
*最少舉出三個(gè)長(cháng)處，并將這些長(cháng)處和你應聘的公司聯(lián)系起來(lái)。
50.你的缺點(diǎn)有哪些？
*不要說(shuō)你沒(méi)有缺點(diǎn)。
*盡量不要將個(gè)人性格上的弱點(diǎn)作為缺點(diǎn)，但也要準備一個(gè)，以防面試人問(wèn)到。
*將缺點(diǎn)試著(zhù)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)："有時(shí)我非常希望能完成一項任務(wù)，所以太投入了以至于忘了已經(jīng)工作到很晚了。"
面試的回答7
眾所周知，每年的“金三銀四”季，白領(lǐng)都是跳槽的主力軍。人往高處走，水往低處流，如果這一跳能得到一個(gè)寬廣的平臺，一個(gè)合適的崗位，一個(gè)明確的發(fā)展目標，一個(gè)與職位能力相匹配的薪資，豈不是一舉多得？
當然這并非輕而易舉之事，得經(jīng)過(guò)嚴格的面試審核才行。許多跳槽者參加應聘面試時(shí)，都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于專(zhuān)業(yè)不對口、上班路途太遠、隨遷搬家等，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，但如果是以下因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì )失去了應聘機會(huì )。
第一個(gè)理由是“收入低”
這樣的跳槽理由，第一印象就會(huì )使招聘者誤認為求職者很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
第二理由是“自己與前任上司合不來(lái)”
很多招聘官會(huì )認為，挑剔上司往往是沒(méi)擺正自己位置、適應能力差的體現，畢竟平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，他們都是企業(yè)的“上帝”，如果連和上司的關(guān)系都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。
在職場(chǎng)中，應該是自己去適應上司，而不是上司來(lái)適應你！
第三個(gè)不能提的理由是“人際關(guān)系復雜”
提這一理由會(huì )被認為缺乏協(xié)調能力，而這一點(diǎn)于講求團隊精神的企業(yè)來(lái)說(shuō)是不能容忍的。因為協(xié)調能力不行是現代型人才的硬傷。這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
第四個(gè)不能提的理由是“工作壓力太大”
在講究節奏快、高效率、高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的人只能被淘汰，而且有的單位在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的'用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
對此，深圳面試官表示，他山之石固然可以攻玉，但有意跳槽的白領(lǐng)在借鑒他人經(jīng)驗時(shí)應靈活對應自身情況，對他人經(jīng)驗照單全收才是最大的“禁忌”。面試官認為，“收入低”和“與上司合不來(lái)”基本上屬于禁忌，尤其在職場(chǎng)上，對上司的負面情緒及抱怨是不太能夠被接受的。而“人際關(guān)系復雜”和“工作壓力大”則可斟酌考慮，與想要應聘工作的性質(zhì)聯(lián)系起來(lái)�，F在很多企業(yè)也是很人性化的，注重員工工作和生活的平衡，譬如你說(shuō)前一家單位離家太遠，以此作為跳槽理由，也是能得到企業(yè)理解的，面試時(shí)關(guān)鍵是要多考慮和斟酌，而不是一味機械照搬別人的經(jīng)驗。
求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。 ”
面試的回答8
面試時(shí)HR經(jīng)常會(huì )問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )上流行著(zhù)很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。提醒職場(chǎng)新人，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據職位特點(diǎn)有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面;
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1.坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2.消除誤會(huì )，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
那么我們來(lái)總結一下幾條不能說(shuō)的原因：
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
可以說(shuō)的'離職原因:
1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進(jìn)去的,很多好的機會(huì )總輪不到自己。
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現,搞的你們總是要對客戶(hù)進(jìn)行解釋。 最好能夠有些例子進(jìn)行補充。
專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時(shí)，都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì )失去了應聘機會(huì )。
面試的回答9
1、 請用3分鐘時(shí)間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語(yǔ)言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現閃光點(diǎn)、可取點(diǎn)�；驈膽刚呖谥锌梢粤私獾郊彝デ闆r、具體家庭地址是否農村等情況。
2、 為什么要離開(kāi)上家（目前）的公司？
答題參考：主要考察應聘者離職原因：最好是工廠(chǎng)搬遷、業(yè)務(wù)合并或公司倒閉、工資低等因素而離開(kāi)。如是因為某上司離職而導致自己離職、轉換環(huán)境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。
3、 為什么選擇來(lái)我公司應聘？
答題參考：主要考察應聘者選擇來(lái)我公司應聘的動(dòng)機、應變能力，以及對公司主要感趣的地方，而不是抱著(zhù)隨便試試的無(wú)所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
4、 是否做過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售，及對電話(huà)銷(xiāo)售員的認識�；蛘呤悄J為要做好一個(gè)電話(huà)銷(xiāo)售員必須具備哪些條件？
