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職場(chǎng)打拼-求職，走出被“細節”錄用的誤區
在一些專(zhuān)業(yè)報刊和雜志上，我們看到過(guò)許多求職者由于注意“細節”而應聘成功的“經(jīng)典案例”。被人津津樂(lè )道的一個(gè)故事是：某家公司要招聘一名高級人才，眾多的應聘者都很自信地回答了招聘主管的問(wèn)題，結果都未被錄取，只得悻悻離去。而最后一名應聘者，走入總經(jīng)理的辦公室后，他注意到地上有一個(gè)紙團，地毯上很干凈，這個(gè)紙團與周?chē)沫h(huán)境很不協(xié)調。應聘者彎腰撿起這個(gè)紙團時(shí)，招聘主管對他說(shuō)：“請你打開(kāi)看看吧！”這位應聘者打開(kāi)后，竟發(fā)現了一行使他驚喜的字：歡迎您成為我們公司的一員。隨后，這位應聘者就從眾多應聘者中“脫穎而出”，而且還成了該公司的“中堅”。
這個(gè)成功應聘的例子無(wú)非是想說(shuō)明，細節往往是會(huì )被人所忽視的，而通過(guò)某個(gè)細節可以反映一個(gè)人的某種真實(shí)狀態(tài)和反應。然而，應聘單位通過(guò)某些細節“以小見(jiàn)大”作為錄取標準就那么“合理”而“完美”嗎？對其他的落選者公平嗎？
誠然，時(shí)下的應聘者絞盡腦汁，想出各種怪招來(lái)吸引主管的注意。在應聘材料、外形“包裝”、語(yǔ)言個(gè)性等方面下了不少的功夫，甚至對應聘過(guò)程中可能出現的種種“意外”的細節設想了種種應對的措施。實(shí)際上，這種舍本逐末、急功近利的求職觀(guān)念是一種誤導，它很有可能讓求職者身陷泥潭。
人才評估是一門(mén)學(xué)科。那些真正要錄取人才的公司并不會(huì )刻意去設計所謂的招聘“細節”。即使那些憑偶爾的“細節”打動(dòng)了招聘者，而被安排在某個(gè)崗位上的人，可能得到一時(shí)的“幸運”，而要想在公司長(cháng)久地呆下去，最終還是要看被錄用者的真本事和日后的“造化”。 （劉衛）
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