答題參考：如果做過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售，則請其進(jìn)一步闡述對電話(huà)銷(xiāo)售的認識和理解。最好其答案中有“學(xué)習、堅持、積極、付出、謙虛、感恩、空杯（歸零）”等心態(tài)。
可節選出某一重點(diǎn)條件，由其進(jìn)一步闡述。
5、 有沒(méi)有顧客反應你們公司電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的產(chǎn)品太貴了你是如何回答的呢？
答題參考：以此點(diǎn)來(lái)看電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的話(huà)術(shù)掌握情況。具體答案，可參考《越美話(huà)術(shù)》內容。
6、 入職兩個(gè)月，你仍沒(méi)有促成訂單成交，你該如何做？
7、 你在選擇一份工作中最看重的是什么？
答題參考：（應聘者可能回答成長(cháng)空間、培訓機會(huì )等比較空泛的內容）可以根據其回答內容要求應聘者具體描述�？疾閼刚呤欠裼袑Τ晒Φ目释�；抗壓能力
8、 如果你的上司是一個(gè)非常嚴厲的人，時(shí)常給你巨大的壓力。你覺(jué)得這種領(lǐng)導方式對你有何利弊？
答題參考：考查應聘者的壓力承受能力；語(yǔ)言表達能力。
9、 在你以往的電話(huà)經(jīng)銷(xiāo)經(jīng)歷中，被顧客掛斷電話(huà)的次數多嗎？你一般是如何處理的呢？
10、 在這家曾經(jīng)工作過(guò)的這家公司，你每個(gè)月的底薪多少？每個(gè)月的提成平均可以拿到多少？
考查應聘者的銷(xiāo)售技能的專(zhuān)業(yè)性及成單能力；成功渴望
11、 五年內的規劃是什么？
答題參考：是否有購房購車(chē)的打算，可以看出其成功的欲望是否強烈。
12、 如果有一個(gè)人在公眾場(chǎng)合當眾揭你的短處，你會(huì )如何處理？
考查應聘者離職原因及面對突發(fā)事件的處理能力；專(zhuān)業(yè)技能
13、 你有沒(méi)有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷，你那時(shí)的心態(tài)是怎樣的呢？
如果有，則最好坦誠失業(yè)的壓力，分析失業(yè)的原因。最重要的是讓考官明白，你對穩定工作的追求、抗壓力方面的承受能力。
14、 你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班。我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班
15、 你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答一：“我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答二：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
16、 你朋友對你的評價(jià)？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“
17、 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
18、一段時(shí)間發(fā)現工作不適合怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么
個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
19、 在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排；同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法；
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作；
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)；如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
20、 如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決；
�、谑秦熑螁�(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。
�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的'是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
21、 如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì ),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì )有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí),從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實(shí)事求是地評價(jià)自己,辯證的看待自己的長(cháng)短得失,做一個(gè)明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強學(xué)習,提高自身素質(zhì)。第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績(jì)。第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò )工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機會(huì )我仍然后再次參加競爭。
22、 如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會(huì )找那位上級領(lǐng)導說(shuō)明這件事，我會(huì )主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導來(lái)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結果會(huì )有兩種：1.我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會(huì )視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為
他這樣做會(huì )造成負面影響，對今后的工作不利。
23、 談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/strong>
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持；
�。�2）頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
24、 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà) 我會(huì )努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的！
25、 假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準備怎么辦？
回答提示：
�、俪煽�(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。
�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心
�、懿辉兕I(lǐng)導前撥弄是非
�、輼�(lè )于助人對面
26、 對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
篇四：銷(xiāo)售員面試技巧及常見(jiàn)問(wèn)題
銷(xiāo)售員面試是所有銷(xiāo)售員都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中技巧可不能不掌握。
首先，銷(xiāo)售員面試必須知道企業(yè)想了解什么
對于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
其次，銷(xiāo)售員面試要了解招聘企業(yè)愛(ài)用的招數
企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。
銷(xiāo)售員面試技巧一：給人第一印象要留好
銷(xiāo)售員面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說(shuō)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司， 正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝 也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
銷(xiāo)售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的銷(xiāo)售員面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法： 面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把 握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下 所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
銷(xiāo)售員面試技巧三：自我介紹
銷(xiāo)售員面試重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
銷(xiāo)售員面試技巧四：如何應對面試提問(wèn)
1.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----你為什么想做銷(xiāo)售工作？
這個(gè)問(wèn)題對于工業(yè)專(zhuān)業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習經(jīng)驗，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請MBA來(lái)做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。
2.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----你認為自己最大的長(cháng)處是什么？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷(xiāo)售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷(xiāo)售的。
3.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
在這種銷(xiāo)售員面試thldl.org.cn的情況下，請你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----如何評價(jià)你自己？
這個(gè)問(wèn)題是招聘方考察你的個(gè)人表達能力和認識能力的問(wèn)題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強調自己的能力比較適合做銷(xiāo)售工作，這里技巧很重要。同時(shí)說(shuō)話(huà)要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷(xiāo)售工作來(lái)說(shuō)是很重要的。
5.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----你認為你具備什么樣的技能適應這份工作？
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來(lái)體現你的應變能力。能 應付好招聘方的人對于銷(xiāo)售工作也能做得不錯。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。
6.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----工資對你有多重要？
不要說(shuō)得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會(huì )很高，但是也不要完全不在乎，因為銷(xiāo)售是做生意，一定程度上有錢(qián)的意識也是必要的�？梢韵葐�(wèn)一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說(shuō)適量就可以。
7.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----請你講一個(gè)好笑的笑話(huà)？
這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是你會(huì )發(fā)現關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話(huà)也是一件很難的事情。這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶(hù)意識 和滿(mǎn)足客戶(hù)需要的能力，是這個(gè)問(wèn)題的回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話(huà)或并不好笑的笑話(huà)是這個(gè)問(wèn)題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì )使他們對你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬(wàn)要小心的講看似輕松的笑話(huà)。
8.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----為什么你對銷(xiāo)售工作比其他職位更有興趣？
這個(gè)問(wèn)題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷(xiāo)售本身來(lái)說(shuō)，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著(zhù)迷的地方，你會(huì )全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說(shuō)別的職位就不好，這會(huì )讓招聘方心情不愉快，而且你有可能會(huì )被調配去其他部門(mén)，所以為了不喪失工作機會(huì )，要三思而后言。另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因為個(gè)人能力和興趣，更適合銷(xiāo)售工作，這樣會(huì )給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。
9.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----如果每天讓你給客戶(hù)突然打銷(xiāo)售電話(huà)你會(huì )怎么辦？
沒(méi)有人愿意每天給客戶(hù)突然打銷(xiāo)售電話(huà)，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說(shuō)你不會(huì )干這項工作，你可以說(shuō)你會(huì )考慮方法，或者說(shuō)話(huà)的口氣�；蛘吣阋菈驒C智的話(huà)，你可以提出不打突然電話(huà)，但是能達到一樣效果的措施的話(huà)，那招聘方一定會(huì )對你刮目相看。
10.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----你最大的一次冒險是什么，你是如何做的？
銷(xiāo)售工作有時(shí)候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方 這樣的感覺(jué)，即你天生就是個(gè)冒險家，畢竟，做生意是要賺錢(qián)，不是冒險，如果招聘方認為你會(huì )拿公司的錢(qián)、信譽(yù)去冒險，那你可以說(shuō)徹底沒(méi)有希望了。但是銷(xiāo)售是 需要進(jìn)取的職業(yè)，表現的萎縮不前，公司也不會(huì )考慮雇傭你�？梢哉f(shuō)一些野外的冒險故事，盡量逼真，說(shuō)明你是勇敢的人，但不是表現在工作上的冒進(jìn)。
11.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----是什么原因吸引你加盟我們公司的？
要了解這家你面試的公司，了解公司的強項和不足，然后具體說(shuō)一下你的設想，說(shuō)明你到職后怎么樣開(kāi)展銷(xiāo)售工作，要認同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的，在同一個(gè)企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會(huì )比較好，但是如果你不是從內心認同，最好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說(shuō)顯得更加沒(méi)有誠意，最好不要做這樣的事情。
12.銷(xiāo)售員面試問(wèn)題----你還面試過(guò)哪些公司？
這是一個(gè)狡猾而且強硬的問(wèn)題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權衡的回答。如果你已經(jīng)參加過(guò)這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，你現在面試的公司會(huì )懷疑如果錄取你的話(huà)，你會(huì )不會(huì )優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬(wàn)一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì )有尷尬的問(wèn)題，拿就是你為什么沒(méi)有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問(wèn)題，所以你要巧妙的避開(kāi)，不要給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
另外如果你面試公司過(guò)多，那么現在面試的這一家會(huì )懷疑你沒(méi)有誠意，但是過(guò)少的話(huà)，又會(huì )認為你沒(méi)有能力。 所以你要權衡后謹慎回答。一般公司喜歡和別的公司競爭，如果你足夠優(yōu)秀的話(huà)，如果這家公司錄取你，你沒(méi)有去哪一家，表明這一家有競爭力，它會(huì )很高興。但是 如果同時(shí)有很多企業(yè)要你的話(huà)，那樣它會(huì )考慮如果錄取你，你卻不能入職，這是他們不愿意看到的，大多數公司為了正常招聘著(zhù)想，可能會(huì )選擇放棄你，另覓人選。 這個(gè)問(wèn)題
也是考察你個(gè)人能力的重要問(wèn)題�；卮饡r(shí)一定要謹慎，因為稍有不慎，就可能和一個(gè)絕好的職位失之交臂。建議你可以適當的說(shuō)面試的公司，然后，表明你 真誠的態(tài)度，會(huì )考慮公司的決定，對公司的尊重。
銷(xiāo)售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數
肢體語(yǔ)言有什么妙用？我們每一個(gè)人每天都會(huì )做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運 動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì )用肢體 語(yǔ)言表達你的意思被認為是有涵養的文明人，反之會(huì )被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此， 在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你 的面試錦上添花、事半功倍！
面試的回答10
各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時(shí)頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校;經(jīng)歷單純，缺少社會(huì )經(jīng)驗;專(zhuān)業(yè)與職位不對口;學(xué)歷對我們來(lái)說(shuō)太高……”等刺激性問(wèn)題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因為用人單位對復合型人才的需求增加;二是因為人才市場(chǎng)的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見(jiàn)問(wèn)題都有所準備;另外，面試的題目形式既沒(méi)有統一規定，也沒(méi)有統一模式，只要能考察到職位所需的能力素質(zhì)，都能被用在面試當中，這也是可以理解的`。比爾?蓋茨就曾提出過(guò)一個(gè)經(jīng)典怪題：怎樣移動(dòng)富士山?蓋茨說(shuō)我們要考察應征者是不是按照邏輯來(lái)解決問(wèn)題，正確答案并不重要，重要的是你思考問(wèn)題的方式是否正確。像這樣通過(guò)突然的提問(wèn)和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業(yè)認為，員工掌握的知識多少并不重要，能力和素質(zhì)才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
用人單位面試是根據職位需求來(lái)制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來(lái)，并不表示應征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會(huì )讓?xiě)刚吲c企業(yè)失之交臂，反過(guò)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也往往失去了千金難覓的優(yōu)秀人才。
面試過(guò)程中不可或缺的一環(huán)。面試時(shí)沉著(zhù)自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩重、音量適中地連續回答問(wèn)題;集中精神，遇到怪題時(shí)，冷靜思考，透過(guò)現象，看清出題者的用意，從企業(yè)需求的角度巧妙回答。以平常心對待面試過(guò)程，對于某些尖銳、不友好的問(wèn)題，客觀(guān)地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據從容作答。
面試的回答11
熟悉公職考面試的同學(xué)們都十分清楚，在我們的公職考面試中，常�？疾炝笸ㄓ媚芰�，即，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語(yǔ)理解與表達能力、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧，其中對于人際交往意識與技巧的考察在各類(lèi)公職考中都經(jīng)常涉及。對于人際交往的意識與技巧，很多同學(xué)都覺(jué)得此類(lèi)題目相對簡(jiǎn)單，是比較好答的題目，確實(shí)，相較于綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力，這些需要一定知識底蘊才能答好的題目，人際交往的意識與技巧的確比較簡(jiǎn)單，因為這種能力和我們同學(xué)平時(shí)的日常生活非常接近，平時(shí)在生活中也多有處理，因此答起來(lái)比較得心應手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
很多同學(xué)在答人際關(guān)系題目的時(shí)候，往往只會(huì )想著(zhù)怎么辦，怎么處理，要么就是反思，要么就是道歉，要么就是溝通，這樣答題固然沒(méi)錯，但是研究與輔導專(zhuān)家提示廣大考生，只答出怎么處理問(wèn)題的具體方法是遠遠不夠的，對于我們的人際關(guān)系題目，我們除了答出怎么辦的具體行動(dòng)之外，還要答出怎么看的具體態(tài)度，即怎么看，怎么辦的答題結構。因為態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度決定什么樣的行為。只有你先具有一個(gè)正確的面對問(wèn)題的態(tài)度，才能在處理問(wèn)題時(shí)給出正確的方法，也會(huì )使我們的行為在考官看來(lái)更加的真實(shí)可靠。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)吧，假如你和自己的女朋友吵架，那么接下來(lái)要做的一定是主動(dòng)道歉，但是主動(dòng)道歉之前如果沒(méi)有任何的態(tài)度的話(huà)，那么道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉，這種道歉也許根本不是發(fā)自?xún)刃牡�，那么也就缺乏了說(shuō)服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的態(tài)度，即認識到了自己的.錯誤，是自己的問(wèn)題才會(huì )導致矛盾出現，因此我應該主動(dòng)道歉。只有態(tài)度先認識清楚了，那么具體的行為才會(huì )真實(shí)可靠，更具說(shuō)服力。
我們來(lái)看一道真題：“你正在公休外出，第二天領(lǐng)導就給你電話(huà)說(shuō)有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領(lǐng)導解釋?”對于這道題目，如果上來(lái)就直接答怎么辦，怎么做的話(huà)，其實(shí)并沒(méi)有什么好說(shuō)的。其實(shí)這道題目，考官要的就是我們看待這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)態(tài)度，即面對領(lǐng)導正確的命令的時(shí)候，應該堅決服從，不做任何解釋。因此在答題的時(shí)候，我們只要一開(kāi)始答出：各位考官，領(lǐng)導以工作為重要求我返回單位處理緊急事務(wù)，對于領(lǐng)導以工作為重的正確命令，我一定不會(huì )做任何的解釋?zhuān)視?huì )立刻想盡一切辦法盡快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進(jìn)行。其實(shí)只要你答出了這樣的態(tài)度，至于我們后面選擇什么樣的方法，是坐火車(chē)，還是做飛機回單位都不是那么重要了，因為考官已經(jīng)看到了我們的正確態(tài)度，而考官要的正是我們的這個(gè)態(tài)度。
那么，在遇到人際題目的時(shí)候，我們應該從哪些角度入手去答出我們的態(tài)度呢?這就需要我們對題目的問(wèn)題進(jìn)行分析，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因、問(wèn)題帶來(lái)的影響、抑或是問(wèn)題給我們帶來(lái)的啟示、感悟。這些內容都可以作為我們表態(tài)時(shí)回答的內容。例如之前我們講的那道公休外出的題目，之所以我們會(huì )答出那種態(tài)度，就是因為我們通過(guò)分析了解到了我們?yōu)槭裁匆䦶牡脑�，原因就是因為這是以工作為重的，并且之所以能找我，也是因為只有我能承擔這項工作，所以我要服從。因此，我們在拿到一道人際題目的時(shí)候，就可以通過(guò)對問(wèn)題的分析，分析原因、影響和啟示感悟，來(lái)找到我們表態(tài)的內容。
總之，在答人際關(guān)系類(lèi)題目的過(guò)程中，考生一定要牢記：先表明對待問(wèn)題的態(tài)度，把態(tài)度講明白講清楚之后，再去答我該怎么辦，怎么處理。
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